机关事业单位养老金和职业年金补发，12月工资平均涨400元可

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　　涨工资了。
　　12月份的工资还会涨吗？
　　如果12月份要上调工资标准我们平均上涨400元属于哪几种情况？
　　2022年薪酬薪资调整标准，早在2022年的6月份就进行了第1次省级机关事业单位最低薪资工资标准调整，平均上涨300元。
　　6个月之后，2022年12月份，我们的薪资工资标准会迎来再次调整和补发吗？能平均再次上涨400元，需要什么样的条件呢？
　　第1种情况，高级职称上涨平均450元左右。
　　正高级涨工资每次上涨800元左右，副高级上涨每次在500元左右，初级上涨每次在400元左右，所以平均上涨基本维持在450元左右，一般来说我国东西部差异是存在的，南方和北方差异是存在的，城市和农村差距也是存在的，高级职称和中级职称也是差距存在重点，学校和非重点学校也是存在的，这所有的差距都在不断的缩小和调整。
　　第2种情况，教师上涨比公务员要多。
　　教育优先，发展科技兴国，那么为什么要重视教师的工资待遇，又不难理解，教师工资待遇不低于或高于当地牧原是教师法中的相关规定，教师涨工资与公务员实行联动调整机制，但是可以认为公务员工资只能超过教师的一部分，但是奖金不能超过教师，部分教师的绩效工资是参照公务员进行联动调整机制，保证教师奖励性绩效工资和公务员工资保持总量上的一致性。
　　第3种情况，教师涨工资比企业要快。
　　企业涨工资参照教师事业单位涨工资，但是教师涨工资由于教育的特殊贡献，所以每次把教育工资上涨作为第一一批次的上涨把教师涨工资比企业涨得快，这个落实到位但是涨得快，先涨工资不代表企业工资就比教师涨得少，所以这一点我们不能有误解。
　　第4种情况，平均上涨450元，需要高级职称或者工龄30年以上。
　　平均上涨450元，尤其对高级职称和工龄超过30年以上的人群优先能超过这个平均的基数涨，工资是全国事业单位，薪酬体系从岗位工资和薪级工资总量上进行变动平均，上涨部分可能包括绩效工资总量所以平均上涨，不等于吃大锅饭不等于平均分配，所以这一点上平均上涨是一个整体上的概念。
　　第5种情况，当地社会平均岗位工资基数要平均超过5500元左右。
　　北京，上海，广东，深圳，社会平均工资基数较高，云南，贵州，四川，新疆内蒙等地区平均岗位，工资基数有差距，这种问题怎么解决？一方面是通过全国统筹的方式解决工资标准的统一性，解决养老金调整的统一性，另一方面是不断缩小差距。平均薪酬在12月份能上涨超过400元，以上社会平均岗位工资基数在当地一定是超过5500元左右以上的标准的。
　　第6种情况，12月份年终奖叠加在一起提升了平均工资的上涨基数。
　　12月份年终奖叠加在一起，促成了平均上涨工资超过450元的重要作用，年终奖不同职业，不同行业，不同职称，不同贡献的人，分红的利益不同，一般来说，教师年终奖参照公务员在1万元到5万元之间，很多地方在城市二元结构过程中教师的年终奖也有差距，但是总量上一定是与当地公务员的目标考核奖保持一致性。
　　第7种情况，过节费的标准可能会迎来全面调整。
　　春节过节费2000元，中秋节1500元，端午节1000元，教师节1200元，这是目前主流的过节费的标准，但是2022年12月份过节费标准可能会迎来全面调整这是新的阶段新的时期，所以过节费随着工资标准的上涨而上涨，这也是正常的，同时退休人员的过节费参照在职人员当地的基数进行合理化的调整和补发。
　　第8种情况，各类津贴补贴进一步规范化和专业化，在12月份完成补发任务。
　　规范各类津贴补发完成全国统一的津贴分类分析，以及管理科学性的规范化建设是规范12月份津贴，把降温费，取暖费第13个月工资标准，年终奖统一规范，在年终奖这个范畴范围内，最重要的贡献是制度的设计的科学性，向前迈开了一大步。教师的取暖费一定是体现出60岁和70岁的区别，80岁以上的老人单独制定取暖费的规则。
　　第9种情况，平均上涨只是一种基数，但绝对不是平均主义。
　　平均上涨薪酬我们非常的支持，但是平均主义我们就非常的反对平均上涨，不是平均主义12月份平均上涨超过400元，但不等于每个人都是上涨400元，高级职称中级职称以及所处的单位以及区域性差异，这些都是要考虑在内的，但是整体上职称越高，职务越高，上涨的越多，工龄越长上涨的越多。
　　第10种情况，科学规范的薪酬体系已经形成。
　　反映一个部门，一个学校，一个区域，12月份薪酬和年终奖发放是否具有科学性，那就要看13个月工资是否发放13个月工资和年终奖是否联动性，是否坚持了退休教师和在编在职在岗，教师同工同酬是否坚持了所有津贴福利待遇，照顾了退休人员。规范科学的薪酬管理体系，应该体现在全额拨款事业单位和机关单位，公务员，以及国有企业劳动薪酬体系当中。
　　12月份津贴和工资为什么和年终奖上涨的标准不同？有人上涨的多，有人上涨的少，原因是我们的30年工龄以及40年工龄，刚工作的工龄，在工资的奖励，奖金，津贴，福利，退休保障等方面有着各种各样的影响。
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