为啥国企单位大多选择校招，几乎很少社招？原因很现实

　　在当今的就业环境中，好的工作岗位越来越难得，很多大学生也开始转变思维，希望寻求稳定的岗位，主要原因或是因为私企的工作内容比较辛苦，不是996就是715，而且随着偶尔的动荡，私企单位也会出现裁员减薪的情况。
　　所以很多大学生在毕业工作一段时候后，开始希望获得国企，央企之类的铁饭碗工作，因为相对来说，比考公考编，上岸的可能性大些，但是让这部分毕业生奇怪的是，经常听说某某国企单位又招人了，但是为啥却很少看到招聘信息呢？
　　为啥年年听说国企单位招人，社招信息却几乎很少见？
　　我们首先要知道国企单位招聘的方式主要有两种，一种是校招，一种是社招，当大学生毕业后，失去应届生身份，想要进入国企单位基本就要走社招的途径，但是相比于校招来说，社招信息几乎却很少看到。
　　原因之一和国企单位的稳定分不开关系，现如今很多人都青睐国企铁饭碗，而已经获得岗位的员工自然更加珍惜，相比于不稳定的私企，国企单位的员工虽然也有离职，但是人员流动较小，岗位空缺不大，对于社招的需求自然也不多。
　　原因之二就是国企社招的信息扩散范围很小，国企社招信息一般不会出现在大的招聘网站上，就算有也是当地的小型网站，或者仅在国企单位的官网上发布，除非是特意留意的人，否则等你看到的时候，人家的招聘工作已经结束了。
　　还有一个原因是国企的空缺岗位，有时会采取内推的形式，说白了就是内部消化了，所以大学生毕业后进入社会中，很少会看到国企大范围社招的信息。
　　比起社招，为啥国企单位大多选择校招？
　　其实按照我们的理解，现实中企业应该更喜欢有经验的人，可为啥相对社招，多数国企单位会选择校招来录用新人呢？其实原因也很现实，有参加过国企校招的过来人都能明白其中的真相。
　　国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，随着国人对教育的重视，大学生的数量也在逐年增加，今年毕业生人数更是突破了900万，如果仅凭这些应届生自己找工作，估计有些难度，所以对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。
　　其次，未进入社会的大学生犹如一张白纸，更容易国企单位进行培养，很多企业都希望培养适合自己企业文化的员工，国企单位也不例外，大学生没有工作经验，代表着对岗位的需求不多，工作上的小毛病也较少，培养起来更符合企业的要求。
　　还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才，虽然每年在春招和秋招的时候，很多国企单位都会面向应届生公开招聘，但是岗位数量决定招录的学生名额不多，往往都是各个专业中的优秀人才。
　　这样有能力的大学生通常未来可期，国企单位愿意提前留出位置等，虽然对于普通学生来说国企单位的门槛可能很高，但是对于优秀的人才，国企却很积极，比如说今年的秋招中，国家电网等单位主要就是针对2022年的毕业生进行招录。
　　应届生想要在校招中获得国企录用名额，可注意这些方面
　　解释完为啥国企社招几乎很少的原因，大学生们就应该明白了，国企校招的机会是比较难得的，所以如果遇到了，自己也有这方面的想法就要好好抓住。
　　想要在国企校招中获得录用名额，大学生需要注意这么几个方面，一个是保证自己的成绩，上面说了国企单位总是对优秀的人才很宽容，而衡量大学生优秀的指标之一便是成绩，如果学生的成绩能够保持年纪前几，说不定能得到学校的推荐资格。
　　另一方面大学生在国企校招投简历时候，要看清招聘岗位的对应条件，国企校招大学生，不是为了找临时工，而是希望培养企业的储备人才，所以对于大学生的专业知识很看重，几乎每个岗位只会录用指定专业的学生。
　　而通常在同一家国企中，每个投递简历的大学生可能至多只能投递2个岗位，万一投递的岗位自己的专业或其他条件不符合，就浪费了一个机会，这一点应届生需要注意。
　　国企单位很多地方都吸引着大学生，而有些私企也有自身的长处，这就要看大学生喜欢什么样的工作内容和工作方式，工作岗位没有什么好坏之分，适合自己就好。
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