90后出现摆烂怪象，领导进退两难，回报和付出不成正比

　　引导语
　　在很多人看来，年轻就代表希望，所以这些年轻人遇到困难，更应该选择去克服，而不是在困难面前躺下。但没有想到，现在越来越多年轻人，他们开始摆烂，面对工作，面对生活都是如此。
　　原因非常简单，因为这些人的付出跟得到不成正比。大部分人努力都是为了过的更好，但是，如果努力过后得来的反而更少，就会有很多人因此放弃打拼。
　　一、90后出现摆烂怪象，领导进退两难，回报和付出不成正比！
　　这两年，有非常多人失去自己的工作，也有一大部分人，即便还有工作，但是遭遇了被降薪的局面。对比起上一代人的就业观，这届年轻人相当的理性。特别是90后，00后，他们的工作态度完全是由薪资决定的。同样的，如果降低了，他们本应该所得的薪资，回报比也会不断的下降。
　　特别是在这种降薪情况之下，有很多年轻人迫于现实没有选择离职，但是他们选择摆烂。有一个自称是部门经理的人在网络上发了一个帖子，表示该怎么去管理好这些被降薪的员工呢？
　　这个部门是房地产乙方，工作是非常忙碌的，24小时待命的事情时有发生，但是，现在所有的员工只能够拿到最低的工资标准。也就导致了上级给的任务部门经理一个人完成不了，但是号召不了自己部门的员工配合自己。所以这个苦恼的中间层领导，在网络上求助。
　　站在旁观者的角度上来看，其实错误的并不是部门经理，但是，在只能够领最低工资标准的情况之下，部门经理还要求这些员工24小时在工作状态内，的确是非常不合理的。
　　二、度过了教育内卷，不再接受职场内卷
　　越来越多的00后进入了职场，也让我们看到了职场之中不合理的现象，逐渐的减少。可以说，这些新力量逐渐改变职场的坏风气。例如，有些公司一到下班就开会，90的员工都表示特别不满意恶意霸占个人时间的行为，所以他们大部分都是选择一到下班点就回家。
　　但是，依旧，70的职场人士表示，自己即便是在假期都要处理公司的事情。特别是人事，以及销售，他们假期几乎都是虚拟的。只有所有人都团结起来，拒绝不合理的职场潜规则，才能够让自己获得更公正的待遇。所以拒绝职场内卷是正确的行为，下班的时候就不应该为工作的事情烦恼。
　　有很多年轻人在上班以后变得越来越丑，原因就是因为过劳丑。他们没有私人时间去进行锻炼，也没有多余的精力来管理个人形象。对于这些企业而言，想要发展的更好，就必须给员工公正的待遇，但是没有多少企业有这种正确的想法，甚至有人还表示，公司提供了年轻人工作的机会，这些年轻人就应该不要工资。希望劳动法能够逐渐的完善起来，更多的为求职者以及维护自身权益的人争取公道。
　　三、年轻人有能力的情况之下，千万不要持续摆烂
　　其实我们国家的职场问题存在的时间是非常久的，可谓是积重难返。但是在这种情况之下，年轻人也不应该采取摆烂的消极态度来面对职场。年轻人更应该珍惜自己有限的精力来提升专业能力，例如，某些专业技术人员只有提高了自己的本事，在能够通过跳槽来实现升职加薪的机会。
　　对于刚毕业的大学生来说，一定要明白劳动法规定的一周必须休一天，实际一周工作不能够超过44小时，在很多公司基本都是做不到的。所以，面对不合理不合法的现象，学生应该要团结起来。如果学生们无法改变现在的职场问题，就应该让自己有能力独当一面。例如，自由就业或者是自己创业。只有成为了老板，才不会被职场压迫。
　　对于这个将全体员工降薪到当地工资标准的公司，竟然还要求员工24小时待命，实在是相当不合理的。面对这种情况，普通的员工完全有理由拒绝下班加班。
　　笔者有话说：007，996制度的施行，让很多人看不到生活的乐趣，也让职场成了压力的代名词。在这种情况之下，年轻人应该迅速的提升自己，要明白，在当代社会，职场肯定不是能够给员工们，付出多少就能够获得多少的平台。在这种大环境下，想要顺利的找到一份不错的工作，难度是相当高的，所以一定要珍惜好自己的岗位，只有有能力找到更好的，才可以选择跳槽。