为什么不生孩子

　　随着5月31日三胎政策的开放，生不生孩子，为什么不生孩子成为了热议的话题。
　　说说个人想法：
　　首先，对一胎、二胎、三胎生产女性的敬佩是无可置疑的。
　　一胎对结婚双方家庭负责，
　　二胎对孩子幼时玩伴未来陪伴帮扶考虑及个别家庭孩子性别的强希望，
　　三胎对性别的强希望、家族人员的壮大及社会呼吁的支持。
　　那么再来说说为什么不生？
　　1、怀孕对孕妇身体压力大：
　　孕前备孕；
　　孕期糖尿病、高血压、牙痛、脚水肿、腰部压力、对膀胱压力、腹部妊娠纹、肥胖、抑郁等并发症；
　　自然生产和剖腹产或差点难产；
　　月子期间的婆媳问题、怀孕至产后夫妻问题（及孕期男性出轨、产后离婚的不少）；
　　刚出生到1周岁左右孩子的生活（啼哭、尿不湿、母乳、奶粉、女性哺乳期饮食）照料，消失的安稳睡眠；
　　产后恢复期，产后肥胖至少68成，不付出百倍的努力或及钱减肥不一定能成功，能有4成人靠毅力坚持真正减肥成功，并且减肥时间相当长，至少需要产后7个月到2年之久。
　　所以对于已经有一个孩子的女性，出于对自身健康的考虑，且没有家庭人员压力下，不生二胎合情合理。
　　2、影响稳定的家庭生活及工作收入
　　我国到外地务工人流量相当大，留守儿童这种情况的，也不适合多生；
　　工作女性怀孕，有些孕吐反应明显的，更加无法工作，还影响同事工作；另外随着怀孕周期的增加，对孕妇身体压力增大，身体素质逐渐无法支持完成日常工作，且有些工作环境（噪音较大、司机、需要长时间站立行走推销、弯腰搬运、异味较重化工厂、快节奏工作等等）不适宜孕妇工作，虽然有产假，但也不长，要长时间请假，如果公司少你一个不少，那还有存在的必要吗，如果就少一人，缺了你，就需要另招一人，出于孕期不能辞退规定，当时不辞退，时间总会到的，最后不是你需要照顾孩子自己离职，就是岗位饱和，辞退你或调岗到其他职位，从试用期工资开始，这都直接影响收入，离职的收入直接为0，家庭经济收入减少，家庭人员增加，消费增加，如果孩子生病，看病至少2大人陪同，工作需要请假，请假连带全勤也没了，如果同一个月男方女方都请了假，两方全勤都没，如果都只是男方请假，可能性为0，如果都是女方操持，影响夫妻关系。
　　产后离职在家带孩子，跟公婆住一起的：公婆还在工作的，那算好的，白天带孩子解决自己和孩子中饭，晚饭主动做或跟家人一起做；公婆没工作闲在家的，这个时候你离职在家就会呈现人力浪费，你的如果公婆做的比你多，你会无形中被架起来成为问题矛盾点。如果跟公婆分开住的，那就是自己做主，如果男方多分担，那女方就轻松点，但经济的压力也是实打实的。
　　生完孩子，幼儿基本会是家庭重心，远距离的旅游基本不太可能。
　　如果2个孩子，一个抱着，一个读幼儿园，每天还要接送上下学，如果没有其他人带孩子，那就只能每天打车送，或者让孩子在幼儿园一直等到另一方下班去接，大人不方便，对孩子的影响也很大。
　　随着离婚率的走高，非高资产家庭，孩子生的多不是好事，房价爆发式的增长、家长对学生全面培养的支出、及原生家庭经济条件限制，造成当下经济压力和未来经济压力大。二胎，可能部分人还能跟着走，那三胎，就是有钱人和特别特别特别喜欢生孩子的人才会选择，理性的普通人基本不会选择三胎，非干预性多胞胎除外。
　　我国90后平均打算生育子女数仅为1。66个，比80后低10。其实8090的生育率只能参考，不能比较，8090说近的只差1年，说远的差的可是10年，尤其是8090达到婚姻年龄的这10年及往后的时间，其实在二胎政策下，及90后开放的生活态度下，生育率已经算高了。
　　2001年4月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国婚姻法〉的决定》修正）第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。也就是说80后女19801989年出生结婚年龄是20002009年，80后男结婚年龄是20022011年。大学教育的普及，真正达到80后正常结婚的至少是25、26岁后。