村党组织书记抓基层党建工作述职报告

　　尹灵芝镇张靖村党组织书记安志刚
　　一、履职工作情况
　　我于2020年12月13日担任了本村的党组织书记，至今约两个月（55天），时间不长，但感触挺深。会开了不少，但感觉好多工作还是没有正儿八经的摸到边际，还一直在努力摸索的过程中。
　　这段时间，主要是作村委换届工作安排、疫情防控、护林防火、安全隐患排查等正常的工作安排特别是疫情防控，是突发的紧急的重大事件，关系着每一个村民的生命健康，所以，我们成立了以支部书记为主要责任人，支部委员为成员主成员的疫情防控责任小组，建立了党员责任岗，以党员（包括网格长）为主配以部分村民，设卡防控，并每天进行排查，最大努力的进行防控。
　　如此同时，本人也进行了不少的入户沟通交流，了解了一些不少党员的思想、思维意识、处事风格、日常表现，也发现了许多暗中存在的矛盾、摩擦。正在积极想调和解决的办法。
　　二、2019年度点评问题整改情况
　　由于原先一直在外乡工作创业，对于原先的党建工作和点评的问题不太清楚，当时也还没找到相关的资料，所以，这一部分就不妄加断言了。
　　三、存在的问题
　　就这一段时间的工作，就我自己的一些感触而言，我认为当前存在的问题有以下几点：
　　1、思想偏于松散，思维比较保守，发展意识不足，有点跟不上政治经济的发展趋势。
　　2、学习精神不足，自我提升不足，发展的自我能动性不足。
　　3、组织偏于松散，相互之间大范围的联系沟通交流偏少。
　　4、职责不清，目标不明，方向不准。
　　5、承启不通，后继缺人，新旧思想无法形成自然更替，整体文化素养、技能、产业思维都偏低，对发展形成了自然的不利因素。整个群体偏于守业而缺少朝气蓬勃的开拓进取精神。
　　四、下一步工作思路和措施
　　1、尽可能的利用各种机会，各种渠道，各种媒介，多组织交流，促进相互沟通，循序渐进，因势诱导，互相提携，逐步构建一个联系紧密、心态积极、关心村事，共商发展的基层党组织，营造一种有利于发展的党群关系和整体意识环境，做好基层发展的奠基工作。
　　2、明确分工，制定考核评分标准，广泛开展民主评议，对每一个人的日常工作做好记录，让群众都参与到整体评议中来，所有考核都以事件说话，以数据说话，公平、公正、公开，所有考核都与应有的权利、义务、补助以及在以后的发展中可以享有的权利机会等挂钩，把公益与个人利益挂钩，把发展与现阶段利益挂钩，该奖者奖，该惩者惩，该劝者劝，让整个基层组织内的每一名党员从自我认识、自我评价出发，把意识形态逐步趋向于一种自觉的自我提升的积极状态。
　　（考核标准包括参会出勤、参会状态、工作表现、日常于群众关系方面的表现、对发展的意见、建议、对于发展起到较大作用的意见、建议等，提供有利于发展的信息等等）
　　3、积极组织青年力量，团结青年力量，吸引青年力量，将年轻一代纳入进来，将年轻的思维、年轻的意识、年轻的精神逐步灌注到基层组织中来，从年轻的一代中汲取新生动力。这个世界永也是年轻人的世界，唯有年轻，才是世界进步的第一源泉，唯有青年，才是世界进步的中坚力量。对于基层组织的发展也是如此，唯有年轻才有希望。所以，唯有把一代又一代的年轻人团结进来，才能打破原有的墨守成规的，得过且过的老旧思维，唯有如此，发展才有希望。