三本生求职遭人身攻击，如何看待职场学历歧视？

　　最近职场圈爆出这么一件事。
　　一名求职者与杭州CityDO公司HR进行线上沟通，因学历不符要求遭到拒绝。这本没什么，绝就绝在HR补了一句：考不上本科的都是智商有问题的。
　　这年头，求职者求职还要做好被HR人身攻击的准备？网友求职不成反挨骂的悲催经历放到网上后，迅速引发大规模讨论。不过大家战线都很统一，认为求职者没毛病，能说出如此脑瘫言论的HR才是智商有问题。
　　对于自家HR的奇葩言论，CityDO公司官方表示，系员工个人不当言论，不代表公司态度，已对该员工做出严肃批评教育及处理。
　　一个公司HR能对求职者说出考不上本科的都是智商有问题的这样的话，不论他学历有多高，也暴露出其超低的情商以及令人堪忧的素质。
　　而此事之所以引起网友如此热烈地围观，很大程度是因为HR的奇葩言论反映出当下职场存在的残酷现状学历歧视。
　　同前几年很火的读书无用论相反，学历歧视是基于对高学历的崇尚及喜爱。企业单位在招聘时，往往会列出一个最低学历标准，以此筛除部分人员。在此基础上，学历越高，越容易被录用。
　　这样，又滋生出一条学历鄙视链。清华北大看不起985，985看不起211，211看不起普通一本，一本看不起二本，二本又看不起三本
　　学历越高的人，在职场上遭遇的歧视越少；学历越低的人，在求职时则会遭遇重重限制。
　　如今，学历歧视被许多人抨击。但职场上的学历歧视真的完全不合理吗？也不见得。企业为了找寻能够匹配岗位职能的人才，设置学历门槛，其实没毛病。再者，通过学历筛选出一部分不符合要求的人，还能够减少公司的招聘成本。
　　现实生活中，很多人即便没有高学历，依旧闯出了一番天地。但不可否认的是，清华北大等重点名牌院校出来的学生，大概率就是比普通高校出来的学生优秀。否则，名校遥不可及的录取分数线、雄厚的师资力量、先进的科研实验室，岂不是成了摆设？
　　再打个比方，你要买基金，一个本科学历的基金经理和一个硕士学历的基金经理，你选谁？大多数人都是选择后者吧！换作企业也是一样的道理。虽然高学历并不能代表高能力，但是高学历在职场的确是一块有力的敲门砖。
　　前段时间有个话题也很火，是建议平等对待非全日制研究生。大家的意见也很统一，认为全日制和非全日制录取分数线、培养要求、证书含金量不同，要是毕业待遇相同，岂不是另一种不平等。套用在企业招聘也是如此，如果企业对专科求职者和本科求职者一视同仁的话，反而是对努力者的一种不公平。
　　但幸好，这个社会并不是唯学历论。如果学历不行，就磨练自己的能力。能力出众的人，不愁没有机遇。
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