我经常说管理学学到最后就不如看毛泽东选集。
你把自己带入到每一个惊心动魄的历史瞬间,移情地把自己代入进去。
如果你面对如此错综复杂的政治局面,我会如何处理?怎么能解开迷局呢。
然后我经常会感觉举步维艰,难以支撑。
这个时候你再打开毛选,看看在那个历史大事件的节点,毛泽东是如何开会,如何在各种政治势力中取得最优的平衡,如何在方向上保持清晰的目标;如何在乱局中梳理清楚轻重缓急。
不由的你会学习到主席的智慧。
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关于毛主席的政治智慧是可以开一个系列讲座的,这里单单从55年的军队授衔来解读下当年的历史棋局。
1955年国家决策要在军队实施军衔制度,确定将、校、尉,三个等级11个级别。
从政治上看,这既是一场军队正规化的整合,也是一次对党和军队几十年来的各级干部功绩的一次考评。
最重要的是要解决党内的派别和军内的山头问题。
毛主席说过:党内无派千奇百怪。对于山头要承认,但是要消除。
我们做企业管理的,如果代入设想一下。如果你有一天空降到一家公司,组建一个大部门。人数过百,还有你自己带过来的人;有副总的老部下;有的是地方分公司的重点培养对象。现在要你来订级别,订汇报对象和组织架构。
你怎么做?
理论上都是你的人,但是不懂得政治艺术,胡乱安排,很大的可能性就会让整个公司开始陷入到勾心斗角的内部权利争夺上。
其实,对于内斗。这个事情是永远没有办法根除。
国家也好、公司也罢;中国也好,国外也罢;
哪怕就是一个无权无势的学生会组织也同样存在。
为什么呢?因为一个根本的矛盾决定就是有限的资源和无限的需求。
公司、组织是要实现某一个确定目标而存在的。要解决这个确定的目标就需要调用资源加以处理。但是资源在一个特定的时期和方向上一定是相对稀缺的,所以能否获得更多的资源就形成了组织内...
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