文Miss刘教育课堂
毕业季来临,但大学生们的毕业心情却和初、高中生完全不同,毕竟对于他们来说,毕业后就要面临人生的一个关键抉择:就业。
而要是谈到就业,简历就是一个大学生绕不过去的话题,其关系到求职者给公司留下的第一印象,某些制作不良的简历,HR甚至不会多看一眼就会直接淘汰。大公司HR:这些大学毕业生,简历都不用细看,就直接被淘汰了
第一种:简历格式错误,毫无美感,看起来像是Excel表格
毕业生的求职简历不像上学时学校给下发的表格,它没有固定统一的格式,每个人只能根据自己的喜好设计填写简历,因此就会出现一些像是Excel表格的简历。
这些简历毫无疑问是非常草率的,面试官都不用细看就会直接淘汰,原因就是简历格式错误,排版毫无美感,字迹潦草,部分甚至还会有有错别字和错误的标点符号。
这表明学生在制作简历时根本没有用心,做完后也没有仔细检查。毕竟现在网络上的简历模板资源很容易获取,制作一张格式正确的简历其实并不是什么难事。
而这种做法也会直接导致HR认为学生根本不重视这次面试,态度都不端正,又怎么可能录用这样的员工?
第二种:基本信息过多缺失,容易踩雷,增加失败率
一般情况下,简历上的基本信息只要保证直观、简明即可。
但是很多学生像填户口调查一样把身高、体重、家庭成员情况、家庭住址等与工作关系不大的信息都一股脑地填了上去,这样不仅会把自己的突出优势盖过,还会增加HR筛选简历的时间,也容易踩雷,写了HR不满意的信息。
还有些求职者把简历制作得过于简单,忘记填写重要的基本信息,这样就算HR对你感兴趣也无法告知你,从而错失工作机会。
根据经验来说,外企以及互联网企业招聘风格比较直接,不喜欢繁杂冗余的信息,只需写清楚必填信息即可。
如果觉得自己长相端正可以增加通过率,...
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