年仅21岁,王安石考中进士步入官场,胸怀天下兴亡,匹夫有责的凌云壮志,以不做大官,但做大事为己任,领导了北宋历史上最大规模的改革运动,成为了中国古代史上著名的改革急先锋。 (图片来源于网络) 王安石每到一地任职,他就锐意改革,对地方治理作了积极的探索,推出了多项改革举措。为了推进青苗法、农田水利法、募役法、市易法、方田均税法等理财创收等法令的实施,王安石对生产部门进行体制改革。朝廷设立军器监为中央统一管理机构,择工事之臣,使专其职,又设将作监管理各州的作坊;统一所造军械器物的法式很有点责任制和标准化的味道。同时,王安石还实行廪饩当称事的政策,即工酬相称,多劳多得,以调动百工的积极性。许州有一个叫贾士明的工匠,由于改革了造琉璃瓦的工艺,节省了大量的工费,提高了效率,就由主管官吏申报朝廷,奖励了他钱五十万。对于主管官吏,也严加考核,奖罚分明。比如,将作监的官员范子奇、向宗儒,由于年终核实本监裁省物料等钱二十九万缗,而各升一任;中央管弓枪库的官员卫端之,由于监督失职,弄虚作假,诏令连降两级连罢官,连偷工减料的工匠也被开除发配了。 (图片来源于网络) 责任制并非古已有之。通过变革政策落实中不难看出,王安石也没有提出责任制这个概念。但是,在王安石推行变法过程中,我们可以真实的感受到责任制的生命力。 他在变法过程中表现出来的勇于探索、锐意创新、敢于担当的改革精神,给我们留下了宝贵精神财富。不但王安石变法的内容出现在国内多数省份公务员和事业编考试的试题中。其中一些改革举措甚至产生了国际影响,革命导师列宁高度评价了王安石的改革举措,称他为中国十一世纪的改革家。