可以明确地说，如果公司仅仅以能力不足辞退你，肯定能拿到补偿，还有机会拿到2N的赔偿金。当然，前提是自己要注意收集好以下的这些证据，千万不要仅凭借公司口头的说法，不然公司随时可以耍赖不认可。
但有的朋友就会质疑，难道员工能力都不足了，公司还不能辞退吗？那公司也太吃亏了！事实上，公司当然能以员工能力不足来辞退，但要符合一定的流程和要求。
反过来，从员工的角度，如何去判断公司在这方面辞退的流程是否合规，是否可以去劳动仲裁，如何取证，这也是非常重要的事情。
如果公司认为员工能力不足，合法的辞退流程是怎么样的呢？
一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。
员工能力行不行，能不能胜任当前工作，肯定不是口头说说就有效的，必须要有证据，一般公司会通过绩效考核来进行，或者员工的确因为工作失误给公司造成了很大的损失。
而绩效考核这块，就需要公司有合法有效的绩效考核制度，符合规定的绩效考核流程以及按照制度去执行。否则也是不行的。
二、在第一点的基础上，公司必须要对员工进行培训或者调岗。
在这种情况下，公司不能直接解除与员工的劳动合同，而且要先进行培训或调岗，这两点二选一。
1、培训，就是针对员工不能胜任的情况，进行有针对性的培训提升，以满足当前岗位的要求。
2、调岗，如果有相应的岗位可以调整那也是可以的。但调岗必须要具有关联性，另外不能具有惩罚性、侮辱性。
三、在第二点的基础上，再此证明员工不能胜任工作。
如果已经对员工进行了培训或调岗，然后又再次证明员工不能胜任工作，那这个时候，公司就可以依法解除劳动合同。但需要提前30天通知，或者额外支付1个月工资作为代通知金，然后解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿金。
公司在这一块辞退员工，经济补偿与赔偿金如何判断？
一、如果公司严格按照上一条执行...
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