当前企业政工队伍建设中的问题与对策

　　摘要：随着我国经济的发展与城市化进程加快，虽然在政工队伍的建设上有了长足的进步，但是当前企业政工队伍的实际发展过程中仍然存在不少问题。本文笔者将针对企业政工队伍在建设中遇到的问题和对策提出自己的看法，希望能为同行业人员提供部分参考，促进政工队伍建设与发展。
　　关键词：企业政工队伍；建设发展；问题对策
　　一、企业政工队伍建设意义论述
　　（一）政工队伍建设是构建和谐企业的前提
　　随着社会主义现代化建设的快速发展和市场化的深入，如何运用科学发展观、可持续发展等理念作为企业的工作指导思想，变得越来越重要。而企业政工队伍的建设意义十分重大，将带来企业员工在工作理念上的转变以及政工干部领导的文化素质和职业道德。
　　（二）政工队伍建设是企业发展需要
　　现代型企业要想扩大发展不断进步需要具备现代化人才和管理技术，因此要想加强企业管理，促进企业的发展和进步，调动员工的积极性和创造性，就必须加强思想政治工作教育，如此才能激发员工在工作中的主观能动性和敬岗爱业精神，实现企业的宏大发展目标以及各项战略。
　　（三）政工队伍建设是企业思想政治工作需要
　　政工队伍建设是企业思想政治工作的需要以及一个企业发展和进步思想的指导。而思想政治是企业工作的核心思路及工作开展方向的重要指导，也是实现精神文明和物质文明建设的重要保证。政工队伍的建设能够提高企业队伍凝聚力，打造政治工作和经济发展两边都过硬的强力企业，这需要政工队伍的监督和改革，要不断开展思想政治工作，贯穿企业的发展过程之中，培养出优秀的政工人才加强企业思想政治建设工作。
　　（四）政工队伍建设是人力资源管理需要
　　现代化企业的发展需要人才不断加入，带来新的力量和给予。因此加强政工队伍建设，使企业能够有针对性的分发人力资源，引进顶尖的各界人才，才能使企业发展速度加快。同时能大大提升员工的主动性和危机感，使公司思想政治工作的开展得到有效汇报。
　　二、企业政工队伍建设中存在的问题
　　（一）过度轻视思想政治工作
　　部分企业对于经济利益的追求过于片面化，忽略了员工的思想政治教育工作。在社会主义经济市场中，只注重经济效益却轻视思想政治工作的企业，其管理层人员未能对思想政治工作的重要性进行了解，降低了思想政治工作的存在感和地位，弱化了思想政治工作的实际发展意义和政工队伍建设的必要性。
　　（二）政工工作人员价值认知问题
　　由于市场经济的冲击以及政工工作人员工作内容和劳动成果的难以具现化，使得工作人员的工作不易得到认可，且工资待遇情况普遍低于同级技术业务人员。这是政工队伍建设中遇到的较大问题，导致思想政治工作地位降低，工作价值也受到政工人员和其他员工的质疑。
　　（三）企业对政工队伍的培训教育不够重视
　　在一家企业的政工队伍中也存在这样那样的问题，诸如部分政工干部虽然积累了丰富的经验和熟练的工作技巧，但是长时间的工作对于不拘泥于传统和改革创新发展便寸步难行，并且知识和构架如不加强教育学习将跟不上时代潮流发展。
　　（四）企业政工队伍人员配置结构不合理
　　目前企业的政工对于在工作人员的配置上呈现较强的层次感，知识水平差距较大，工作人员组成结构不合理。随着社会发展速度越来越快，知识的更新迭代速度也越来越快，很多政工队伍的工作人员本身的知识架构不能完全适应时代发展需求，急需新型人才的补充。
　　三、企业政工队伍建设问题应对措施
　　（一）改变对思想政治工作的看法观念，提升政工队伍工作地位
　　企业要想加强政工队伍建设，必须得先改变对政工队伍工作的看法和观念，并认同政工工作的价值和重要程度。首先企业管理层需要对全体职工开展思想政治教育工作，帮助员工树立争取的价值观和责任感，使员工对思想政治工作的认识程度得到提高，进而能主动参与到思想政治工作当中。其次，应加强政工队伍工作人员的历史使命感，促使政工队伍积极参与管理，增强其主人翁意识，主动行使自己的权力以帮助企业的进步和发展。最后，企业要打造企业精神，创建企业文化，使员工团结拥有凝聚力，激发员工的积极性和责任感，培养员工的奉献精神和企业归属感。
　　（二）加强政工队伍人员教育，提供知识学习机会
　　企业在实际经营过程中要不断对企业结构进行优化，拟定合适的管理方案，制定明确的管理理念和规范制度，建立完善的监督管理制度。在政工队伍建设中，应建立教育培训体系，为政工队伍工作人员提供学习机会，不断提高职工管理技术、业务水平以及企业管理技能。
　　（三）提高政工队伍自我认知，提升员工素质
　　政工队伍职工是开展企业思想政治教育的核心人员，他们能力的提高將直接影响到企业文化的建设和水平，因此需要提高政工队伍员工的自我认知，提升他们自我学习能力和员工素质，加快企业的发展。当今世界竞争日趋激烈，要想在竞争中取得优势，就需要以政治思想工作入手，加强对于员工精神和价值观的教育。因此企业需要进行政工干部储备，加强思想政治工作发展，这对于企业来说将是非常必要的长期发展战略，这样才能在复杂形势下脱颖而出。
　　（四）优化政工队伍人员结构
　　在政工队伍的知识能力方面，应当加强对综合素质高、专业知识精人才的补充，面对社会以公平、公开、公正的原则进行政工人员的招聘，同时招聘政工队伍管理人员。其次要加强对政工员工的考核，建立合理完善的考核机制，对员工的工作内容进行全方位考核，对成绩好的职工进行奖励和关照，形成重人才、重能力的用人风气，增强政工人员的积极性和对工作的信心。
　　四、总结
　　企业为适应当前社会的新形式和新变化，做到与时俱进，就必须加强政工队伍的建设，发挥政工队伍的思想政治教育在社会主义文明建设中的带头模范作用，发挥思想政治教育的特色和优势，充分调动其他职工的工作积极性和责任感，并促进企业的改革创新和稳定发展。政工队伍应当以先进的思想政治教育和管理知识，不断开拓工作领域，完善企业的政工队伍建设进度，促进企业的健康发展和职工的价值体现。
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