求职者切记跳槽勿轻易改行职场人跳槽之前都会忽略的

　　求职者切记：跳槽勿轻易改行！每位求职者切记：跳槽勿轻易改行，除非你所从事的行业已是苟延残喘的夕阳行业，而改行也确属无奈之举，按照目前对人才的选拔原则，下列一些因素仍然是值得考虑的。
　　一、所学专业
　　现在学非所用者固然不少，但毕竟是学以致用者轻车熟路较非本专业者容易上争。例如读涉外秘书专业或行政管理专业的学生毕业后从事秘书工作，较之那些学习流体力学、水产养殖专业的毕业生而言，至少第一感觉优势较大。如果前者能打100分的话，后者仅专业与所从事的秘书工作的相关性而言，恐怕只能打80分甚至60分。
　　因此，学以致用当属首选。
　　二、相关经验
　　无论你的工作经历多么丰富，无论你的工作时间多么长，用人单位所关心的是从事本行业的相关经验。像本文开头例中的那位求职者，虽然其工龄长达11年，但每一行的工作经验都不太长，甚为欠缺，自然其任何一行的经验市场含金量都不高。如果他仅销售就有长达5年以上的工作经验，其市场行情就会大幅上扬。
　　三、相关企业的档次
　　同类的企业不同的档次也决定了求职者的身价。一般说来，同行业中小企业里的求职者进入大企业似乎要降低身份，如果不肯委屈求全者就很难成功。自然，如果在大企业中任职者进入小企业，恐怕职位是能获得升迁的。但如果行业不同，既使获得提升，薪水也增加了，但市值却降低了不少。
　　四、年龄与工龄之比
　　同样长相关工龄的求职者，年龄小者较年龄大者容易被录用，道理很简单：成本较低且易于管理，因此，每位求职者切记：跳槽勿改行，除非你所从事的行业已是苟延残喘的夕阳行业，而改行也确属无奈之举。职场人跳槽之前都会忽略的几个问题跳槽前需要考虑的几个关键点。现代职场人对于企业的各项基本要求越来越高，其中又以薪资待遇、升职空间、公司文化、领导风格等为影响职场人跳槽的最关键因素。客观来讲跳槽是职场人寻求新的发展机会的很有效的方法，很多职场人也通过跳槽获得了更高的薪资待遇和更好的发展平台，但有的职场人跳槽却只是原地踏步甚至越跳越糟糕，区别在于跳槽之前是否谨慎思考跳得是否有价值。
　　很多职场人在跳槽之前忽略了以下几个问题：
　　1、为什么要跳，是寻求发展还是逃避成长？跳槽的理由很多，最常见的就是薪资福利低、领导不好、工作压力大等，但是职场人都应该清楚，不管是再高大上的工作也都会有让你有不爽的点。跳槽前需要考虑清楚，跳槽是否是为了自己的职业发展？而并非只是为了逃避困难、拒绝成长。跳槽真的有你想象中的那么好吗？
　　2、是不是该跳，你是否真实了解新的工作？很多时候觉得某一个职业很好，其实只看到了这个职业的表面现象，我们需要了解的是工作的最坏一面是什么？有好的点，那么这些好的点需要什么样的代价？
　　3、什么时间点跳，你的能力是否足够？很多人清楚自身性格不太适合目前的工作，也确定好了职业发展方向，但是更需要清楚目前的能力跳槽是否满足新的工作的各项要求，如果不能满足，需要做哪些准备？准备周期又需要多久？想跳槽，你要付出的成本什么你知道吗