为留住人才，西班牙社会学家提出情感工资，这真的靠谱吗？

　　现代人的生活节奏不断加快，在工作过程中所投入的精力也变得越来越多，同时，引发的劳资矛盾也在日益增多。对此西班牙社会学家提出了一种新的工资种类，那就是情感工资。
　　什么是情感工资？
　　据《环球网》报道，情感工资顾名思义，就是通过给公司员工提供一些福利来稳定其情绪，而这种工资的发放形式并不一定是现金以及奖金，而是给予员工生活的一种补偿。最典型的就是员工举行婚礼或者是蜜月旅行，那么其开销可以直接走公司报销，或者是给家里有孩子的员工一些特殊的补助费用。
　　或许有人会觉得这样一来企业不就亏了吗？毕竟不能排除有人拿完了补贴就直接回家，因此，具体规定中还有一些建议，要求员工辞职时必须返还相关资金，那么问题显然就能够得到解决。除此以外，还有情感养老金，这就要求退休之后才能领取。
　　为了留住人才
　　对于任何一家企业来说，主动包揽这种看上去更像是社会保障体系所需要做的事情，从本质上是来说，已经凸显了人才问题的严重性，上述的几种方法，既不会短期内增加公司负担，又能够留住人才，可以说是一举两得。
　　西班牙一位社会学家认为，这种情感工资对于稳定当前社会生活或许有着非常重要的作用，未来甚至还可以不断的完善，以期待彻底解决一些社会矛盾。不过从实际的使用上来看，这样的想法或许也有些天真了。毕竟它的根本目的还是留住人才，而通过这种半强制的方式来留人，本身就很难获得人们认可。
　　这真的靠谱吗？
　　需要知道的是，目前全世界几乎各个发达国家都面临着老龄化的问题，而缓解问题的重要手段之一，就是让新人不走，让老人留下。在很多人心中，年纪大的人可能在反应以及做事的速度上高不到哪里去，这会导致拖慢工作进度，因此德国戴姆勒旗下的一些奔驰公司正在试图建立一种新的制度，也就是让员工更加容易换班，照顾到年长员工的精力问题，以及办事的效率问题。
　　应对老龄化
　　说到底，造成人才缺失的根本原因在于老龄化，劳动力不足，德国企业目前就在试图鼓励民众不要提早退休，而大环境上，其退休年龄也已经逐步拉高到了67岁，情感工资的提出，也多多少少有着欧美各国面临严重老龄化趋势的原因。
　　那么，如果情感工资的路走不通的话，从更适宜的精神角度，会更靠谱吗？
　　一些日本企业最近的几年，便在试图打造一种宠物友好型企业形象，因为老龄化和少子化的影响，更多的人选择宠物作为自己的生活伙伴，如果公司及时跟进类似的方式，那么员工的归属感或许会变得更强。国内其实也有不少公司正在做这样的事情，只是具体的效果，还有待观察。毕竟有了动物也就意味着，对动物过敏的人可能会被直接剔除在人才招聘之外。
　　情感工资需要完善
　　很显然，无论是德国的各种制度还是日本的宠物友好型公司，它们其实都能够被概括为情感工资的延伸，目的都是为了尽可能的照顾人的情感，从而让人才留下来，这对于一些本身福利待遇就较好，并且值得信赖的公司而言，可以说是锦上添花的效果，但对于普通公司来说，不仅额外增加了经营成本，还可能会导致更严重的劳资矛盾。
　　由此来看，情感工资长远来说可能是企业发展或者招人的一种必要方式，这是难以避免的趋势，但同样的，目前没有人能拿出一个完美的解决方案，因此针对这样的工资制度还需要进一步的完善。但不管怎么说，员工的核心需求其实就是工资和福利待遇的提高，只要能够把握住这点，并适时的加以调整，那么留住绝大部分人才应该不是问题。
　　对于普通人来说，或许这也是一个提升自己福利待遇的好时机，只是企业之间的竞争，恐怕也会因此变得更加激烈，个人到时候或许也得面临一些必要的选择，毕竟当下没人知道类似的东西靠不靠谱。