陕西三胎产假拟延长到350天，你还会生吗？

　　感谢邀请，现在说说我的想法：
　　生一胎就能让普通女性未来的职场议价能力直线下降，这个脱离职场导致的隐性成本有可能需要花23年才能填补，简直就是内忧外患（对自身议价能力下降的担忧与对外企业不招拒招三期女性的歧视）。更何况二胎三胎？
　　如题所述，假设产假真的延长至350天，看似把假期福利全部给了女性，实际也是把育儿责任全部给了女性，把就业市场全部给了男性，应该男女各给6个月假产假，用人单位在招人的时候没有先入为主的性别偏颇才能减少生育带给女性的生育惩罚。而且到现在为止，生育率已可见的低成这样（不足1），也没有出台真金白银的补贴政策，看起来还不如计划生育政策时期的决心大、政策好，只知道一味给假期，不敢生真的是因为假期不够吗？
　　其实换角度思考：A。产后妈妈不是要和年轻人正面竞争，要升维，因为你所拥有的阅历眼界、处理事务的手疾眼快、待人接物的细致妥帖等等都是年轻人不具备的，这是年龄和家庭赋予的，在职场同样受用。妈妈在孕前就要做好职业准备，企业也要意识到因岗用人。我们公司很多部门长、主管员工都是妈妈，都很会用自己的能力反哺年轻人。B。养娃确实花钱多了，但挣钱一定要重返原岗位吗？现在多元化的轻创业是不是机会呢？身边既全职又挣钱的达人宝妈也很多，还能陪娃，家庭话语权也高。这一点需要妈妈和社会的共同努力。
　　一年不上班估计也就啥也不会了，这个也就是给公务员的福利了
　　产假就算放三年，也不会考虑生三胎，肯定不会生三胎，这不是多长时间的产假可以决定的，对于女性来说，生育是行走在鬼门关上，我们不仅付出的是事业，更是生命，每生一次孩子，身体就被掏空一次，身体又差一层，就算好好坐月子也恢复不起来。所以放再多产假，也需要女性有那个生育需求，有那个生育能力。
　　现代女性受教育程度比较高，大学毕业比较晚，然后又要在职场打拼，这样子导致结婚比较晚，基本都是三十岁左右才生第一胎，生完第一胎女性的事业要停止三年，这三年时间全部围着孩子转。等孩子上了幼儿园，女性刚好能轻松一些，开始有点自己的生活，这时候国家又开始号召生二胎。于是女性又得付出三年。然后等老二生幼儿园了，国家又开始催生三胎，女性又得付出三年。女性为了生三胎，身体跟精神的付出就是十年。太难过了。
　　国家催生，却没有一直准备完善的生育政策，产检的费用很高，生孩子的费用也高，生个娃下来估计得花好几万，有生育保险还行，如果没有生育保险，那生娃成本可高了。
　　不会。现在如果那天国家规定女的生男的带，别说三个了，再多都愿意生。〔捂脸〕〔捂脸〕〔捂脸〕
　　不会。
　　即使产假延长多久，也无法避免生孩子带来的各种生活压力。
　　首先产妇从孕期就会被单位特殊照顾，比如事情相应减少，工资随之降低，离职后马上会有新的人代替你的工作，即使重返岗位，职位也很难再继续上升，毕竟有家庭和孩子捆绑着自己。如果没人带孩子，产妇就会一直在家，工资随之就没有了。
　　其次是生活压力。现在养育一个孩子，会有各种各样的费用，家长天天操不完的心，上学之后会发现各种各样的费用应接不暇，消费水平太高，养育一个孩子都费劲，更别说三个了。
　　最后是现在男性角色在家庭育儿中的缺失，很多爸爸不愿意承担父亲的责任，把养育孩子都推给妈妈，丧偶式育儿很普遍，这样对妈妈有很大压力，极易出现产后抑郁，对孩子成长也不好。
　　延长到多久都不会生的，不是产假的问题，是现在生一个娃需要的人力，物力都太多太多了。
　　不会生，现在养孩子的成本太高了，年轻人压力太大了。
　　如果我们这里延长这么长时间，我是不会生的，现在很多公司都不喜欢招女职工了，在这样以后女性找工作更难了。