三大运营商2022年员工薪酬对比分析

　　近日，三大运营商先后发布了2022年年报。
　　从这三份年报中，我们可以看到很多信息，
　　比如，营业收入、营业利润、净利润、投资规模、现金流等等核心指标。
　　而对于员工来说，最关注的莫过于薪酬，
　　看看自己的工资水平是领先于大部分人，还是被平均了。
　　还有，三大经营性质基本类似、员工工作属性基本类似的企业，
　　其员工的薪酬水平相差多少呢？这也颇引人关注。
　　今天，我们把年报中的薪酬数据拿出来做一个简单的分析：
　　先看中国移动
　　中国移动2022年员工薪酬支出总额为917。49亿元，同比增长10。7。而截止2022年底，中国移动员工总数达450698人，折算下来，中国移动员工人均年薪酬为20。36万元，比2021年的18。42万元，大幅提升了10。5。
　　再看中国电信
　　中国电信2022年人工成本533。46亿元，占总成本15。7，同比增长9。8，而中国电信2022年底在职员工280，683人，折算下来，中国电信员工人均年薪酬19万。
　　最后看中国联通
　　中国联通2022年人工成本425。64亿元，占总成本比例15。8，同比增长6。2，而截止2022年底，中国联通在职员工总数244，508，折算下来，中国联通员工人均年薪酬17。4万元。
　　可以看到，中国移动的员工的人均薪酬是三家中最高的，中国电信次之（少了1。36万），中国联通垫底（比中国移动少了2。96万元）。
　　这个基本情况跟我们平时的认知是基本一致的。
　　那三家员工为什么薪酬相差如此之大呢？我认为可以从人均劳动生产率上找到答案。
　　中国移动2022年营收9373亿元，净利润1255亿元，算下来，人均贡献营收208万元，贡献净利润27。85万元。
　　中国电信2022年营收4814亿元，净利润276亿元，算下来，人均贡献营收172万元，贡献净利润9。83万元。
　　中国联通2022年营收3549亿元，净利润167亿元，算下来，人均贡献营收145万元，贡献净利润6。83万元。
　　可以看到，三大运营商的薪酬分配还是基本遵循多劳多得、多贡献多得的原则，谁打的粮食多，谁分得的粮食就多。
　　最后，需要指出的是，上述的所谓三家员工人均年薪只是人工成本口径下的，这个数字具体包括了：工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费（医疗保险费、工伤保险费生育保险费）住房公积金、工会经费和职工教育经费，等等。实际员工拿到手的可能不到7成。
　　而且，平均薪酬只是一个概念，三大运营商员工规模太大，方差太大，不能以一个平均薪酬来说明员工的收入水平，比如，有人年薪100万，也有人年薪6万，平均下来就是人均53万，但这能说明什么呢？领导没这么低，员工没这么高。