走近中国邮政集团

　　情系万家，信达天下，这是中国邮政的使命表达，也是中国邮政始终不变的情怀，作为一家历经百年发展、承载国家重托的大型企业，那么它到底需要什么样的岗位呢？又有着怎样的福利待遇呢？考试难度大不大呢？下面就带大家走近中国邮政集团，一探究竟。
　　首先，我们来给大家介绍一下中国邮政集团。
　　中国邮政集团有限公司是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司，公司不设股东会，由财政部依据国家法律、行政法规等规定代表国务院履行出资人职责，公司设立党组、董事会、经理层。公司依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。中国邮政集团有限公司按照国家规定，以普遍服务、寄递业务、金融业务、农村电商等为主业，实行多元化经营。经营业务主要包括：国内和国际信函寄递业务；国内和国际包裹快递业务；报刊、图书等出版物发行业务；邮票发行业务；邮政汇兑业务；机要通信业务；邮政金融业务；邮政物流业务；电子商务业务；各类邮政代理业务；国家规定开办的其他业务。经过多年持续发展，中国邮政集团有限公司已转型升级为实业与金融相结合、业务多元化的大型企业集团，竞争实力得到增强，企业效益明显提升，社会影响不断扩大。在2020年《财富》世界五百强企业排名第90位，在世界邮政企业排名第2位。
　　其次，我们来说说它的企业文化。
　　中国邮政把情系万家，信达天下作为它的企业使命，承载国家重托，全心全意满足人民群众的需要；建设世界一流邮政企业是集团公司党组确立的邮政中长期发展战略目标，作为企业愿景，凝聚了全系统员工的理想和共识，是中国梦在邮政企业的具体展现；用户至上、员工为本作为中国邮政的核心价值观，阐明了中国邮政对外以用户为中心、对内以员工为中心的发展思想，是企业行为的基本遵循；创新、协同、诚信、担当企业精神是中国邮政的内在品质，集中体现了中国邮政要崇尚和发场的精神特质；人民邮政为人民，服务是中国邮政永恒的主题，服务宗旨是中国邮政的本质属性、责任担当，是践行邮政使命责任的具体体现，彰显了中国邮政作为大型国有企业，主动服务人民群众、不断满足人民需要的不懈追求。
　　再次，给大家介绍一下邮政集团的岗位及福利待遇。
　　第一，操作、技术、营销序列岗位。包括投递员、营业员、技术员、营销员，刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含有的单位免费分房（只有使用权没有所有权），工资和福利构成基本为：基本工资绩效奖金年终奖部分地区八险二金高温补贴其他补贴。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
　　第二，管理序列岗位。管理序列薪酬包括基本工资绩效季度奖金年度绩效年终奖八险二金，另外还包含各种补助（如房补）。不同的省份收入有所差别、一般地市级别管理岗位年收入在1520w。县区及一下一般都在815w。
　　总体而言，不管是基础员工还是管理序列，除了工资绩效年终奖外，还有一些其他福利：例如过节发物资，每年体检，生日慰问，还有关爱员工家属，每年有两个家属生日送慰问礼品等福利。
　　最后，我们来带大家分析一下邮政的考试情况。
　　邮政集团的招聘分为独立招聘和联合招聘，独立招聘由集团省份分公司发起公告发布时间不固定，一般集中在上半年，联合招聘由集团总部发起全国各省分分公司均有参与，招聘时间在每年的910月份，因此同学们此次参加的招聘就应该属于联合招聘了。
　　联合招聘的笔试内容包括三个部分，根据历年的考情来看，包含行测75道题左右、英语20道题左右、综合知识30道题左右（包括邮政特色知识）、性格测试（不计入总分），其中对行测的考查包括：言语理解、逻辑推理、思维策略、数字运算、资料分析、常识判断；对英语的考查，包括单选和阅读理解；对综合知识的考查，包括财务会计、计算机、金融学、经济学、管理学、法律等。
　　联合招聘的面试涉及结构化、半结构化和无领导小组讨论三种形式，不同的地区，采用的面试形式也会有所不同。在结构化和半结构化的面试中，考查的测评要素包括资历评价、人际沟通能力、综合分析能力和应变能力，此外，还涉及对部分专业知识的考查。在无领导小组讨论的面试中，题目背景涉及社会热点、邮政业务等。
　　同学们，给大家介绍了这么多，还要告诉大家一个邮政的独特优势哦，与其他企业相比，中国邮政集团是国内目前网点最多的国企之一、村子里可能没有银行，但是绝对不会没有邮政网点，出人头地不用背井离乡邮政是定向报考、只要自己考试成绩理想，工作地点是自己挑选的，在家收入可观且社会地位高。感兴趣的同学可以关注中公教育的公众号，或者登陆中公官网观看相关视频，也可以关注相关课程，我们的老师会为您答疑解惑哦！