合理分担生育成本消除隐孕之忧

　　来源：中国经济网
　　新闻背景：
　　当下，隐孕成为一些职场女性不得已的生存策略。担忧被降薪、辞退，影响试用期转正、升职加薪等，是她们选择隐孕的重要原因。在隐孕的另一端，则是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。
　　隐孕乃女性无奈选择
　　女职工通过隐孕来保护自身的就业权和生育权，这类问题在一些企业时有发生。检索中国裁判文书网，可以找到不少类似案例，其中有女职工胜诉的，也有不少败诉的。女职工这种避害性选择，蕴藏着不可控的职业风险。
　　一些女职工对隐孕可能带来的后果并非不知晓，其依然选择隐瞒的逻辑是，一旦明示自己怀孕，用人单位可能不录用自己或在录用后调整岗位，导致其不能获得心仪的工作或失去当下相对满意的岗位和待遇。
　　企业也很难吃得消
　　职场女性选择隐孕，折射出就业歧视较为普遍，其背后的原因值得深思。女职工怀孕生育，企业要付出额外的用工成本，不少企业对此不情不愿。
　　对于女性职场隐性歧视，单纯站在道德高度进行批判并不能解决问题。因为企业想要生存发展，自然有对自身利益的权衡。能不能承担得起女职工三期等一系列假期成本，以及其不在岗工作时仍需支付的工资待遇成本，企业也在计算。尤其是只有几十个、甚至十几个员工的中小企业，恐怕很难吃得消。
　　呼唤成本共担机制
　　女职工为了职业生涯而选择隐孕是出于无奈，这种现象对女职工而言是不公平的，对用人单位而言是不合理的，对社会而言是不可持续的。让隐孕不再成为女职工职业生涯的风险选项，关键在法律制度的健全和完善。
　　鼓励生育的新形势下，要在劳动者、用人单位和国家之间合理分配女职工孕产期产生的成本，尤其是考虑到女性生育给用人单位带来的负担，可以出台相应的优惠政策，在税收、育儿补贴等方面给予一些倾斜性支持，从而让生育走出家庭和用人单位的范畴，强化生育的公共性。如此，才能建立起更多元的成本和风险分担机制，让女性职工的权益真正得到保障。
　　（以上综合工人日报、光明网、东方网、红网）
　　V视角：
　　梦想家女孩h：不要说隐孕了，我结婚都不想让公司知道。
　　静子爱涂鸦涂：女性生育问题是社会问题，希望不要把矛盾转移到企业和求职者的身上。
　　芒果酱在哪儿：让男性也休产假。
　　桃乐丝蓬：有的人一进公司就怀孕，一怀孕就不来上班，休完产假就离职，导致公司再也不敢招女员工。
　　中国经济网编后语：
　　生育，关乎每家每户的小幸福，也关系中华民族的永续发展。职场女性无奈隐孕，反映出当前社会的生育环境还不够友好。就像一个家庭里，孩子健康成长，不能只靠妈妈丧偶式育儿；一个社会里，鼓励生育，也不能只让女性个人或用人单位买单。强化生育的公共性，找到各方利益诉求的最大公约数，共担生育成本，才能消除隐孕之忧。