企业退休，为什么男性和女性的退休工资会有很大的差距？

　　其实这个问题不用多解释，也很好理解，我们国家现在的退休政策，男的正常退休是60周岁，特殊工种是55周岁，女的正常退休是50周岁，特殊工种是45周岁。女干部身份的是55周岁，公务员工龄满30年，个人提出申请，组织部门批准，也可以提前五年退休。自由择业的女性，退休年龄是55岁，城乡居民不论男女退休年龄都是60周岁。
　　男女退休年龄，这两个时间段本身就相差十年，那么，按照我国缴费机制是多缴多得，长缴多得的规定，缴费年限长的、多的，肯定要比缴费年限短的、少的，养老金要享受的多，从缴费的年限上，也能分的出来。
　　另外，这就要看每个人的缴费档次，如果女的在岗时，按照300的基数缴纳，男的按照60的基数缴纳，虽然相差十年，但是养老金也差不多少。假如男的按照300的基数缴纳，女的按照60的基数缴纳，这十年男女之间的差距会更大。
　　通过以上这个例子，我们不难看出男女因缴费年限所致，退休养老金还是有一定差距的，关键的问题是取决于本人历年来缴纳养老保险金的基数、年限以及上年度社平工资的高低。
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　　楼主您好，企业单位退休，为什么男性和女性的退休工资会有很大的差距？关于这个问题很明显，男性和女性不同的法定退休年龄造成了不同的参保缴费年限。我们可以试想一下这个问题，假设男性和女性都是20周岁参加工作，但是由于女性是可以在50周岁的年龄阶段正常的办理退休，而男性则需要达到60周岁的年龄阶段才能够办理退休，他们二者之间相差了10年的时间，所以说累计缴费年限这一块就相差将近10年左右。
　　我们都知道累计缴费年限，是决定和影响今后养老金待遇的一个重要参保条件，如果说累计缴费年限越长，将来初始的养老金待遇水平也就会更高，反之，则作为女性来讲，他50岁退休相比起男性，60岁退休则要少交纳10年的，养老保险累计缴费年限，所以说自己的初始养老金偏低，这也是很正常的一件事情。
　　当然这个只是针对于，相同年龄参加工作的男性和女性之间可能会有这样的差距。但是有的人他可能工作的年限比较晚，或者说有的人干脆就没有交纳社保，这两者之间就没有任何的可比性，我们所比对的就是，男性和女性在相同年龄阶段去参加工作，但是男性和女性相差了10年的退休时间，所以最终导致养老金的待遇是有所不同，那么其实就是根据这个累计缴费年限，最终决定出养老金待遇的不同所造成的结果。
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　　从企业已退休人员中可以看到，企业男女工人中的养老金还是有不小差别的，男干部和女干部（或叫管理岗的女同志）之间的退休养老金差别也有，但不是很大。
　　我只说工人的情况：首先，分工种就开始，男工人多数干生产一线的劳动或重体力劳动，收入较高；女工人多数干二线的配合性工作，收入较低。自然，收入高的缴社会养老保险就高，退休时的养老金就高。
　　其次，男工人到60岁（特殊工种也要55岁）退休；女工人到50岁（女干部或叫管理岗的女同志55岁）就退休。男工人的工龄比女工人的工龄至少长5年或10年。自然，工龄长的退休养老金就高。
　　以上可看到，男女工人退休养老金存在差别的一些原因了。
　　企业退休，导致男女退休工资存在差别的原因有两个。
　　一、工种的差别，导致缴费基数产生差别，从而导致出现男女工资出现差别。
　　在企业里，男职工的体力工种一般都比女职工的体力工种劳动强度大，所以在工资上也会有差别，体力强度大的工种会比体力强度小的工种的工资高。
　　企业里的特殊工种岗位，多数都是男职工。
　　例如；车、钳、铆、电、焊工种，也多数都是男职工。
　　这些特殊工种，多数是有补贴的，再加上本岗位工资也比其它岗位的女职工工资高。
　　而在企业里，工资越高，缴费基数也越高，缴费基数高，领取的养老金也自然高。
　　二、由于男职工的法定退休年龄比女职工的法定退休年龄长10年，从而导致男女退休工资出现差别。
　　企业女职工的法定退休年龄是50周岁，而企业男职工的法定退休年龄是60周岁。
　　男女两者的缴费年限相差10年。
　　而缴费年限越长，退休工资就越多，再加上男职工的缴费基数比女职工的缴费基数也高。
　　所以就导致了企业退休的男职工和女职工的退休工资，产生了较大的差别。
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　　至少一点，男性退休年龄60岁，女性50岁，男性工龄长得多。所交的社保基金长得多，自然退休收入高些。
　　男性退休养老金比女性高很多，主要原因是男性缴费年限比女性长。
　　女性工人50周岁退休，干部55岁退休，缴费年限30年左右；男性除特殊工种55周岁退休外，其他男性60周岁退休，缴费年限40年左右。
　　男性缴费年限普遍比女性长10年左右，退休养老金比女性高2000元左右。
　　企业退休，男职工和女职工退休养老金的差距很大。主要是男职工要到六十岁退休，所缴纳的养老保险的年限比女职工正常的五十岁退休的年限要长，个人帐户里的钱也要多，而且计算养老金发放的月份要少，所以男职工退休比女职工退休的养老金要多很多。但具体多多少，要根据各人的情况具体的计算，没有一个定值。
　　45年的区别
　　差了五年十年的退休年龄，当然有明显差别了。假定寿命一样的，少交五年，就多拿了五年，少交十年就多拿了十年，一出一入，在社保角度就是双倍的差别，待遇当然不一样了。