公司发工资不发工资条，你还会继续在这公司干吗？

　　公司不给发工资条，如果主动辞职，社保可能会断，而且不会得到失业金的赔偿，最好的处理方法是什么？首先了解一下工资条是什么？
　　它记录劳动者的月收入分项和收入总额。单位不发工资条是否违法呢？根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项。注意携带相关书面投诉材料；劳动关系证明材料；拖欠工资证明等。
　　工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。公司不发工资条违法吗？
　　《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
　　《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
　　此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项：
　　不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会白跑一趟。因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料：
　　1、书面投诉材料（内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话）。
　　2、劳动关系证明材料（如劳动合同）复印件。
　　3、拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表）复印件。
　　4、其他证明材料。（针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件）
　　5、涉及人员有效法律证件及复印件（身份证或户口本）。
　　此外，还需注意的是，若与企业发生就有关工资数额存在争议的，请直接向当地人事劳动争议仲裁中心申诉或向当地人民法院进行民事诉讼解决。
　　不发工资条这个问题，好像是中小企业中比较普遍的问题，当然在一些中小型国企中也有存在。对于不发工资条这个问题，一般只有两个原因。一是公司故意为之，不给员工发工资条，那么员工对于工资收入的结构也就不那么清楚，最重要的不是让员工对收入不那么清晰，最重要的是为了规避劳动风险，没有工资条，如果因为劳动争议产生仲裁，员工就少了一人有利证据。另一个原因吗，就是人力资源部太懒，觉得发工资条是件麻烦的事情，公司只有10几个人还好，想想公司有200人，发工资就已经很忙了，再弄个工资条，那不是给自己找事儿吗，所以有的人力资源部就不发工资条，你去问他告诉你，但是发工资条，你就别想了。
　　不管是两种原因中的哪一个，对于不发放工资条这种行为，老枪是绝对不认同的，钱你都发了，还怕发工资条吗？如果企业连这些小事情都要提防员工，那么这家企业一定是有问题的，你不害人，也不用防着人。做企业就是要坦荡，你算计员工，员工也会算计你，真到了仲裁，没有工资条就能解决问题吗？银行对帐单也可以说明问题。
　　如果你的公司是前一种目的不发工资条，建议你先去找人力和老板谈一下自己的诉求，如果公司有所调整，我觉得还是可以继续工作的，如果公司没有改变的意愿，同时还存在着其他违法行为，这样的公司，不做也罢。
　　像这种事情，不是一家企业这么做了，现在许多私企发工资都不透明，也不允许员工相互打听每个人月发多少工资。私企领导一但发现有人打听每人每月发多少工资，轻者给予调岗，重者解除劳动合同。
　　如今是商品社会，市场经济，许多企业经营都有自主权。用人单位与劳动者在签订劳动合同的伊始，就明确了双方的权力和义务，其中也包括从事的工作内容，工资发放标准、福利和应该缴纳的社保。
　　合同内容通过白纸黑字，达成了文字协议。工资发放的形式有日薪或月薪，也有单位承包、计件或者小段承包工资，在管理岗位和后勤的人员实行定岗定薪。发放的形式基本上都是由人力资源部的人员，编制好工资发放单，交给分管领导签字审批，然后交到财务，由出纳通过银行打到职工的工资卡上。
　　作为私企员工，如果遇到这种情况，不要斤斤计较。为什么？因为他是私有企业，他有自己的管理规章制度，俗话说：存在就是合理。再说了，《劳动合同法》也并没有规定发工资必须要发工资单吧。有些事情你认为不合理，你可以要求他们改正，如果他们拒不执行，你可以辞职不干。假如用人单位侵犯了你权益，你可以到劳动仲裁部门投诉他们。
　　《劳动合同》对用人单位和劳动者是一把双刃剑，对双方均有同等的约束力，合适你就干，不合适你也可以抄他的鱿鱼。说实在的，现在找一家既发工资、又缴纳社会保险的单位不容易，有句劝人的话叫做打生不如混熟，只要能过得去，我认为还是不要轻易换单位。如果你要想另谋高就，也要骑着马找马，这种做法才是员工正确的选择。
　　答：公司发工资不发工资条，是个人没发还是整体没发，个人的话，你可以去找文员拿到你的工资条。
　　你的工资扣上社保，公积金少了没有？如果没少工资条，要不要都无所谓，如果少了，直接找相关人员合算，对好，工资。
　　其实工资条对我们来说也没什么多大的用处，只是看看后又丢掉了，有些企业把工资发了之后才来发工资条的呢。
　　至于选择继续工作，还不继续工作，就要快看看自己的工作情况和工资状况，如果感觉工资可以的话，那就好好的工作下去吧，实话说，这个年头，外面的工作，外面的状况都不太理想，也许你找到合适的工作，但得不到自己的要求。我个人建议你还是稳中求稳。
　　不要因为一点小事情，动不动就换工作，每一份工作都是靠坚持和付出得到的薪酬与福利。
　　以上只是个人的想法与观点
　　如有说错，请多多包涵，谅解
　　你好，我是：刻骨铭心得先机
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