养老金上涨方案有三大争议，企退职工有三大愿望，有关部门应重视

　　2023年即将迎来养老金的第19涨，这已经在今年两会上2023年中央和地方预算草案报告中明确提出来了，接下来人社部将发布调整通知，确定养老金上涨方式。
　　养老金上涨固然是好事，退休老人拍手称快，也是退休老人在2023年中的一件大事，将有1。3亿退休职工将从今年的养老金上涨中得到实惠。
　　涨钱一件高兴的事情，但在高兴之余，不少退休老人提出了目前的养老金上涨方式有很大争议，甚至部分退休老人抱着涨不涨无所谓的态度，这到底是怎么回事呢？
　　养老金上涨方式存在争议
　　我国养老金计发原则是多缴多得长缴多得，已执行多年，大家对此早已熟知，也没有什么争议。
　　不过，对于养老金上涨，争议声一直不断，原因在于，养老金上涨方案的调整原则基本上沿用了养老金的计发原则，工龄长养老金高的人多涨，而养老金低工龄短的人涨得不多。
　　不出意外，2023年的养老金上涨依然会采用定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步走的调整方式。
　　具体来说就是先进行定额调整，然后进行工龄和养老金挂钩调整，最后进行倾斜调整，最终确定每一个人的上涨金额。
　　定额调整人人有份，体现的是公平；挂钩调整体现多缴多得长缴多得的原则；倾斜调整体现对特殊群体的一种照顾性调整。
　　对于定额调整，大家都没有什么意见，而对于挂钩调整和倾斜调整，部分退休老人表达了不同意见，集中表现有三点：
　　第一，挂钩调整导致养老金差距扩大
　　一个和谐的社会，劳动成果的分配也会更加的公平，贫富差距也不会太大，有福同享。
　　体现在退休老人养老金调整上，就是希望养老金差距不要太大。
　　但是挂钩调整后，让本就工龄和养老金占优的退休人员，上涨金额更多，导致养老金差距拉大。
　　比如，15年工龄养老金2000元的人，与30年工龄养老金5000元的人，对上涨金额对比，后者明显要比前者上涨金额多很多，特别是那些采用阶梯上涨的省市，差距会更大。
　　第二，倾斜调整内容不完善
　　目前的倾斜调整主要包括高龄倾斜、艰苦边远地区倾斜、军转干部养老金兜底保障等。
　　其实，对于很多独生子女退休父母，他们希望能够在倾斜调整中增加养老金待遇。
　　大家一定还记得只生一个好，政府来养老的口号，如今不少独生子女父母都退休了，但是口号落实时，各地差别较大，全国也没有统一政策，有的地方虽然有政策，但是具体到基层的人，并没有得到很好地落实，如果能把养老问题直接体现在养老金上，或许对独生子女父母来说更为合适。
　　第三，视同缴费年限参与挂钩调整
　　工龄挂钩中的工龄，不仅包括实际缴费年限，也包括视同缴费年限，视同缴费年限没有缴费，却参与调整，实际缴费人员对此有意见。
　　企退职工有三大愿望
　　第一，提低控高，缩小养老金差距
　　退休时的养老金核算方法，一时半会不容易改变，但是对于养老金调整方案来说，可以随时进行改变。大家退休后，不存在贡献大小的问题，也没有职务的高低，养老金上涨应该提低控高，针对养老金差距问题，企退职工希望能通过养老金调整缩小差距。
　　第二，取消视同缴费的挂钩和养老金挂钩
　　视同缴费年限，本身就没有真正缴费，如果参与调整，对实际缴费人员来说是一种不公平。
　　另外，工龄长和缴费高，已经在退休核算养老金时，体现了多缴多得长缴多得的原则，在退休老人都不再工作的情况下，如果在养老金调整中继续与工龄和养老金挂钩，理由不充分。
　　第三，独生子女父母期待增加养老金
　　独生子女父母为国家计划生育做出过贡献，其付出有目共睹，可以说是舍小家顾大家的典型代表，如果能多涨些养老金，也是对他们付出的一种肯定。
　　综上所述
　　2023年养老金上涨已经确定，但是部分退休人员对于上涨方式有争议，企业退休职工提出三大愿望，希望调整后的养老金差距缩小，而不是越调整，养老金差距越大，人社部门应该重视。你认为企退职工的三大愿望能实现吗？