一些地方在干部考核中,对考德不过关的实行一票否决,在干群中引发强烈反响。今年以来,浙江省在县乡换届考察中,有43名干部因德的测评考核有问题,被取消提名资格,有效防止了干部带病上岗。 才者,德之资也;德者,才之帅也司马光在《资治通鉴》中如是说,辩证地论述了二者的关系。才能够决定一个人可以干多少事、成多少事,是一个能力问题,德则决定了干事的方向,是原则问题。如果方向出了问题,那么能力越强、干的事情越多,对国家、对人民的损害就越大。因此,在干部选拔任用过程中一定要注重对干部德的考核。 干部考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面,德排在了第一位,党的十七届四中全会又提出了德才兼备,以德优先的用人标准,可见对德的考察一直是干部考核的重点。但是,由于德是干部的一种内在品质,不像年龄、学历、工作业绩那般能够量化,无法直接了解和把握,导致对德的考察比较困难,于是干部考核往往以政绩为准。也是这种以政绩为准的考核方式,使得个别官员上任后置国家利益于不顾,大搞形象工程以提升自身资本。因此,着重考核干部德行势在必行。 值得庆幸的是,国家已经高度重视对干部德的考察,各地也开始创新干部考核评价机制,一些地方甚至实行干部考核德行不过关一票否决制。笔者在此提醒,对干部德的考察应当谨慎而行,尤其对不德行为要认真核实,避免某些投机专营者利用不法手段败坏他人名誉,使那些真正干事、铁面无私的清官蒙受不白之冤。