好消息！菲仕兰中国被认证为2020卓越职场认证机构

　　找一份好工作，就如同穿一件衣服。
　　你不能只看外表的光鲜，还得看内里的质量，以及它适不适合你。如果不合适，即使它是名牌，也会让你感觉别扭。所以我们不能只看老板画的大饼有多圆，也不能只看招聘页上写的条件多完美，而是要重点看看里面的员工如何评价。而菲仕兰就是一家既有面子又有里子的好公司。
　　这可不是奶叔在自吹自擂，最近菲仕兰中国被全球人力分析和咨询公司卓越职场（GreatPlacetoWork）认证为卓越职场认证机构。
　　菲仕兰中国2020年首次参评即获认证。（让奶叔听到你们的掌声）
　　员工说好，才是真的好
　　不是任何一家公司都能被认证为卓越职场认证机构。卓越职场（GreatPlacetoWork），是全球首屈一指的职场文化与人力资源管理咨询公司，卓越职场研究所历年来为五大洲60多个国家的企业、非盈利组织和政府机构提供执行咨询和文化咨询服务，这家公司的日常工作就是帮打工人满世界寻找好公司。
　　只有具有良好职场氛围的公司才能上其颁布的大中华区卓越职场榜单，含金量非常高。
　　含金量高就意味着入选难度高。
　　卓越职场会从信任、尊重、公平、自豪、友爱五个维度展开调研，线上收集员工们的匿名感受和反馈。同时通过线下文化评估的方式，了解企业的价值结构、计划和政策。
　　在卓越职场看来，一家公司好不好，员工的看法最重要，所以员工调研部分的分数占比很高。
　　那员工会不会被迫说假话？
　　没可能
　　卓越职场会反复审查收集到的数据，如果发现公司没有随机分发问卷，或者员工是在有压力的情况下参加调研，那这家公司就得和奖杯说拜拜了。
　　今年榜单上有菲仕兰中国
　　今年是菲仕兰中国第一次参选，有82的员工代表公司不同业务部门参与调研。因为各项评估都很出色，菲仕兰中国成为大中华区卓越职场榜单上的一员。
　　第一次参评就获认证，既是卓越职场的肯定，也是中国区同事们对公司福利、环境、文化等方方面面的认可。
　　菲仕兰中国的伙伴们在上海外滩跑步
　　菲仕兰中国到底用了什么办法能让大家打5星好评？
　　重视用数据说话，讲逻辑重效率的企业文化
　　1、明确可量化的工作目标
　　所有量化指标从上到下保持数理逻辑的一致性，建立管理层目标的可视度，并保持持续性的开放对话，通过上下齐欲提升业绩；
　　2、每个月都和员工沟通
　　每个月里，管理层会用活泼有趣的沟通方式和大家透明聊聊公司业务情况，绝不藏着掖着。对于达标的团队，表彰也少不了；
　　走位灵活的菲仕兰中国管理层
　　重视培养核心骨干团队，提高整体战斗力
　　菲仕兰中国让中高层员工组成菲腾圈，建立针对这类人群的培训体系，并由高层全程参与、指导。
　　菲腾圈培训现场
　　给基层员工更多的关怀
　　面对今年来势汹汹的疫情，菲仕兰中国的同事们深刻体验到患难见真情。
　　一是公司管理层迅速成立危机应对小组，严格执行完备的防疫制度，鼓励大家远程在线办公、避免不必要的差旅，以确保大家的安全。
　　菲仕兰中国的伙伴们跑嗨了
　　二是在口罩需求量大、供应紧张的情况下，公司让质量部门充当口罩专职QA，积极和采购部门合作，根据各国当地的要求评估了十余款中国、日本、印尼、墨西哥、俄罗斯等国的各类型口罩，让大家和一线美妈顾问戴上品质可靠的口罩，确保了疫情期间菲仕兰员工0感染。
　　菲腾圈培训现场
　　关爱到位，大家心里暖烘烘，更加积极地投入到工作中去。
　　连菲仕兰人力资源副总裁徐耀东都忍不住夸赞：菲仕兰中国员工齐心协力的团队工作状态，让我感到非常自豪。
　　尤其是在应对新冠肺炎疫情的过程中，大家通过数字化途径，利用备用设备去调整运营工作，让菲仕兰中国成为一个更加敏捷灵活的组织。没有最好，只有更好
　　作为百年乳企的荷兰皇家菲仕兰，来到中国后，始终把自然滋养当做使命，致力于给中国奶粉们提供全生命周期的营养品。
　　含有乳铁蛋白的皇家美素佳儿三段奶粉
　　其实，不管是连续三年获得杰出雇主认证（为什么菲仕兰能成为杰出雇主？戳链接了解），还是获得卓越职场认证机构的殊荣，都透露出菲仕兰文化的核心价值观共赢（WINWIN）精神。
　　说白了就是所有伙伴心往一处想，劲往一处使，不存在任何对立关系。
　　家庭日活动现场
　　每一次获奖，对于奶叔和同事们来说是表扬也是激励。
　　接下来的日子里，奶叔会和同事们继续努力，给大家带来更多更好的产品。
　　菲仕兰中国区总裁陈戈也说了：菲仕兰将不忘初心、追求卓越、持续提升品牌力和创造力。
　　一方面，做客户信赖的好品牌；另一方面，不断打造卓越的职场环境，吸引更多优质人才，与企业共同发展。
　　奶粉们，你们会因为什么原因入职一家公司？
　　留言告诉奶叔吧！