灵活办公这么流行你的公司要不要跟这个风

　　如诸多职场新鲜事物一样，灵活工作制正在成为企业流行词。灵活工作制成为趋势已有至少20年，自从移动电话和宽带问世以来，灵活工作制变得愈加常见。
　　这似乎是一场双赢：雇主们评定员工绩效时无需计较员工午饭时间过长；员工们也获得了在战后的职场中从未有过的全新自主权。在某些方面，它让人仿佛回到了学生时代：功课何时做随你，在哪做随你，或实际上穿着睡衣做也行。
　　灵活办公如今越来越流行。最近一份英国劳动力调查（LabourForceSurvey）显示，有将近1000万人有时或一直远程工作，另外，兰卡斯特大学（LancasterUniversity）2016年2月的一项研究发现，大约半数雇主计划在2017年年底前采用灵活或弹性工作制。然而，灵活工作制也可能已经到了一个临界点。
　　当今的灵活工作制与上世纪80年代的弹性工作时间制已相差甚远。现在你想在哪（包括在家）工作都行，工作时你可以通过聊天系统、内部网以及电子邮件与办公室保持联系；而弹性工作时间制仅仅是指时不时地晚来一会儿。
　　灵活工作制现已越发有人气，在你完成工作的前提下，你想休息多久都可以。相比以前通勤、打卡、坐下工作、在规定时间工休、然后倒序重来一遍的机械工作模式，如今的工作可以更灵活：随时随地，来去自由。
　　但这里存在一个矛盾：当你独自工作时，拿出具有开放性、符合要求并与团队目标相一致的工作成果并不总是容易的事情。诚然，回家心无旁骛地工作有其优势，尤其是可以深入思考一个问题而不受干扰。但在一个团队中系统化协作的结构、严谨性以及规矩是很多工作的必要前提。
　　因此，灵活工作制本身也许并不能导致敏捷的思维。饮水机旁的干扰或许令人讨厌但也可能激发创意。工作场所或许很压抑，但披着灵活办公外衣的自由工作方式，或许会导致拖延和思维受阻。经常跟同事们在一个既专业又有益的安全场所见面，可能非常有利于提高工作效率。我们称这些场所为办公室。
　　我们也不要忘记，尽管灵活工作制和自主权受到大力吹捧，我们同样也难免会心力交瘁因为我们从不下班。文件是电子版的，办公设备是便携的，带宽是充足的。然而，随时随地都能办公，也就意味着工作时间没有结束的时候。你永远都不需要离开办公室，因为它就在你的掌中；连入睡前的宁静时光也被剥夺你总是有最后一封工作邮件要发送。刚性工作制的严格界限至少会让工作远离我们的家和我们的床。
　　如果床上有只嗡嗡作响的黑莓（BlackBerry）手机是不好的，那无限的带薪休假执行起来也有障碍。软件公司Buffer在2014年为员工们设立了这项制度，几名创始人随后发现了一个简单的事实：渐渐地我们才从自己的亲身体会中发现，我们根本没有休假。为什么没有呢？一个原因是，成功人士总能发现还有一件事要做，不过在这里，这导致的不是晚上11点还在发电子邮件，而是全年无休地工作。Buffer的解决方案是付给人们1000美元去休假。
　　这确实突显了灵活办公的局限：我们需要有些界限，需要认识到，关门离开办公室和关闭电子邮件对员工们来说是一条必要的规矩。否则，灵活办公也许会让你健康恶化、身心疲惫。