自愿离职计划(BuyoutPlan),是指在经济不景气、企业转型维艰、结构调整缓慢的情况下,企业对自愿离职的员工提供优惠的待遇的人力资源政策。目的在于削减公司支出,减少成本,缓解公司的经济压力。自愿离职计划是裁员中常使用的方法,但与裁员有本质不同。
经济性裁员是用人单位对劳动者做出的决定,而自愿离职计划是用人单位促使劳动者自己提出辞职的手段。自愿离职计划是企业为缩减开支、减少成本所采取的人力资源手段,大多出现在经济形势不景气、企业盈利能力下降甚至亏损的情况下。自愿离职计划是用人单位向员工发出的要约邀请,详细阐释计划的适用对象、期限、离职补偿金补偿方法、福利政策、工作交接等内容。接受要约邀请的员工出于自愿的原则,与企业进行“自愿离职计划”谈判商谈离职细节。
背景
自愿离职计划
自愿离职计划是企业为缩减开支、减少成本所采取的人力资源手段,大多出现在经济形势不景气、企业盈利能力下降甚至亏损的情况下,一般来说涉及管理层或者服务企业年限较长、薪资较高的员工较多。自愿离职计划是用人单位向员工发出的要约邀请,详细阐释计划的适用对象、期限、离职补偿金补偿方法、福利政策、工作交接等内容。接受要约邀请的员工出于自愿的原则,与企业进行“自愿离职计划”谈判商谈离职细节。
补偿
在公司的自愿离职计划中,一般都会对自愿离职的员工给予一定的经济补偿。可参考以下计算公式:所有未达到法定退年龄的在职合同制正式员工,如自己提出辞职可以按照补偿金额(N1x)月补偿基数的公式计算离职补偿金。其中,“N”代表在某公司的工作年数,“1”代表离职通知期,“x”代表公司为员工自愿离职而支付的x个月额外补偿。月补偿基数包括工资、房贴、奖金、补贴等所有上一年总收入的月平均收入。
与裁员的区别
自愿离职计划是裁员中常使用的方法,但与裁...
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