每年除了法定节假日，上班的职工还享有年假。但是你知道医疗期这个概念吗？每个在职职工都是可以申请医疗期的哦，最短也有1个月。
　　Q：什么是医疗期？
　　A：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。Q：医疗期有多久？
　　A：医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。Q：医疗期工资怎么发？
　　A：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60的疾病救济费。
　　关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60至100；
　　连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40至60。
　　需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80。
　　Q：什么情况下可以延长医疗期？
　　A：劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。Q：在什么情况下，医疗期可以长于规定的期限？
　　A：下列情形中关于医疗期的约定长于规定期限的，从其约定：
　　1、集体合同对医疗期有特别约定的；
　　2、劳动合同对医疗期有特别约定的；
　　3、用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。

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