怀孕的我被企业无故辞退，维权后我获得了3万多补偿

　　2019年，我怀孕6个月，我就职的企业因为经营不善，部门调整需要裁员，再我没有犯任何错误的情况下，领导通知让我离职，并且没有提出给我任何补偿。我当时是非常生气的，同事朋友劝我放宽心，老公劝我冷静，毕竟我还怀着孕，情绪不稳定对宝宝也不好。所以当我冷静下来后，我想到了维权，那我要怎么维护我的合法权益呢？
　　我开始咨询当地的劳动仲裁委员会，找到相关法律法规内容，然后找企业老总谈赔偿（记住，如果是中小型私企，一定要找老总，下面的部门领导只会相互推脱，不会给你拍板解决），谈判时，一定要有理有据，拿出相关的法律法规，让他知道，他辞退你是违法的！最后协商的结果是赔偿我两个月的工资作为失业补偿金！
　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十四条
　　两个月的工资（5000元左右）作为最后的补偿款，我是不满意了，但我知道对于我们这种县城的私企来说，这已经是很大的让步，所以我开始寻求其他途径。我想到了社保里的失业保险，我打电话咨询了当地社保局，了解到我这种情况是可以申领失业保险金的，只要企业带着证明去社保大厅办理就可以了！所以，我找到老总，告诉他我放弃补偿款，只要企业给我办理失业保险金的申领，最后老总同意了，原因嘛很简单，补偿款是他掏钱，失业金是国家掏钱，他没有任何损失！中国的小型私企就是这么现实！这样我拿到了第一笔真正的补偿款，大概15000元左右！如果你在一家比较大的或正规的企业，失业补偿金和失业保险金可以同时拿！
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
　　失业金的标准各地不同，一般是在当地最低工资的7090之间，也有固定标准的，目前全国最低工资标准以上海的2480居首，大部分地区也就是1000多。我当时领到的是每个月1700元左右（山东威海），领了9个月！
　　办理完失业保险后，我们要对我们的养老保险关系在社保局进行托管，并补齐当年度剩下月份的保险金。重点提示：一定要缴纳清剩下的保险，如果你不缴纳，会影响到你后面权益的申领。而且，在你领取失业保险期间，你不用缴纳医疗保险金和失业保险金，这部分国家给你承担，你只需缴纳养老保险金就可以了！
　　下面是我第二份补偿收入：生育津贴和生育住院津贴。生育津贴上一年本单位人均缴费工资30产假天数，一般情况下，女性职工的产假是98天，剖腹产再加15天，多胞胎每多一个孩子多加15天，以此为基础计算生育津贴的金额。我这里大概有16000元左右，生育津贴12000元，住院费报销50，报销了4000多元，产检期间在职工医疗保险项目内的检查都是不花钱的，具体我就不多加罗列！
　　法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第六条
　　最后，在领完失业金后，我又申领了失业补助金，针对的就是领完失业金后又没有再就业的人员，这笔钱不多，每个月100多元，可以领6个月！虽然不多，但对于我们失业在家又要养孩子来言，好歹可以给孩子买两三个月的尿不湿！具体申领办法，可以直接登陆当地社保局app，网上就可以办理！
　　文章的最后我想说，了解与我们妇女相关的法律法规，才能让我们妇女在职场中，享有同男士一样公平的待遇，保护我们在特殊时期（怀孕，妊娠和哺乳期间）应该享有的合法权益！
　　上述法律法规的具体内容因为字数原因我就不详细罗列，大家可以根据我所列的法律条款上网或找律师朋友咨询！