毕业生问怎么样成为一名及格的设计师

　　昨天面试了一个毕业生。每次我都会以你有什么问题想问我的作为面试的最后一个环节。一来想了解应聘者对我们和整个面试过程还有什么疑惑的，二来也想通过这个问题，再看看应聘者关注什么，是进一步了解对方的机会。所以昨天那位毕业生最后一个问题是：我怎么才能成为一名及格的设计师？
　　出于对应聘者严谨和负责的态度，我跟她确认，你所谓的及格是指哪一级别的标准呢？因为在腾讯，我们是有职业发展体系的，在体系下每一个级别都有不同的评判标准，能力模型都列得蛮详细的。她说是高级以上的，很想知道标准是什么，怎样才能做到。
　　其实每次通道面试，我都会跟大家说，主要的评判点是影响力，在一定的时间要求和绩效要求之下，重要的就是看你在团队和项目里面的影响力啦。而且，晋级评审陈述的关键是，你要讲出来世界因你而不同的那部分，因为只有那一部分才是你的价值所在。这样，我们可以拿掉运气部分，看真正的专业实力了。不同的级别，不同的影响力表现，这里不一一展开。
　　前面铺垫了这么多，其实是想分享，除了能力模型里面的要求，关于个人努力部分，怎样做才能成为一名好的设计师。感谢那位同学的提问，让我在短时间内小小总结了一下前面十几年职业生涯里的思考。
　　一、热爱
　　怎样成为一名及格的设计师，我想第一个必要条件是热爱吧。这也是我招人除了颜值以外，非常重要的一个标准。
　　假如你不是对这个领域有充分的热爱，就无法在遇到困难的时候面对和坚持。工作和成长的路上，总是困难重重，初入行的新人因为转行成本低，最容易在这个时候放弃自己的初心。只有真的热爱，才会在这些时候有坚持的勇气。一如沉迷游戏的玩家，为了游戏，不吃不睡，把很多的事情放一边。所以我们也看到，只有那些对某事物热爱到痴迷的程度，才会多年如一日全身心的为此投入，才会不计较那些无关紧要的得失，才能成为那个领域的专家。
　　二、经验
　　记得以前很多很多人说，设计是青春饭，只有年轻的时候才有好的灵感。在我工作多年以后，才知道那都是懒惰的借口。首先我们得明白创意怎么来的？真是石头爆出的悟空，平白无故就产生了吗？最近有朋友推荐我看《推背图》，说原来运势这种东西是真有，而不是一直以来他所认为的唯心主义的推测。其实我对于此领悟得还算早。运势占卜并不完全是神鬼之说，是有一定的科学依据的。比如实验室里面的各种物理化学试验，都是同一逻辑，不同的事物在一定的条件下会发生什么样的反应是有规律的。只要我们通过各种试验，掌握了规律，那么试验的结果应该是可以被预测的。如此逻辑，社会和处于社会里面的个人，也是一样。如果我们掌握了反应的条件规律，那么趋势也是可以被预测的。所谓先知，就是对这些条件的捕捉特别敏感之人。
　　扯远了，其实创意也是一样。创意并不是平白无故产生的，也是在一些条件下你的思维产生的反应而已。你积累的材料多了，接受刺激的敏感度高，创意就活跃。如果没有积累的东西，又不勤快，就像各种惰性物质一样，很难发生反应。
　　所以，一个好的设计师，必然是经过了时间的积累，我不相信凭空而出的东西，就像这个世界上并没有真正意义上的创造一样。如果没有足够的材料，根本无法产生反应。
　　所以，在这一点上，我是不认为工作与生活要分开的，只有全天候，才能比别人积累更多。而设计的终极目标其实是让人与人之间更好的沟通，而设计师就是在设计沟通的媒介和方式。如果不是对人，对人性有充分的了解，是做不出好的设计的。而对人和人性的了解，也离不开生活中点点滴滴的积累和感悟。这也是设计很好玩的地方，我们随时随地都有很多好玩的东西发生。
　　三、悟性
　　前面讲的两条都很实在，可衡量。说到悟性，又有点虚了。悟性看似天生。有些东西，确实也是天赋，或者说，后天的训练中，有些人就是轻易达到，有些人就是比较困难。所以，每个行业的人都有每个行业不同的特征。设计还是需要一点悟性的。否则，光是一腔热情，然后经过很多年经验的积累，那些沉淀下来的东西也就一直躺在那里，它不会变成你的宝藏。多学习多思考，锻炼逻辑思维，对事物用心看，而不只是用眼睛看，然后多试错，是悟性的训练方式吧。暂时悟性这东西，知道很重要，但是不知道怎样才能很好提高。后面我想通了再说吧。
　　四、智慧
　　好的设计师必须是一个有智慧的人！以前有人说，招人就要招聪明的人，可教训告诉我，聪明的人如果找不好，会带来无穷的麻烦。所以，我们应该招有智慧的人，才是最好的合作伙伴。那么，什么才是智慧呢？这几点列的很好，也是我一直努力的标准。
　　在1980年代末期，麦克斯普朗克人类发展学会发起了一项名为柏林智慧研究的研究项目，并给智慧下了一个定义，智慧即要具备：
　　学术知识
　　生活实用知识
　　出众的判断力
　　出色的解决问题能力
　　从经验中学习的能力
　　谦虚
　　情绪回弹力，或称能从挫折中迅速恢复的能力（达观）
　　心胸开阔，或称能坦诚地向世界展示真实的自己的这种成熟心态
　　对人本性有深刻了解，包括对来自不同文化背景的人的同情理解，感同身受的能力
　　前面的这些，是面试时思考一分钟后得出的答案，瞬间能提炼出来的一定是在我脑海里面非常突出的印象。可能对初入设计行业的同学有用，所以写下来，希望可以分享给更多的人。
　　并共勉！