面试最后我该问什么你最该掌握的种面试提

　　几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问你有什么要问我的吗？或许因为面试官、岗位的不同使得你需要回答的问题有些不同，但这个问题是99会出现的！
　　可能很多求职者都想过，我到底是问还是不问？不问的话怕会留下不好的印象，问的话又怕踩雷。我到处求职时也是这样，总是在纠结到底要不要问。因此，我在准备面试面试准备面试的循环中不断地摸索，咨询了专业HR的意见，也看了很多大牛的面试课程、文章。终于我发现，如果我问得恰当，在面试中会是一个加分项，因此我利用了这一点，也提高了我的面试通过率。
　　总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。可以问的有很多，一开始可以问关于岗位职责方面的问题，接着可以问关于岗位所需要的能力问题再次表现自己，也可以问关于公司的问题来了解可能工作的公司情况，同时可以提问关于面试官的问题以建立联系，最后提问关于面试后续的问题来。所以我将可以提出的问题分为岗位、能力、公司、面试官、后续五步，总结成文章分享给你。
　　关于岗位
　　关于能力
　　关于公司
　　关于面试官
　　关于后续
　　一、关于岗位
　　首先，我们要确保自己掌握这项工作的日常职责。提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会，你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情，当然，绝对不能是百度可以查到的问题，这会让面试官觉得你对这个岗位没有多认真的态度。
　　我曾经面试了某个互联网游戏公司，虽然我尝试着从其他渠道以及面试过程中了解这个岗位的职责，但因为之前并没有做过类似的游戏实习岗位，所以都不足以让我理解清楚。因此，在面试的最后，我就问了面试官如果我做这一份工作，一天下来我的工作将是什么样的？。
　　类似地你可以提问：
　　在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目？
　　这个岗位的最大挑战是什么？
　　这个岗位如何评估绩效，我需要达到什么指标？
　　你希望这个岗位的员工在一个月两个月。。。。。。后可以达到什么指标？
　　二、关于能力
　　接下来，为了给自己加分，可以提出关于岗位所需能力的问题，让你可以谈到你在面试中没有涉及到的优势、成就，给自己争取加分的机会。
　　有一次我去面试了一个运营岗位，在招聘的岗位职责中有提到撰写文案的部分，但是在整个面试过程中都没有提及到这方面的优势，因此我就问了面试官我看到你们的招聘中说到这个岗位需要撰写文案，那么对于这个岗位来说，文案能力是否很重要？，在面试官回答后，我就将我文案方面的经历讲出来。
　　当然你也可以问：
　　您在这个岗位的理想人选中需要的技能和经验是什么？
　　为了更好地胜任这个岗位，员工需要具备哪些特质？
　　是因为员工缺少什么技能，才需要招聘新的员工？
　　我需要学习什么才能更好地胜任这个岗位？
　　三、关于公司
　　然后，你也可以询问关于公司内部的问题以了解你可能即将入职的公司，也可以展现出你对公司的兴热情。可以是关于公司发展的、关于公司文化的，或者说公司团队的问题。
　　曾经面试了一家互联网公司，因为是比较大的公司，一般都会有健全的培训机制，而我之前没有类似的实习经历，很想了解我入职后可以有哪些方面的培训，所以我就问了公司对于这个岗位的员工的培训机制是什么样的？，这也让面试官有种我真的认真地去了解的感觉。
　　也可以问其他的问题比如：
　　公司目前或者接下来关注的目标是什么？
　　这个岗位所在的团队如何努力支持实现公司的目标？
　　在这个公司工作氛围是什么样的？
　　是否有晋升的机会，员工的晋升机制是什么样的？
　　四、关于面试官
　　除了关于岗位职责、能力、公司类的问题，也可适当地询问关于面试官的一些非隐私问题，表现出你对面试官的兴趣，可以和面试官建立融洽的关系，加深印象。
　　在某次面试中，自我感觉表现还不错，而且面试官也有意愿和我继续聊下去。对于岗位公司等我都已经了解了，因此，我就针对面试官个人提问，为了不让他反感我就问了你觉得你在这里工作最喜欢的是什么？这样面试官也有话题讲，可以将谈话继续下去，面试官也对我印象深刻。
　　类似的还有：
　　你在xx公司工作多久了？
　　在这之前你是做什么的？
　　你为什么要来这家公司工作？
　　五、关于后续
　　在即将结束面试的时候，可以询问关于面试下一步的事情，可以首先重申你对于这个岗位的热情、兴趣，然后询问关于面试后的事情。
　　之前因为投了好几个岗位，而时间安排的不一样。我需要知道面试的回复以安排其他的面试，因此我就在面试最后问我想知道我什么时候可以收到面试的结果？
　　你也可以问：
　　面试之后有什么安排？
　　你需要我提供什么吗？
　　总之，对于面试官最后你有什么要问的的问题，如果问得恰当，可以是你了解这个公司和岗位，甚至给自己加分的机会。当然，问题不要太多，避免轰炸面试官，也需要避免雷区，注意以下三个方面：
　　不要网上可以查到的问题：比如贵公司的具体业务是什么。
　　不要问关于薪水福利等的问题：比如公司有什么福利。
　　不要问面试官对你的评价：比如您觉得我今天表现地怎么样。