互联网时代企业工会工作方式优化

　　随着科技的发展与时代的进步，互联网的发展对人们的生活、思维以及工作上都有着重大的影响。企业工会工作也必须要根据互联网时代带来的新变化而对自身的工作进行优化，提高自身的工作效率与工作质量。
　　建立工会网络平台
　　在互联网时代，工会工作要从以往的模式中脱离出来，将自己融入到互联网这一时代潮流之中，建立相关的工会网络平台，让工会网络平台向着正规化与现代化的方向发展，让企业工会原有的工作方式与互联网时代进行融合，让工会工作可以通过网络来完成，这样的方式更加方便、快捷。工会内部的工作人员可以通过工会网络平台完成一系列相关工作，例如对工会中各个成员的信息记录、相关学习材料的下载、部分工作的安排以及各项活动的具体步骤等，还可以和其他企业、其他国家的工会进行接触，学习他们各类工作方便的相关经验，并且对自身工作中存在的不足进行弥补，让工会工作向着更加优良的方向迈进。
　　通过网络平台进行工会宣传工作
　　以前企业进行的各类工会宣传教育活动多数是以座谈会为主体，以教育为目的而进行的，这样的活动非常容易造成领导的一言堂，自身具有很大的局限性，职工对这种方式也较为厌烦。互联网时代的到来可以有效地改善这一局面，企业工会的宣传工作可以通过互联网这一平台来进行。互联网上资源是多种多样的，企业管理者以及工会干部需要对这些资源进行合理的运用，让工会宣传工作的形式更为多样化，企业职工也更易接受，并改变以往领导一言堂的局面，从而加强企业管理者、工会干部以及企业职工之间的交流互动，让企业职工能够接受工会宣传工作中所宣传的思想与理念。工会可以以工会网络平台作为基础，进行与宣传工作相关的活动，例如各类网页、动漫、GIF动图等，让职工通过这些新形式对工会进行的宣传工作有所了解。互联网已经走进了职工的日常生活，利用互联网进行宣传工作职工也容易接受，互联网平台上的一些内容也能够提起职工对宣传工作的兴趣，让职工主动去了解工会所宣传的内容，保证工会进行的宣传工作能够起到实际效果。
　　利用网络平台对职工进行培训
　　在过去，企业工会对职工进行的培训工作过于模式化与形式化，通常都是聘请教师来对企业内部的职工进行培训。虽然教师具有一定的水平，但是负责培训的职工往往人数较多，数量至少为几十人，有时候甚至多达一百余人，教师很难兼顾到每一个职工，无法保证每一个职工的能力与水平都能够得到锻炼与提高。有些企业自身不重视对员工的培训进行考核，职工只是经过一段时间的培训教育而已，企业工会已经尽到了这一方面的责任，其他的就不用再负责了，而有些职工自身文化基础水平较差，这样的培训也无法让他们获得提高，因此企业工会对职工进行的培训一直处于一种较为尴尬的境地。在互联网时代进行职工培训可以获得与以往截然不同的效果，可以讓每一名企业职工通过网络平台来学习相关的培训课程，让企业职工可以对相关的学习内容更为了解，在每一次培训结束后都要根据本次的培训内容对职工进行一次检测，保证每一名职工都能够从培训中获取到足够的知识。在互联网时代，职工接触网络可以有很多方式，例如用电脑、平板电脑、智能手机等登录工会网络平台，对相关的培训知识进行复习，自觉主动进行学习，对自身的工作能力进行提高。
　　依靠网络平台收集相关意见
　　在互联网时代，信息的传播速度异常迅速，因此工会可以通过网络平台对职工的工作意见进行收集，了解职工在工作中遇到的困难与思想情况，让网络平台成为连接企业工会与职工之间的通道。互联网自身突破了时间与空间的限制，可以让工会通过互联网对每一名职工的基本情况、工作情况有一个最为直观的了解。在以往很多工会存在着挑选信息上报的情况，这样的情况在互联网时代以及网络平台面前是不可能发生的。工会对于员工的意见与情况可以有着最为真实的了解，并且可以针对相关情况作出正确的决策，提出相关解决问题的措施，工会可以通过网络平台设置留言板、信箱等内容，保证职工能够对自己的意见以及建议进行发表，工会组织也能够第一时间收集到职工的意见，为职工提供服务，能拉近工会组织与普通职工之间的距离。
　　企业工会是企业与普通职工之间沟通的桥梁，互联网时代的到来促进了工会网络平台的建设，为企业与员工之间的沟通工作提供了便利，企业工会自身的工作也通过这一手段得到了优化，保证企业与职工的利益，促进企业向前发展。
　　（作者单位：大庆油田第五采油厂工会）
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