阿里开除，字节跳动接纳？涉事男员工通过面试，公司回应属实

　　阿里涉事男员工，居然在字节跳动通过面试了，让人震惊。在阿里犯事了，还想跳槽？以为换了个公司就能逃避责任吗？字节跳动是怎么通过面试的？难道对他的事不知道吗？
　　近日，有网友爆料称，阿里涉事男员工曲一在字节跳动通过了面试，怀疑阿里领导拖着事情不处理，欲待男员工通过面试后，再冷处理。对此，字节跳动回应：属实。
　　字节跳动解释称：候选人的面试时间在事件爆出之前，面试官和HR并不知情，核查后，已第一时间在人才库备注，并无限期终止该候选人招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入黑名单，永不录用。
　　涉事男员工能够通过字节跳动的首轮面试，确实说明他有一定的能力，但是能力和人品并不能混为一谈。幸亏网上曝光了，企业发现了，如果这种人流入企业，又会造成什么样的损失？
　　这其中也暴露了，HR在招聘中存在的问题，如何对应聘者进行背景筛查？如何防止像这样人品低劣的人进入公司？HR的招聘不应单单只看业绩、看能力，更应该核查应聘者的价值观和背景。企业也不应该只注重发展和业绩，更应该看重人文的发展。
　　《人民日报》对阿里事件做出点评：企业发展，没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。越是扩张发展的企业，隐含的风险度越高，越需要强化价值观引导；越是专注核心竞争力的企业，抗风险能力越强，越能保持价值观的有效稳定。企业把人字拿掉，就是止，任何漠视人的企业，很难长久。
　　其实，各个行业都应该建立人才储备库，将所有的人才信息全部录入，建立完善的档案机制。如果有人在一个企业违法，立刻写入档案，拉入黑名单。其他企业招聘时，第一时间从档案库调取信息，及时发现应聘者的真实身份。员工无前科，应聘成功，对该档案进行上锁。员工离职，将档案改成公开可见。员工在一个企业犯事，所有企业均不录用。
　　人品的筛查很重要，企业的内部文化更重要。如果企业从内部就存在歪风邪气、低俗陋习，再好的人才也会被毁掉。阿里事件就是个例子，员工受侵害了，相关主管不闻不问，并且称业务问题本来就存在问题，早知道会出事。并且把这个问题归结于女性不适合。这是从骨子里对于女性的不尊重，从思想上就存在道德陋习。
　　阿里事件，不单单是一家企业的责任，是整个社会的责任。各行各业都存在这样的问题，只不过阿里的名气更大，所以才会引人关注。假如是一家很小的企业，估计人们理都不理。因为这样的事在现实生活中太正常了。身边时常发生。女性员工和男性领导出去喝酒，大家也能够猜到会发生什么。
　　所以说，保护好自己，才是最有力的措施。坚决对酒桌文化说不，不要纵容领导的不合理要求，敢于站出来维权，不要等事情发生了以后再后悔！天下乌鸦一般黑，你看不透对方的心！
　　本文由子凡娱乐创作，欢迎关注。