收入差别大，是权色权钱交易的砝码

　　现身、权钱交易是差别的代名词？
　　多起权钱、权色交易，最终的结果是一方有权为另一方谋利益、谋权势，这也就成为一种交易的常态。
　　这个也没有什么可以争议的，关键是收入、和优势差别差距太大，构成了某些人利益的欲望。就说企业，工资收入的差别就不在小数，有人年薪上百万，有人不到十万，这就是10倍的差距，这还是普通的说法，甚至还有更多的差距。如：高薪管理者的五险一金的提取，就比普通员工的工资要高，这难道合理吗？有些管理者存在贪腐现象，加之工资收入，到底多少，很难计算，但表面工资收入，就这个差距，已经是非常的显眼了，这也构成某些人挖空心思想升职、想谋权的原因，不但能够得到高额的工作，同时还能享受管理者优厚的待遇，人人敬仰、有甚者能够谋取一些私利，也有些利用手中的权利实现贪腐。总之来说，实现收入（不管是官式的收入还是私式的收入）差距不是一般的大。这也就构成了有些人想进步的原因，进步不是为了企业的发展出谋划策、贡献自己的智慧，而是通过这种升职，来实现自己的收入差距缩小。原因是管理者的工资，一般是普通管理者的一倍、甚至多倍，而又是普通职员的10倍，甚至更多，对此，难道就不能产生更大的诱惑吗？没有那是不可能的，同样的再一个企业工作，同样的过着365天，收入差距那么大，对于任何来说，都有很大的诱惑力。
　　一般网络调查一个企业的从业者的工资是多少，一般公布方法都是平均法，但很少有人说某某谁的工资多少，管理者和普通人员单单是多少，这里面就隐藏着一些不为人知的因素，在工资收入方面公布数据，让普通人员承担了一些数据，这其实是不合理的，公布，就要把高收入和低收入者的差距拉出来，让人心服口服。
　　若一个单位的风气不正，存在权钱、权色交易现象，有任何的风吹草动，都有人在这个方面大动脑筋，因为这个单位的管理者好这一口，那就有人会迎合。
　　再说时代的发展，有些人把传统的两性关系看的不是那么重要，自然有些人利用手中的权利，吸引异性，也就形成了权色交易，一方为另一方提供肉体的服务，另一方则利用权利，为另一方提供职位的升迁，这就成为了一种关系学。对于与管理者同性的员工来说，要么送钱、要嘛送美女（那是租来的），形成了严重的不良风气，把人的思想都灌输坏了，单位员工思想涣散，表面认真，内里没有共同的目标，破坏了单位的良好风气，单位很难得到发展。
　　对于权色、权钱交易的认识，你还有什么不同的认识，网友们一起来说说吧？
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