认识新伙伴的教案设计范文

　　1知识要点：通过教学，使学生对好伙伴标准形成共识；并了解闭锁心理的表现和危害，克服闭锁心理；认识培养热情开朗性格的重要性以及热情开朗的性格是可以培养的，积极在同学中建立新的友谊。
　　2能力方面：通过系列教学活动，初步培养学生同他人交往与沟通的能力，让学生更加熟悉彼此，从中感受到积极交往的乐趣；克服闭锁心理，努力培养热情开朗的性格，学会与同学友好相处的方式。
　　3觉悟方面：通过交往融洽学生彼此的关系，激发学生珍惜同学之间的友谊；并引导学生培养热情开朗的性格，克服性格上的缺陷。
　　如何通过积极的交往在同学中建立友谊。
　　阅读法、游戏法、集体讨论法、角色扮演法、讲解法、朗读法
　　采用多媒体教学
　　共3课时
　　第一课时
　　《探究园》
　　一复习旧课、导入新课
　　（师）通过上一章节的学习，我们了解了中学生活的各种变化，通过分析陈杰和李辉的不同境遇，懂得了积极适应中学生活的重要性。但是到了一个新集体，面对与小学截然不同的同伴关系，我们常常不知所措。而我们初中生活快乐与否，很大程度上取决于与班级中同学相处得如何，人际关系如何。有的同学能迅速地和其他同学建立良好的人际关系，而有的同学也许历时三年还不懂得如何处理与老师、同学的关系。为什么会产生这么大的区别呢？我们就带着问题一起来学习第二节《认识新伙伴》。（板书）
　　请同学们翻开课本第9页，大家先把课本看一下。
　　二讲授新课
　　我的好伙伴
　　（师）我们每个人都渴望通过交往找到新伙伴。那我们会选择什么样的人做自己的伙伴呢？我相信，大家心里都有一个衡量的标准。比如说，我喜欢和热情、直爽、稳重的人交朋友，而有的人喜欢和文静的人交朋友。每个人想法都各不相同，正所谓萝卜青菜各有所爱。请同学们翻开课本第9页，书上罗列了许多形容人的性格品质的词语。现在你们回顾一下曾经结交过的伙伴，从中挑选词语概括出自己伙伴的特点，将其填写在表格中。（学生填写表格约12分钟）
　　（师）好，填写完后，你们现在以四人小组为单位进行交流，要求每一小组对一个问题达成相同的看法，这个问题是你们在选择好伙伴时，都要求好伙伴具备什么样的特点，然后指定代表汇报讨论结果。
　　（小组讨论约2分钟后，各小组轮流汇报）
　　活动一：我的好伙伴
　　设计目的
　　对以往交友经验的回顾，形成好伙伴的共识。
　　准备工作
　　提前把学生分成若干个学习小组，教师可多准备和补充点有关性格方面的词。
　　过程指导
　　第一步：每个学生回顾，概括自己好伙伴的特点。
　　第二步：小组代表汇报探究结果。
　　第三步：教师归纳总结好伙伴的特点。
　　评价指导
　　教师要求每个学生认真回顾，积极概括我的伙伴是个什么的人。
　　小组交流的过程中，要求每个学生都要开口说，把自己真实想法表达出来。
　　小组代表的发言应是组内同学对好伙伴形成的共识，而不是个人意见的表达。
　　（师总结）从你们对好伙伴特点达成的共识中可以看出，（如热情、大方等）的人是受欢迎的，能成为大家的好伙伴。
　　（师）现在，我们一起去了解国外大中小学生所欢迎的性格特征是什么样的，和我们一样吗？
　　课本翻到第16页《阅读与感悟》，先快速浏览一下，
　　好，我们一起来看一下这则材料。美国、日本心理学家分别对大中小学生所欢迎的性格特征进行了调查，结果表明。（受欢迎的人是没有国界的。）我们要想自己成为一个受欢迎的人，必须拥有良好的。性格品质。
　　认识你，记住我！
　　（师）一个人的性格实际上是他与他人沟通的桥梁。有的同学热情开朗，能积极主动地与别人交往；而有的同学比较内向，想认识对方，又不知道别人是否接纳和喜欢自己，所以不敢积极主动地与人交往。现在老师给你们提供一个相互认识了解的机会。每位同学都走上讲台，通过展示自己的名片，介绍自己。当然，你们要采用各种有效的记忆方法让同学们迅速记住你。举个例子，杨驰江同学这么介绍自己：我的名字很好记，杨驰江就是羊驰于江，而羊在江中怎能驰骋呢？你们可以利用各种方法，目的只有一个让同学记住你！（名片展示时间适情况而定）
　　活动二：认识你，记住我
　　设计目的：
　　使同学们相互认识了解，扩大交往面，养成热情开朗的性格，在具体活动中体验感悟交友的乐趣。
　　准备工作
　　每个学生自制1张填有自己基本情况的交友名片，涉及的内容应是课本上的11个方面，鼓励学生尽量设计得新颖别致些，这也是一种创造性的活动，培养学生动手、动脑的能力。
　　过程指导
　　按照学生座号数，依次轮流上台作自我介绍，并展示自制名片。
　　评价指导
　　在活动中，教师应注意提供宽松的课堂气氛，让学生在没有思想顾虑的情况下交流。
　　（师总结）由于时间关系，我们名片展示就先到此结束。我希望同学们在课后能积极主动地去结识新伙伴，养成热情开朗的性格，体会交友的乐趣。
　　三布置作业
　　1《学习成长手册》第12页透视自我
　　2安排下一课时角色扮演的人员
　　四教学反馈