被迫职场快闪族同事说，昨晚我看到姗姗和李总去酒店了

　　21天图文打卡挑战（第二期）
　　大家会把就职时间不满2个月就提出离职的上班族，称为职场快闪族。
　　总体而言我的工作经历都还算稳定，但是来这所公司上班才一个月，我就有点想撤了。公司就是普通的贸易公司，但是上班没多久就发现同事关系复杂，业务流程混乱，部门之间经常扯皮和甩锅。
　　我的岗位是业务员，姗姗也是其中一位。不过，她在公司干了两三年，身材极好，长相极美。
　　刚进公司的时候，就听同事说，姗姗经常跟公司高层开房，跟供应商开房，跟客户开房，一直想爬上总监的位置，但是因为风评不好没成功。
　　李总是公司花300万重金招过来的，年轻有为，听说要把公司职能框架、业务流程从上到下好好梳理一遍，但同时也听说此人十分热衷于乱搞男女关系。
　　一日KTV团建，亲眼看到李总不停地对身边的女同事上下其手。第二天，又有一位女同事说，李总昨晚喝醉了提出要和她发生关系，她把男朋友搬过来当救兵才得以脱身。
　　又一日，一位同事说，昨晚我看到姗姗和李总去酒店了。我实在是忍不了这乱糟糟的公司了，迅速提了离职。上梁不正下梁歪，再说姗姗本来跟大家是一个起跑线上的业务员，现在和李总搞到了一起，以后有什么公平竞争可言呢？
　　离职一个月后，听前同事说姗姗如愿以偿当上了总监，同时其他业务员也都走光了。
　　职场快闪，不管对公司，还是对员工自己都是伤害极大的。但是有时候我们真的不是喜欢快闪，而是被迫快闪。
　　朋友A去一家公司面试做采购。公司看他之前经验丰富又能说会道，破例给了高薪。公司还是原来那个公司，业务还是原来那点业务，但是他的工资却是同岗位其他人的两倍。一个月后，公司觉得这个工资给的不值，跟他提出延迟转正的要求。朋友一听马上炸了，本来是打算来做采购的，现在整天给一个破日化品牌做跟单，他还觉得屈才呢，于是当场提出离职。
　　朋友B之前在某保险公司当团队长，时间久了想试试新机会，于是应聘了另外一家保险公司的团队长一职。在保险公司当团队长的要求就是要自己招人组建团队，好在他之前从业时间长，人脉广。一个月内，他陆陆续续介绍了十多个新人过来公司面试，但是人家一听底薪只有3000块，卖的还是提点低的投连险，就纷纷表示跟随不了了。一个多月以后，朋友又跳回了原公司原岗位，出来兜了一圈才发现还是原来的好！
　　朋友C被某公司忽悠过去做销售，去之前对方销售总监说这个岗位虽然底薪低，但是提成高，在职的销售经理平均月薪2w。而且跟他承诺，已经有两个在谈的项目，等他入职直接上手，不愁业绩产出。去了以后发现一个项目的法人是失信被执行人，根本无法签约。另一个项目可以签约，但是是个空壳公司，没有招募员工，业务无法推进。一个月过去了，招聘时笑脸盈盈的总监突然像变了一个人，把他劈头盖脸一顿骂，要求他迅速完成公司的月度业绩考核指标。朋友哑巴吃黄连，有苦说不出，只能灰溜溜地提了离职。
　　所以大家在找工作时一定要擦亮眼睛，去面试之前要在网上查下公司是否真实存在，业务是否合规，产品是否具有竞争力，有没有其他员工的评价。
　　利用面试的有限时间可以看看公司的工作氛围是否积极向上，看看领导说话是不是实诚着调，看看工作内容是不是符合自己的职业定位和发展，有机会更要问问在职员工对公司的评价。总之，减少快闪，减少损失。