近40名专家集体跳槽郑州大学第一附属医院？各方回应来了

　　这些集体跳槽的专家，平均年龄约40岁，主要来自郑州市第七人民医院和阜外华中心血管病医院，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科，其中不乏学科带头人和业内骨干。河南省卫健委一位调研员表示，这些医务人员确实没有变更执业地址，就去郑大一附院了，省卫健委了解了相关情况后，已经发函叫停。
　　近日，关于近40名专家跳槽郑大一附院的消息迅速传播开来，一石激起千层浪，掀起医疗圈的热议。
　　5月20日，记者向相关方医院核实此事，得知情况属实。
　　针对业内对郑州大学第一附属医院不讲规则挖人的指责声音，该医院回应称：非常重视该情况，正在迅速组织相关部门进行回应，有结果后会第一时间发布。
　　事件：跳槽专家平均年龄约40岁，来自这两家医院
　　这些集体跳槽的专家，平均年龄约40岁，主要来自郑州市第七人民医院和阜外华中心血管病医院，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科，其中不乏学科带头人和业内骨干。
　　据知情人士介绍，郑大一附院的挖人力度比较大，比如，有的超声科专家入职后，直接成为科主任级别，以及会获得科研支持，用这些方式吸引医生，同时此次集中跳槽事件发生得十分突然，有的医生上午还在做手术，下午便去郑州大学第一附属医院报到了。
　　对医院的业务影响还是比较大的，比如郑大一附院这次‘挖人’，直接挖走了我们医院的一个心脏移植团队，等于说医院只剩一个心脏移植团队了。另一位知情人士表示。
　　此外，记者注意到，相关知情人士提到的已经跳槽的医生，其专家信息仍在原医院官网上存在，并没有及时更改。
　　截至发稿前，针对此次事件，郑大一附院方面没有作出正面回应。
　　省卫健委：已经发函叫停
　　对于此次集中跳槽事件，据《人民日报健康客户端》报道，河南省卫健委一位调研员表示，这些医务人员确实没有变更执业地址，就去郑大一附院了，省卫健委了解了相关情况后，已经发函叫停。但郑大一附院是郑州大学的直属机构，省卫健委也只是诊疗业务领导。人家听不听，恐怕都不好说
　　早在2018年6月，原河南省卫计委就发出《关于确保基层卫生人才队伍稳定的通知》，明确一系列硬标准，规范基层人才合理流动划出红线，要求确保基层卫生人才队伍稳定，完善基层人才激励机制，遏制卫生人才非正常流动。
　　此外，2020年7月，国家卫健委、人力资源社会保障部联合发出通知，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构虹吸式抢挖人才。
　　业内：专科发展不均衡是根本原因
　　据了解，阜外华中心血管病医院成人心脏外科，是心脏大血管外科的重要组成部分，细化为冠脉外科、瓣膜外科、心律失常外科、微创外科、心衰与心脏移植、重症监护等6个亚专业。而郑州大学第一附属医院虽然在心血管内科实力雄厚，但心血管外科在省内专科排名中，实力略显逊色。
　　业内人士指出，此次新引进的专家，在心血管外科以及重症监护等方面，均有独当一面的实力，这部分专家到位后，可以迅速补齐相应短板。
　　近年来，随着医疗机构的迅速发展，人才流动的频率和数量均有大幅增加，但成批流动的却不多见。
　　上述业内人士认为，省会医疗机构过于集中，专科发展不均衡，是导致人才异常流动的根本原因。
　　另外，有医生表示，跳槽无可厚非，只是此次规模较大，显得非常集中，其实对于医生个人而言，经济待遇、职业发展等问题，也会是跳槽的主要原因。
　　律师：如果仓促挖人、恶意挖人，或被认为是不当竞争行为
　　对于较罕见的医疗行业集体跳槽事件，包括医生跳槽后执业地址未更改等方面，是否涉及法律问题？跳槽者和新东家，是否需要承担法律责任？
　　针对上述问题，河南豫龙律师事务所付建律师认为，对于工作跳槽的，我国《劳动法》明确规定了劳动者解除劳动合同的，应当提前30天以书面的形式通知用人单位，并且按照双方的约定办理工作交接手续。如果医生违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　同时，根据我国《反不当竞争法》，医院在经营过程中对于人才的引进应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。如果医院通过仓促挖人、恶意挖人的方式扰乱了行业秩序，也侵犯了其他医院的合法权益，该行为属于不当竞争，由此给被侵害的其他医院造成损害的，应当承担损害赔偿责任。
　　付建认为，如果某家医院在同一时间挖走大量医疗圈专家的行为，明显违背公平竞争的行业规则，导致多家医院大量的人才流失，各个医院也遭受到不同程度的损失，或被认为是不当竞争行为。