你有什么要问我的吗如何回答才能让满意

　　遭遇难题求职者心惊惊如果你一个人在外地出差，要处理一件非常紧急的事件，刚好这时你家里人打来电话说老父亲病重，需要你尽快赶回家，这时你会如何处理。当主考官提出较为尖锐、负面的问题，例如你最大的缺点是什么你最容易招批评的地方是什么，或者对你过去的学经历提出质疑，这有时是在测试你的临场反应能力，试探你在窘迫状态下如何处理，以及你接受批评的肚量。薪资和离职理由根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。其实和蔼还是犀利，看的还是提问的方式，同一个问题，用不同的语气、方法说出来，感觉都不一样，比如为什么要聘用你，有些面试官很直接，如凭什么要聘用你，有些则比较委婉，如你觉得你有什么优势。是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会。问好面试最后一问，会为你的面试成功加大砝码。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。最终，李伟没有通过那次面试。有没有一个典型的困难问题。表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。在电话面试结束后，求职者到底该不该询问面试结果呢。面试的最后关头，HR突然问：你有什么要问我的吗？这个问题看似随意，其实暗藏杀机：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢。一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。不论主考官说什么，最好不要随便顶撞。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则，你就能剥开这些面试题的画皮，轻松跨越面试关。
　　在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而最后一问给了应聘者一个化被动为主动的机会。你们公司的销售额是多少。回答之前，要搞明白两点：首先，你要知道自己具备什么样的素质和能力，而这些素质和能力正符合公司目前的用人标准；其次，你得知道你应聘的岗位的用人标准。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的。公司是否有正式或非正式培训。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。选择一个现实的职位你可能已经研究过你的面试官和薪水了所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司InStep咨询公司的创始人柯莱特埃利斯（ColetteEllis）说。不要过度经典的回答是我希望能够在五年内做到你的职位，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。问题二：请谈谈你的兴趣爱好很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。应聘者可以从以下几个方面去说明：资历条件或经验已满足招聘职位的需求（基本条件满足）；你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么（阐述自己的职业规划和为新单位获得利润、利益、成就、目标达成等的自信的想法或承诺，这一点最重要，也是HR权衡取舍的关键）；自己在简历之外的优势和与众不同（条件符合的人不止你一个，为什么要选你不选别人）回答范例：虽然我不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。公司的升迁渠道如何。
　　一来我不可能对以前公司的每个部门的业务提成都有所了解。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。一个好的问题绝对能为面试者的表现加分，能够加分的问题一般都是站在公司的立场，以一个将要入职的员工的角度来发问。具体可问的如果从事这份工作，我目前应该要做什么样的准备？我的工作岗位有哪些职责？公司是否有培训的机会？公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？最好不问的薪金待遇过于高深的问题招聘简介中已公开的信息重复的问题。