人才缺口高达2000万！中国制造业发展缓慢，看德国是怎样做的

　　你面前摆着两份工作，一：进入互联网公司或者是金融行业，年薪在20万到30万之间。二：进入制造业发展，当一名工人年薪也在20万到30万之间，你会选择哪份工作呢？
　　事实上，老马相信大部分人都会选择第一份工作，毕竟进入金融和互联网公司，可是现在无数打工人的梦想，薪酬又很合适；再加上很多观众对于工人这个身份总是有排斥心理，觉得低人一等。但是大家知道，我们中国虽然是世界知名的制造业强国，但是人才缺口却已高达2000多万了吗？
　　互联网行业成为香饽饽
　　对于任何一家制造业企业和公司而言，找不到、招不来、留不住，这九字真言无时无刻不在印证着现实，但凡是有一点学历的年轻人，都不愿意进入制造业，不愿当一名技术工人。因为技术工人晋升通道偏，成长激励不明显，同时社会上一些人对技术工人还不够重视。比如学电子的高层次人才不愿意到制造业，宁可去移动通信企业，即使竞争压力巨大，即使成百上千人抢夺一个岗位。
　　此外，技术人才和高级技工培养周期比较长，学习磨练短则数年长则十几年，让一些年轻人望而却步。先撇开薪资不谈，从现实角度来看，制造行业不干上三五年根本就入不了门，有多少年轻人愿意沉下心来边学边干几年。另外，一二线城市招揽人才如火如荼，应届大学毕业生就更不愿意来三四线城市，面对这样的困境，许多制造业公司只好跟着人才走，在诸多一二线城市建立研发中心吸引人才。
　　制造业公司跟着人才走
　　还别说，这招确实挺好用。但人才们来是来了，随之而来的还有各种问题，首当其冲的当然是企业成本增加，同时和本部过远的距离还会造成生产效率降低，尤其是研发脱离现场生产，导致生产问题增多。
　　技术人才容易被更高薪的互联网等企业挖角，技术人才技术管理人员流失率非常高，没办法，只要你能力够强，随便去一些互联网企业年薪立马翻番。国企也不例外，不少企业都表示：工资总额限制，影响了给高级人才的待遇。在这种情况下，如果对研发人员投入多，就会很大程度影响企业的当期绩效，如果开辟新的研发领域，原有领域的投入就会下降，从而影响这些员工的积极性。因此现在很多企业每年都会给技术工人一定股份，将个人利益和公司利益绑定，以此激励工人们的积极性。
　　部分企业给技术工人分股份
　　由于教育培养上存在偏差，从事基础研究和高端研究的人才较少，现在在大部分一二流大学中，最热门的专业总是和互联网、金融等领域有关，制造业专业甚至被不少网友视为垫底专业。甚至很多高三学子宁愿复读，都不想进入制造业专业，只有很少一部分学子是真心想要为制造业添一份力，更何况这些大学生们好不容易学成进入社会，但是面对其他领域公司更高的薪酬，他们很难能够继续走制造业这条路。这年头，谁不想为自己和家人多挣点钱呢？
　　还有一点十分重要！中国制造业缺乏的不仅仅是最顶尖的人才，还有中流砥柱。重要程度不亚于制造业大动脉的基础技术人才，普通技工缺乏的后果，几乎与高端人才缺乏一样严重。
　　我国普通技工严重缺乏
　　现在很多企业都面临技工更新换代问题。但由于缺乏大量普通技工，面临青黄不接的尴尬局面。因此他们不得不跟高职、技工学校等合作办学，为部分学生提供助学金来定向培养技工，想挣钱的都奔房地产金融去了，能够来制造业的人非常少。一流的设计师、研发人才去高校，二流的去设计公司，三流的才来制造业企业。这三句话完美概括了现在人才分布局面
　　那么工业同样发达的德国是怎么样对待技工的呢？
　　根据官方数据，德国技工工资略高于全国平均工资，技校毕业生的工资，几乎和普通大学毕业生的工资没什么两样，甚至还会稍高一点。大学毕业生白领的平均年薪30000欧元左右，而技工的平均年薪则是35000欧元左右，不少行业的技工工资远远高于普通公务员，其中还包括大学教授。
　　由于德国技工工资高，制造业技工需求量又大，因此每年有大约65的初中毕业生，放弃继续完成学业的道路，直接进入职业学校。这一点几乎和中国完全相仿。在中国，只有成绩不好的学生，才会被老师或者家长要求去读技术学校。
　　德国技工学校老师正在教学生使用设备
　　德国的职业教育由政府全额拨款，每个学生一年可获政府大约4100欧元的教育经费，学生在职业学校学习期间如果成绩优异，就会被企业预定成为企业的准员工，企业要按规定向预定的技校生，每月支付600800欧元的学习津贴。
　　德国社会对技工的尊重在世界首屈一指，这才让德国技工的工资普遍较高。因此大部分进入制造业的技工都认真对待自己的工作。他们以精湛的工艺技术，创造了享誉世界的德国制造。德国制造让德国经济稳健增长，牢牢地支撑了欧洲的危局，欧元区至今能够屹立不倒，德国制造功不可没。
　　德国制造之所以如此强悍，关键是这个国家积蓄了丰厚的工匠资源。上至工程师、高级技工，下到普通技工，后备人才数量庞大，无论是工程师还是普通的技工，都从遍布德国的职业学校、技工学校中学会了一技之长。甚至应用技术大学也会为技工们提供支持，此外德国行业协会的培训和企业内部的实地训练也非常普遍。
　　德国高级技工在中国培训
　　因此，我们综合来看，之所以有这么多德国人愿意成为工人，而不是为了追求高学历进入各大高校，不为了高工资进入其他领域公司，主要有这三点：在德国技工不是一个丢人的职业
　　在德国人看来，技工和公务员金融专家一样，都是一种普通的职业罢了，不存在地位高低贵贱，不是很多中国人眼中的人下人。技工同样能够靠着自己的双手获得高收入
　　在德国，普通技工20003000欧元（约1450022000人民币）的收入，一点也不比大学毕业生差，而且更好找工作。高级技工则是企业之宝，他们收入更高，能够轻松享受高品质生活。德国的教育资源雄厚
　　即使是在当上技工后，仍然能够在任何时候选择继续攻读学业，德国上学没有年龄限制。因此很多德国人都会选择先去做一段时间的技工，如果自我感觉能够继续走这条路，那就努力深造。如果想要换一条跑道，那么参加补习班或者自行学习，获取更高的学历也完全没有问题。
　　炒房热并不是所有人都玩得起的
　　实干误国炒房兴邦。这是最近几年一直都很热门的网络流行词，毕竟我们不难发现，不少人都靠着炒房成功成为了富人，而那些埋头苦干的工人们还在努力为了自己的幸福生活而奔波忙碌。这句话虽然有些不妥，但是也确实反映出了中国制造业的窘境，人为财死鸟为食亡，谁不想让自己过上更好的生活呢？
　　2019年时，中国人力资源和社会保障部曾发布过这样一组数据，我国技术工人占就业人员的比重大体上为20，高技能人才则仅有6。我们作为世界第二大经济体，高技能人才占比与其他制造强国水平差距较大。比如日本和德国等发达国家，高级技工人数占比就高达4050，是我们的7倍左右。
　　我们把时间往前倒退几十年。在那个电脑、手机还尚未普及的年代，在那个大数据、互联网还只是空谈的年代，工人曾是个令人骄傲的身份，这是一个能让人挤破头的铁饭碗，但是在如今这个时代，工人身份的光辉已经黯淡，许多中国家长教训小孩时都会说：你现在不好好读书，以后就只能当工人。
　　80年代的工人，曾经也是让人挤破头的铁饭碗
　　曾经靠工业、制造业起家的城市已经荣光不再。而互联网、大数据、金融领域取代了立足之本的制造业，成为新一任时代宠儿。但在理想的沟壑、浪漫的追求之外，却有更多的人逐渐被金钱与欲望的横流吞噬。对于那些诞生自7080年代的人而言，他们更是亲眼目睹了工人这个职业从巅峰跌落低谷的过程。老马真的很难想象，工人到底会在什么时候才能重获往日的尊重。