怎么预防小人？找个靠谱的女朋友？

　　你们是不是经常有不知道一个好坏的情况，从而交浅言深，背黑锅？
　　今天介绍一种方法，一种鉴人术，帮大家预防小人。
　　人格心理学上有一种叫做：自尊自卑人格。心理学上有自恋人格量表（NPI），有这个网址：https：www。xinli001。comceshi1207start和https：baike。baidu。comitemE887AAE6818BE4BABAE6A0BCE9878FE8A1A8可以测试，也可以加我vx，我发你一份简单版本。
　　你会问这明明是鉴别自己的？怎么可以拿来鉴别别人？且听我慢慢说。
　　你只有事先知道自己是处于自尊自恋人格的哪一个象限，才能更好地应对别人。
　　假设你是一个低自尊低自恋的人，这时遇到高自尊高自恋的人。可是你却不知道自己是低自尊低自恋人格，这个时候就会被打压到怀疑自己，被吃得死死的，怀疑人生，三观崩塌。所以知道自己人格特质非常重要。
　　见图一，从第一象限到第四象限分别为高自尊高自恋、低自尊高自恋、低自尊低自恋、低自恋高自尊
　　先说双低的：低自尊低自恋。这样的人一看就是气场很弱，硬性能力不好，软性能力不好，也就是说工作能力不行，也不会社交沟通，老是被人欺负。在工作上，你遇到这样的人要远离，因为你很可能被同化。想想一个低气压在那儿，冷飕飕的，谁受得了？工作上真的太好心了，刚入职工作，咱们先先把自己的工作保住再说，别人的少管。
　　再说双高：高自尊高自恋。这样的人非常能干，工作能力好，管理能力好，多面手。但是控制欲强，非常霸道。如果你本身是双低的，那么你在这样的低下工作会非常难受，就感觉有人拿着鞭子再赶你。如果是其他两种类型，你会好很多，能应付得过来，哪怕辛苦一些也还ok。一般领导都是这样，他不这样没办法管理，不能服众。
　　低自尊高自恋。这样的人非常能搞小动作，背后小人一个，会告状。自尊心来自于硬性能力，但是他本身又没有什么能力，就只好搞这些。
　　低自恋高自尊。属于埋头干事型，不怎么同流合污，你不去招惹他，他也很少来惹你。
　　总结一下，自尊感高的人不会搞小动作，倾向于踏实做事；自恋感高的人热衷于控制，背后阴人，一些小动作经常就是他弄的。
　　这也就解释了，低自尊低自恋的人因其双低导致唯唯诺诺，做事不行，搞人家关系也不行，打碎牙齿往嘴巴里咽。
　　单独的高自尊和高自恋都倾向于独行侠，不同的是高自尊属于那种洁身自好，不与时同流合污的感觉，后面那种就是出于自己私人，我要搞别人这样，
　　以上虽然来自心理学，但是不是心理学，只能算是一个不上台面的小伎俩。
　　（1）自恋感测试：
　　十分由衷地喜欢自己，认为自己的外在因素（长相身材学历资产等）比任何人都
　　优秀。
　　爱出风头，希望（或认为）更多人喜欢自己、给予自己正面评价。
　　迷恋权术或极权，极强的控制欲。（比如体现在总是希望改变他人。）
　　只专注于自己的天地及认知，不容易接受新事物。
　　倾向于将一切好的归因于自己，一切坏的归因于外界。
　　只希望看到自己赢、不希望看到其他人跟自己共赢；更倾向于用其他人的输来彰显
　　自己的赢别人输得越惨，自己赢了之后才越有成就感及优越感。
　　拒绝任何自我改变或自我修正。
　　更关注外界的评价、反馈、对自己的态度；当发现这种关注被其他人抢走，或
　　可能威胁到自己地位时，就会展开攻击。
　　喜欢自夸，欠缺同理心，倾听他人时往往多是敷衍。
　　倾向于对其他方进行指责、贬损、踩低、挖苦、否定，或喜欢说教，经常通过指手
　　画脚来彰显自己的优越感。
　　专断独行，喜欢一言堂。
　　很少赞美他人。
　　容易妒忌，并因此而实施攻击。
　　上述项中，勾选的越多，说明你的自恋感越高（高自恋）。
　　不喜欢自己的长相、样貌等外部因素，认为仍需改变、以使某些情况变得更好。有
　　些人可能伴随自我厌恶、自我嫌弃。
　　容易具有同理心，容易共情（或泪点低）。
　　善于倾听，善于赞美他人。
　　更倾向于自我监控，在意外界对自己外部因素的评价、看法。有时会因此而畏缩胆
　　怯，担心遭到嘲笑鄙夷。
　　容易盲目崇拜或过分依赖某人依赖外界因素。
　　更倾向于让周围人感受到愉悦，有时会有讨好型人格。
　　容易将负面因素或结果归咎于外部因素（长相、身材等）。
　　遭遇困难坎坷时更倾向于自怜自艾，而非打起精神直面而上。
　　容易在小的利益上计较得失，却往往忽视长远利益。
　　上述项中，勾选的越多，说明你的自恋感越低（低自恋）。
　　（2）自尊感测试：
　　认为自己是有价值的，天生我才必有用，且对自己的价值十分满意。
　　认同自己的能力、内部能量力量、双商，并以此为傲。
　　不太在意外界评价，往往更专注于自身。
　　欠缺同理心，不太容易共情或移情。
　　容易有强迫行为，比如为了得到结果而自我施压，过分注重成绩而忽略过程中的快
　　乐。
　　当得到负面结果时，更倾向于推卸责任。
　　不关注他人感受，权力欲较重，喜欢获得权力的掌控感。
　　往往具有个人魅力，容易成为权威型人物。
　　不喜欢倾听，只喜欢谈论自己。
　　执行力、决策力及影响力较强。
　　享受解决问题的乐趣，敢于直面困难。
　　独立性强，更倾向于依靠自己、而非外界。
　　当自己的价值、能力被否定时，容易引发攻击行为。
　　不善于听不同看法或建议，容易因此引发攻击行为。
　　自尊感越高的人，独立思考分析能力越强，自学能力也会越强。
　　上述项中，勾选的越多，说明你的自尊感越高（高自尊）。
　　认为自己没有价值，或不知道自己能做什么、能创造及为别人带来什么。
　　不太自信，做任何事都容易自我质疑或设限；有时会因此半途而废，或拖延症。
　　非常在意外界看法、评价，惧怕社会排斥。
　　具备同理心、服务意识及团队协作精神。更倾向于配合、服从他人，而非发号施令。
　　容易选择恐惧症、纠结、焦虑。缺乏决策力，有时会倾向于随波逐流、破罐破摔。
　　遇到问题更倾向于逃避，而非解决。
　　往往太顾忌他人感受、从而忽略自我。
　　容易受权威摆布，或盲目迷信。
　　容易受外界影响、干扰，注意力难以集中。
　　做事情三心二意，总是半途而废，难以持之以恒。
　　上述项中，勾选的越多，说明你的自尊感越低（低自尊）。通过加微信的方式发送