为自己工作（为自己工作而不是为单位）

　　为自己工作（为自己工作，而不是为单位）小某在这家还算稳定的单位，已经工作了四五年。
　　刚进单位的时候，小某也是个奋发向上、勤劳能干的好小伙儿。那个时候，他经常日以继夜、夜以继日地工作，一度累到脸发绿、眼发直。
　　小某当时那么拼，是因为领导说了，单位好了，你还能差得了吗？
　　拼了两年命，单位没见明显变化。大家该干啥干啥，并不关心单位的前途会怎样。
　　更让小某崩溃的是，自己做出来的成绩，经常被各种理由或明或暗的侵占。
　　最终，小某除增长了些工作能力，没别的好处。
　　小某有点绝望。他觉得自己为工作差点累到送命，这结果有点接受不能。
　　从此，小某不愿再为工作伸出一个手指。他宁可坐在工位上玩手机，也不愿抬头看工作一眼。
　　不久，又新换了一个领导来。
　　新人新气象，新领导来了，总得有些新变化。小某等实干派充满期待，希望这是自己的出头之始。
　　新领导的确给力。做了一些改革，去掉了一些项目，搞掉了一些职位（上的人）。
　　单位现出一片欣欣向荣之景。
　　对小某这样年轻能干的孩子，领导当然不会装看不见。
　　领导对小某多番关心、多番谈话，并多番承诺，为小某注了一管又一管的鸡血。
　　领导说：努力年，让你年入千万。
　　领导说：努力干，那个位置就是你的。
　　受到极大鼓舞的小某，又开始了拼命工作的日子。
　　不到两年，历史重演，小某又落到干了也白干、干了也是为别人干的尴尬之境。
　　每到关键时刻（或不关键时刻），领导都会让他发扬风格，为单位做些牺牲，以伟大感、荣誉感引导他主动放弃应得的。
　　而领导当初承的诺，基本全被证明是五彩的泡泡，没经住任何的考验。
　　当再一次干了也白干，且要担责任时，小某彻底绝望了。
　　一股冷气，从脚底生起，彻底将他对工作的热情、血性，浇了透灭。
　　小某彻底撂了挑子，从此爱干不干，能不干就不干。就如江湖传说的能坐着就不站着，就躺着就不坐着。
　　领导也曾劝说过了几次，后来见他油盐不进、不接受任何劝说，也就放弃了。
　　但在独处时，小某其实也不甘心。他还年轻，对前途还有期待，还想亲手创造未来而不是像现在这样，整日无所事事，只让无聊与隐隐的绝望包裹自己。
　　但再为单位拼命，小某觉得不值得。
　　但离开现在的单位？
　　小某又觉得没信心，觉得自己能力还不足，自信还不够。
　　就在这日复一日的搓磨之中，小某重复着他年轻，无希望，不愿动弹的生活。小某想，再混个几年，我会是什么样呢？
　　不出意外的话，就这样在抱怨中无所事事混个几年，小某的职场生涯，就要后天缺钙了。
　　如果单位一直稳定着，可供他混一辈子，那倒也无所谓大不了心里一直不舒服。
　　一旦哪天单位出现变故，那小某真要不知如何是好了。
　　他没有在应该的时候，锻炼出应有的能力。若遇到大的变故，有可能迎来人生全面的被动。
　　职场必定要有波澜，正确看待就好
　　小某遇到的种种不公，其实只是小儿科，只是初级不公。
　　若小某在单位待得时间更长一些，他会发现更多让他难以接受的不公不正之事。
　　这就是职场。职场不是世外桃源，也不是黑白分明的画境。
　　一个想要取得成就的职场人，必定要越过、承受、或克服这种种明显不合情理之事，且从不放下努力，方有不断前进的可能。
　　为自己工作，而不是为单位
　　若有我为单位付出所有，现在单位却让我一无所有的想法，那面对工作时，将再无激情。
　　这也不奇怪。当为单位做贡献的高尚感被现实击个粉碎之时，是个人都有些接受不能。
　　但被单位背叛属常态且是必定。在这个由人组成的大家庭里，人性才是决定事件走向的杀器而非能力。
　　而自己，永远不会背叛自己。
　　设定职业规划，不断努力，结合现实不断调整，不断努力形成这样的良性循环，职业之路将会顺畅许多。
　　至于被单位背叛后的愤怒？
　　不存在的。
　　为自己工作，向目标进发，一切围绕自己的工作展开，愤怒不会存在，消极怠工更不会存在。
　　总之，若内心总怀有我为单位工作的崇高之感，那遭遇单位的背叛之时，工作便再无力气
　　这无力气多来上几次，对于个体，就是巨大的（职业）生涯消耗。
　　但若是抱定为自己工作的宗旨，那前路，便清明了许多。