与岗位要求不符合还要不要投简历

　　很理解各位迫切想找到工作的心理，但有些时候，越急越容易出乱子。在投递简历的时候，无论怎样，都必须先看清招聘简章上的岗位任职要求，结合实际情况考量，如果完全或80符合要求，即可放心大胆的投简历。可如果是50或以下不符合要求，那不好意思，即使招聘企业给出的薪酬态度再诱人，你也没投简历的必要。不符合要求的简历，最终的安身地点，是垃圾桶。与其白费力气做无用功，还不如省1份简历，省1分钟的时间，重新查看其它招聘信息。随着招聘压力的增大，现如今的HR在筛选上，更加的严格化、现实化。权利是把双刃剑，虽说hr在初选时有绝对的话语权，但这并不意味着他们可以随心所欲。
　　初选后的面试，一般都是由部门领导或资深老员工把关，如果HR通知面试人员素质不高，那同时和领导只会埋怨HR，认为他们工作能力有问题。也是因此，在初选时，HR会特别注重查看求职简历与招聘岗位任职要求的匹配度。不符合条件的，一律当废纸扔进垃圾桶。出于求职成本（简历费用）和求职成功率的考量，真心的建议各位，在投简历前，一定要仔细、认真阅读企业的每一条岗位招聘要求。如果时间允许的话，最好能结合招聘要求，有针对性的修改简历。这样有目的性的投递，才能最大限度降低简历石沉大海的风险，从而提高面试被邀约率。最后再次重申一遍：简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位。能力ok，学历ok，岗位技能ok，但性别却和企业要求的背道相驰，郁闷不？纠结不？虽然相关部门一再强调招聘性别歧视违法，但，上有政策下有对策，现在招聘中，明确标注性别要求的用人单位并不在少数。明明其他条件都符合，却单单被性别给卡住了。
　　不少遭遇以上情形的求职者纠结。这样情况是否能投简历？投简历会不会被无视？性别不符一样能投简历投不投简历是你的权利，企业愿不愿意给你面试机会是HR的权利。按照中国老古语有枣无枣打一杆的说法，但凡有点机会，都应该尽全力去试一试。别管结果怎样，最起码，努力过，就不会后悔。性别不符不意味着一点机会也没有很多企业在招聘时标注明确的性别，原因无外乎有两种，一种是对用工岗位性别固有印象限制；一种是为了方便管理。我曾咨询过某制造企业的HR，问其，是否在招聘启事中标注性别后，完全不给不符合性别要求的求职者机会。他回答，不是。事实上，即使性别不符，只要能力特别突出，或是能证明符合岗位工作任职要求，开明的企业一样会选择录用。所以各位，不要轻易的被企业标注的性别限制给吓跑。这些，并不是绝对的选择因素。是可以被改变的。