对于40岁以后的你，跳槽已经很难，但你又不认命，那你该怎么办

　　我会这样办。第一，立足本职工作，全力以赴，认真负责，敢以担当，以创新的工作态度，去做好本职的工作。在平凡的岗位上，以工匝的精神，做出不平凡的业绩。第二，我会提升我的技术能力。第三，我会提高我的知识以及素质。第四，我会选择与工作相关的大学或院校，去进修学习，去践行以上提出的观点。只要你去努力了，付出了，就会有收获。是人才，迟早都会被用人单位发现，被重用。所以，对于40岁的我，跳槽已经很难，但我又不认命，那我就这样办。
　　40岁是一个尴尬的年龄，这个岁数的男人跳槽很难，这确实是现实情况，但我们又常常不甘心，那应该怎么办呢？
　　我认为，最好的办法是提前设计好自己的职业路径，比如30岁时规划35岁的职业路径，35岁规划40岁以后的职业路径。
　　只有这样，你才有充分的时间去做准备，也就不至于已经到了40岁，才觉得跳槽很难，继续干下去也难，让自己身处左右为难的尴尬境地。
　　现在职场上很热的一个词叫中年危机，也就是说在职场上35岁是个坎，很多单位不招聘35岁以上的人员，还有单位优化点35岁以上的员工。
　　但是千万不要被年龄吓退，只要我们提前做好准备，也可以安全度过中年危机，甚至还能过上比以前更好的生活。具体有哪些发展方向呢？
　　一、立足现有工作，挖掘独特优势。
　　如果你在原来的岗位上干得不错，在35岁时已经走上管理岗位，比如当上主管、经理、总监等等，那么你就深度挖掘自身优势，比如拥有一定的客户资源，具有一些厉害的人脉关系，具备优秀的管理才能，保持并不断提升自己，让自己成为不可替代的人才。
　　公司的职位呈金字塔结构，越往上人越少竞争就越激烈，就算你无法一步步高升，至少还可以保住目前的岗位。职场不欢迎躺在功劳簿上的人，尤其是35以上的人员，不管你身处什么岗位，都要不断学习、持续提高，只有具备了绝对的优势，才能在职场占有一席之地。
　　二、工作升职无望，抓住时机跳槽。
　　40岁男人跳槽难，并不代表就不能跳槽，或者很难跳到好的地方。有的人在一个单位呆得久了，很可能由于公司的晋升机制、薪酬机制的局限性，导致升职加薪无望。这个时候是坐以待毙，还是主动寻求机会呢？
　　很多企业信奉外来的和尚会念经，你在这个单位升职无望，但是换个单位可能就升职加薪。比如一些急需专业人才的单位、初始的创业公司等，经常需要有真本事的人才。你在多年工作中积累的工作经验及人脉资源，都可以在你的新单位继续施展。只要你能持续给新单位提供价值，你就会成为被老板赏识的香饽饽。
　　三、做好能力迁移，树立个人品牌。
　　一个人到了40岁，各方面都有了一定的阅历，也有了丰富的职场经验，你不能还和刚工作的新人一样，每天干着重复的没营养的工作，每月拿着固定的很低的工作，那不应该是我们的生活状态。这个时候怎么办呢？
　　一是转换方向。总结以往工作中的方法论和底层逻辑，然后整合资源做好知识迁移，并且要梳理人脉资源，借助自身影响力去树立个人品牌。一旦树立起了个人品牌，就会有外出培训、写书卖书、传授技能的机会，通过线上线下的影响力赚钱，做职场导师。
　　二是自己创业。找到适合自己的优势项目，适当的时机组建团队，利用以往的人脉关系，开创属于自己的事业。公司可能不喜欢40岁的老人，老板不需要我继续，我就改行自己当老板，一个人也可以活成一支队伍。
　　写在最后
　　我曾经读过一本书叫《终身成长》，我觉得我们每个人都一样，不能因为年龄大就放弃学习，更不能因为社会的偏见就放弃自我成长。不管什么时候，都要有成长型思维，不为失败找借口，只为成功找方法。
　　俗话说天无绝人之路。如果这条路走到了尽头，那么就要懂得适时拐弯，不要因为年龄大了就焦虑，而是要抬头看路仰望天空，寻找到属于我们自己路。只要我们提前规划好职业路径，就一定能够再次开辟出新的天地。
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　　我正在思考此问题