华为现在是我们国家发展得最好的企业,当然也遇到了不少的磨难。对于这家企业来说,2020年绝对是特别难过的年份,美方不断对这家企业施加压力。但幸运的是华为坚挺了下来,没有放弃,没有将技术交出去。就算现在我们没有芯片资源,等技术难关被攻克之后,就会迎来新的春天。不过大家知道吗?在华为的历史上,居然发生过有7000名员工同时辞职的情况。企业员工去留是一件很常见的事情,但是员工数量居然会出现这么大的变动,还真的让人不敢相信。 这次辞职是由华为高管领导的,不过不是大家想象的那样高管被别的公司挖了墙角,带着自家员工独立出公司。任正非先生也参加了这一次辞职潮流,只要在华为干满8年的员工就必须自己递交辞职报告。如果我们断章取义,只看这一句话的话,就会觉得华为有一些无情。这些可都是老员工,为企业立下了汗马功劳,为什么要让他们辞职走人呢?难道是因为嫌弃他们年纪大吗? 不用担心,华为绝对不是这样一家黑心的企业。不然他也不可能发展壮大到如此地步,一个公司之所以能够繁荣,就在于整体组织的效率。员工就是这些组织的成员,自己提交辞职申请不错,但之后也会让他们重新竞争上岗。也就是说会将整个组织重新洗牌,一些老的员工可能不适合自己原来的那个职位,那么经过重新选择之后,就可以去自己适合的部门。这就会大大提高工作效率,让整个公司资源得到有效利用。 并且任正非这样做也是培养他们的竞争和忧患意识,一个人在自己原本的职位呆久了,就不会有忧患意识,甚至还可能翻身做主。这对一个企业来讲就可能会乱了套,倚老卖老,在职业当中是最忌讳的一件事情。 有了危机意识之后,大家都想表现自己,就和刚入职场一样。那么在工作上面就会像原来那样充斥着热情,不会懈怠。这也是任正非先生想要达到的目的,华为一直处于高压之下。那么员工也必须把自己带入这样的高压,只有全体众志成城,难题才更加容易解决。 那公司也可以学习一下华为的管理方法,相当奏效,这也是为啥这个企业能够在科技前端的原因吧。