年青工思想动态分析

　　今年1月，宾馆团总支组织对2019年青年思想状况进行调研，通过对问卷结果统计，宾馆整体青年思想状况可见一斑，现对问卷调查中反映出的问题进行分析：
　　问题一：不满意本岗位工作，收入水平与目标值有差距。
　　通过调查，青年均希望能在自己兴趣所在的岗位工作，希望近期就调整岗位的被调查人员占到总体的80。说明宾馆的服务员岗位对青年没有吸引力，许多青年是被动接受目前的岗位，这与许多年轻人希望去一线工作的状况较为吻合，团青工作引导青年爱岗敬业的任务仍十分艰巨。同时青年员工表示，目前的收入水平过低，无法提高相应的生活水平，为青年人的生活带来压力和烦恼，认为能激励青年员工成长成才的重要方式除了提供培训和学习外，更需要的的高薪收入的激励。此外他们认为工作中复杂的人际关系和渺茫的发展机会，是给青年带来工作压力的主要因素，致使大家对工作和生活的总体感受并没有明显的幸福感。但是，值得欣慰的是，因宾馆青年人多为本厂子女，所以大家对企业的归属感还是非常强烈的，均希望企业能有良好的发展前景。
　　问题二：对宾馆满意度态度摇摆，对宾馆企业文化认同感不强。
　　调查中反映出对宾馆目前综合状况选择基本满意和不满意的各占50，5名被调查者中还有一名选择弃权。可以看出青工对企业目前的状况的满意程度态度摇摆不定。大家普遍认为影响企业发展的最大的因素是分配制度，也最希望企业能进行工资制度的改革。这与青年希望得到按能力和业绩加薪，改变论资排辈的现状十分吻合。对宾馆的宣传的企业文化，大家都认为与实际企业文化不一致，收效不明显，认同度很低。
　　问题三：对团青工作中思想教育工作的形式和内容不满意。
　　被调查青年团员普遍认为，目前团青工作开展的思想教育工作形式单调、内容较空，不能充分吸引人没有充分发动团员青年，内容上也跟不上时代发展要求。认为思想教育要与团员青年自身的发展充分结合，要与团员青年关注的热点文化现象结合，最乐意接受的教育方式是去参观访问。
　　问题四：认为宾馆对青年工作的重视程度不足。
　　在您认为宾馆青年工作存在的最大问题是什么一题中，选择企业对青年工作的重视程度不够和企业缺少青年成长成才的良好氛围的选项的青工各占50，大家认为企业对青年员工的重视停留在了表面，认为搞好团青工作就是搞好文体活动和教育培训，其实大家更需要的是良好的晋升空间和加薪的具体制度。
　　措施：
　　1要通过开展青工技术比武、二课堂等活动，了解青工的实际需求，契合青工的兴趣爱好，切实开设一些帮助青工岗位成长成才的培训课程，不断提升青工的素质修养。同时鼓励青工考取技能证书、增加一技之长，让青工能够时刻体会到工作上的成就感。
　　2。反思我们在工作中的不足之处，剔除青工不感兴趣的活动内容，在活动方案设计上坚持团员青年不感兴趣的活动不开展，团员青年不主动参与的活动不开展，做到团青工作接地气，有实效，让团员青年在参与团青活动的过程中体验企业文化，逐步提升对企业的认同感。
　　3。配合党和行政工作，做好团员青年的形势目标教育，要及时让团员青年了解企业发展状况，传递压力，激发青年无私奉献、爱岗敬业的精神，助力宾馆发展。