你好,我从事工厂人力资源管理十余年,对于这种做法,是很多公司常见的套路。很多朋友也都遇到过,这种情况下维权的确比较难。公司就利用有些员工拉不下脸,然后采用这种套路让员工陷入被动,最终让员工被迫接受现实。但对于公司这种厚颜无耻的做法,我们只能用以毒攻毒的方法,才有机会维权。接下来,我们逐步来分析。
公司这样做的目的是什么?有什么套路?
这个不难理解,就是公司没有合法的辞退员工的理由,所以不敢以书面的方式辞退员工,防止员工拿到证据去申请劳动仲裁。
一、公司先用口头辞退员工的方式来忽悠员工不来上班,等员工真的不来上班,那么公司接着就会以员工连续旷工为由辞退员工。这个时候即便员工再说是公司口头辞退了自己,但由于没有有效证据,员工只会败诉,最终被公司合法辞退。
二、如果员工不接受公司口头辞退,仍然坚持去打卡上班,那么公司就会进行下一步强行动作。基本就是删掉员工的打卡权限,取消门禁,强行不让员工进入公司。这样的目的一样明显,一是通过这种方式,如果员工反应不及时的话,同样会产生连续旷工的事实,那么到时候公司又会以员工连续旷工为由辞退,同样员工也没有有效证据证明。二是通过这种方式给员工精神压力,有些员工感觉维权无望时,就会主动放弃,然后去找下一家公司,正好如了公司的愿。
公司这样做,要想维权,只有采用以毒攻毒,我们可以这样做!
一、公司没有书面的解除合同通知书,那我们肯定要坚持去打卡上班,即便打卡权限被取消,但也要记得通过录视频的方式取证。
二、快到公司门口时,打开视频录制,直接往公司走,被公司拦阻不让进的时候,我们该这样做。
1、视频录制保持开启,然后质问公司,自己正常来上班,为什么不让自己进,公司这是不按劳动合同合同提供劳动条件,剥夺员工合法的劳动权利。重点是录到公司人员的回答内容。
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