现在有的私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题

　　现在私人企业压榨剥削工人的行为，已经远运超过万恶的旧社会资本家了！
　　听到这个问题，作为一个打工者的我来说非常痛心，我非常有义务来回答一下这个问题的原因所在！现在的私企为什么敢压榨员工越来越过分，原因无非分为以下几点：
　　1。第一点为了生活，现在生活压力大是众所即知，房贷，车贷，彩礼足以压倒一片年轻人，花光他们父母的一辈子积蓄，为了多赚钱维持生活，他们只有拼命的加班，活生生的把底薪1900元，加出了月薪5000元，老板看了肯定开心，以我们公司为例，即然你们那么缺钱喜欢加班，那我就给你们加大产能，谁完成不了，我就不让谁加班，抓住了大家的痛点，效果果然管用，大家都开始拼命干活，连上厕所也不舍得去，每天加班到晚上十点，一天工作十二个小时也不敢喊累，因为身怕一叫累，工厂就不给你加班了，一想到自己收入会减少就非常害怕。
　　每次员工犯了错，公司就让员工休星期六，急的员工还来找主管吵架，如此工作状态，老板不压榨你压榨谁，老板每天在被窝都在笑醒，一能提高工厂产能，二能对外喧称本工厂工资最低五千，只要招不到工，就可以到处喊冤，说5000元的工资都招不到人，用工成本真高，己经出现招工荒。
　　2。打工者自身原因，以前是事不关己，高高挂起，现在是事己关己，多一事不如少一事，就拿我们公司来说，从前年中秋节公司取消了给大家发月饼，一千多名员工没一个人说，有些人甚至还说，取消了就取消呗反正我也不喜欢吃月饼，之后不到二个月公司又取消了节日加餐，过年取消了尾牙，去年取消了考核，下半年取消了全勤奖，今年不但没有了所有福利，迟到一分钟开始罚款，这一件件试探性的压榨，无疑不是打工者对资本主义的纵容，大家的心里都是我不去出头，让别人去出头，导致事情演变到如此地步也是再所难免，这也是为什么年轻人都不愿意进厂的直接原因，因为受不了工厂的压迫。
　　3。相关部门监督不到位，懒政，复杂的不说，就说说社保和公积金二件事，请问各自管辖内有多少工厂是没有给员工交社保的，有多少工厂是没有给员工买住房公积金的，就拿我们公司来说，一个上市公司照样不给员工买住房公积金，难道相关部门不知道，我一个打工者用脑子想想都知道，公司交了多少份劳动合同，买多少个人的社保，就应该有多少份住房公积金，你一份都没买，证明你公司就己经违法，我就可以处理你。有人会说，公司没给你买你可以去告啊，我想说真无赖，他在那里上班他敢去告吗？告了这个厂下个厂还是这样，是不是又去告，那他还要不要上班？
　　种种原因导致了一些私企压榨员工越发严重，长此下去，定将引起社会动荡，有钱的越来越有钱，没钱的越来越穷那么有什么办法解决呢，我认为以下几点应该可以得到很好的改善
　　1。加强法律意识，每个打工人都应该认清劳动法，读懂劳动法，一些基本常识我们一定要懂，如果不喜欢看书，我们可以去抖音上看看一些普法视频，看看公司是否有那些违法行为，收集证据及时举报。
　　2。团结一致，对于公司有压迫欺压员工行为，我们不能漠视而过，因为今天的他，就是明天的你，我们应该团结一致，防止压迫。
　　3。加强监管，相关部门应该加大对公司违法行为的惩罚力度，坚决做到发现一起打击一起，并对企业不定期排查，检查是否有违反劳动法行为，只有用心用力，才能保障员工权益。
　　最后达人快讯在这里呼吁有些企业老板，员工是企业之根本，没有了员工那来的企业，他们为我们发致富，我们也不要忘了承担起社会责任，一人富带动全员富，大家觉得呢。
　　毛主席说过：
　　千万不要忘记阶级斗争。
　　阶级斗争一抓就灵。
　　毛主席还说了：哪里有压迫哪里就有反抗。
　　的确是这样，现在的私营企业对员工的压榨确实是越来越厉害，只能说越来越厉害，因为压榨一直都存在，而且一直很厉害，除了时间上和劳动强度上的问题，还有其他很多方面，比如恶意拖欠工资，严重的罚款制度，违反法律法规毫无人性的厂规厂纪，辞职，劳保，福利等无一处不是工厂压榨剥削的对象，那么企业为什么要这样压榨工人呢，作为一名打工十几年的老油条来发表一下自己的看法：
　　第一，中国私企代工者较多，很多没有自己的主打品牌，利润比较薄，虽然有的企业规模很大，有的都有好几万几十万的工人，但是都是属于别人下游的配套企业或者代工生产商，价格掌握在别人手里，自己没有话语权，甚至为了长久拥有和大企业品牌建立合作供货关系，不惜保本甚至赔钱接单。即使有利润也是很少的，一件产品大的能挣个一两块钱，小的能挣个几毛几分就了不起了，但企业办厂的目的还是要赚钱的，所以也只能从工人身上扣了；
　　第二，企业很多部门都惹不起，唯一能欺负的只有工人，企业要经营就必须要合法，税要交吧，税务部门惹不起，工商部门，环保部门，劳动部门，商业部门，海关总署，哪一个部门他能对付得了，唯一只能从工人下手了。不要小看企业的扣，细算起来可不是一个小数目，就拿一个一万工人的工人来说，下班时间让员工多干十分钟，就可以节约十几万的工资，每个工人每个月罚款50块钱一个月就是五十万，七七八八加起来一个月可以多为企业创造几百万的外收入，在产品代工利润越来越薄的今天，这就是利润啊。
　　那么作为弱势群体的劳动者来说应该怎么办呢，其实要说办法很多，但是很多又是纸上谈兵不切实际。虽然有劳动法，法院，工会等部门，但是这些部门大部分都倾向于用人单位，能跟劳动者撑腰做主的很少很少。所以作为劳动者应该怎么办呢，第一，进入一个工厂首先要弄清楚工厂的地理位置和管辖部门。比如归哪个街道哪个劳动部门哪个管委会管辖，以及相关的举报电话，虽然说很多部门可能不是很积极，但是迫于职责所在，也会出面干涉，最起码可以调解和中和，第二，大胆寻求新闻帮助，现在网络比较发达，什么事都怕曝光，曝光以后不但企业坐不住，就连相关部门也会为了自身的利益和名誉出面解决的，但是前提条件一定要实事求是，经得起推敲和深入调查，第三，团体协作。如果老乡比较多，可以多联系一些胆大的老乡组合起来，出了事情可以相互佐证，人多力量大，齐心协力的人多了，也会对车间主管造成一定的影响力，但是前提条件就是要堂堂正正做人，踏踏实实做事，人多不可欺负人少，人多不可以聚众闹事，更不可以煽风点火。
　　以上就是本人建议，但是也只是治标不治本，要想彻底根除，只有自己好好努力，争取出人头地。只有做得人上人，才能享得福中福。
　　哪里有压迫，哪里就有反抗。资本家剥削劳动人民太过分，要揭竿而起，抗议老板的压榨。可以到法院提起诉讼，违反劳动法，维护员工的正常休息，维护员工的身体健康。
　　资本家与工人关系仍然存在，毛主席在世说过：千万不要忘阶阶斗争！
　　毛主席早就说过：阶级斗争要天天讲，月月讲，年年讲。千万不要忘记阶级斗争。作者所述其本质就是剥削阶级和被剝削阶级之间的斗争。
　　压榨员工确是越来越厉害了。
　　当时间和强度运用到了极限，
　　就又开始克扣拖欠了。
　　克扣拖欠如今是最时髦的词语，
　　若做回老板不克扣拖欠，
　　能好意思叫老板？
　　随着对恶意讨薪打击力度的加大，
　　现在正是克扣拖欠的黄金发展期。
　　只是私企这种杀鸡取蛋式操作技术水平不高，
　　乃致造成了现代的用工荒。
　　中国不确人，
　　用工荒是工人为了生存开始逃避克扣拖欠打游击去了。
　　企业要发展指望工人越来越难，
　　工人要生存指望企业也越来越难。
　　怎么办？
　　怎么办？
　　百姓无解，
　　企业无解。
　　百姓没有力量，
　　企业自制贪婪也难。
　　怎么办？
　　怎么办？
　　此时此刻，
　　生死头，
　　维有党和政府了。
　　让打工人活下去，
　　企业才能发展。
　　这需要智慧，
　　这需要权力来规范。
　　想发展的企业在盼，
　　想活下去的打工人在盼。
　　私企现在压榨员工越来越厉害，其背后的原因是什么？
　　我想这背后的原因应该有两点：缺乏相应的监管机制企业本身缺乏自制力和企业家精神
　　就拿我自己为例，刚入职场那几年，跟一认识不久的朋友合伙做一项目，他出钱我出力。一开始合作的很好，最后项目越做越大，但他却直接把我踢出局了。
　　是的，是直接踢出局的那种。工资没有给、薪资没有给，甚至连之前说好的办公室等场所都没有提供。我当时刚入职场没几年，也曾经一腔热血，我找过很多地方去投诉，但最后的结果是耗时耗力，跑了很多地方，最后不得已，我放弃了。
　　而今天，互联网公司的007、996工作制已经成了常态。某云甚至还恬不知耻的说：996是福报。嗯，很多人说这是资本金的邪恶，是资本金的剥削和压榨员工的本性。
　　可在我看来，事实根本不是这样。
　　很多人说这是资本主义的劣根性问题，可是如果我们纵观西方资本主义的起源地来看，不管是德国、英国还是美国和日本，其劳工待遇是非常优厚的，一年上百天的休息日，尤其是德国人，周末很多公司都不会上班，但是他们的工资依然很高，他们的生活条件也依然很好。
　　最后，你跟我说这是资本主义的剥削本性？谁剥削谁？
　　要知道，早期的西方资本主义的确是存在剥削的，但我们也不能忽视工人力量的崛起为代表的工会组织的建立。从资本主义到修正资本主义，这些年来的成果大家也有目共睹，确立八小时工作制、确保员工裁员的赔偿金额等等，各种福利待遇，这些都是修正资本主义带来的优势和好处。
　　资本主义发展到今天，早已经从过去的剥削和压榨不再沾边了。但我们的情况，却又不一样。我们国内目前的企业，最大的劣势就是短。改革开放四十年，很多地方的确做的还不够，做的还不完善，这是事实。
　　我们以企业的压榨为例。在早期，我们讲的是什么？我们讲的是，不惜一切代价追求经济发展经济。那时候我们刚刚开放，很多人认为有一份工作能够温饱就可以了，那时候生存是第一要素，我们就没有想到压榨和剥削，只想着生存下来。
　　但随着我们的经济稳步提高，我们的温饱问题解决后，我们开始想要其他更多的东西了。随着互联网时代的到来，我们看到了差异性的存在，我们也想要周末双休，也想要八小时工作制和公平的待遇等等。
　　但尽管我们员工的意识提高了，企业家们可还没有提高。他们还习惯于过去的那种模式，不把员工当员工，只把员工当作是赚钱的工具。
　　这是我所说的第二个原因：企业本身缺乏自制力和企业家精神。他们不尊重员工，不尊重资本之间的关系，注重以人为本的底层逻辑。
　　那第一个原因是什么？我们说，雪崩的时候没有一片雪花是无辜的。每当员工的权益被企业侵犯，维权成本的高昂，也变相助长了这种压迫的进一步存在。
　　企业没有意识到维护员工的权益，而员工的维权成本又太高，这两种因素夹杂在一起，反而进一步加剧了企业压榨员工的现象。
　　那对我们员工来说，能够怎么办呢？
　　坦白地说，在这种大环境下，依靠某个人的力量很难去改变现有的困境和局面。我们能做的，只有擦亮双眼，去那些大公司或者一些价值观正向的企业和公司，那些黑心企业和老板，一定是能避则避。如果真的你不幸碰上了这种公司，除了拿起法律作为我们的武器之外，剩下的，只能早早离开，另谋其他公司。
　　必须要说的是，这是一种行业内的普遍现象。而距离这种现象的彻底消失，这除了我们要拥有这方面的意识之外，更需要我们每个人去共同为此付出为此努力才行。
　　还是那句话，雪崩之下，没有一片雪花是无辜的。
　　从资本主义到修正资本主义，我们依然有很远的路要走。
　　END。
　　作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你带来更多职场洞察与新知。
　　在工作时间和劳动强度上动手脚，那是90年代市场经济还不成熟的情况下，资本家使用的初级剥削工具。现在随着外资进入中国市场，带来了更多、更新的剥削工具，只不过加上几件高大上的外套：管理学、MBA、管理学院、培训大师、企业文化。高级的剥削工具
　　赚钱，是工作的基本目的。掌握住这一点，老板就能把员工拿捏得死死的。
　　1。计件工资
　　计件工资，广泛应用于生产岗位，体现的是多劳多得。如果谈好了单价，能保持不变，其实是非常公平的。
　　但是老板会说，原材料会涨价，客户会不断压价，公司利润在逐年下降呀！不好意思，本着同甘共苦的精神，单价下调。
　　简单地说，先提高单价，提升产量。在达到生产阀值后，降单价。工人为了保住收入水平，只能再卖命干活。如果单价下调50，理论上来说，产能可以提升一倍。
　　2。kpi绩效考核
　　现在几乎每个岗位都有绩效考核了吧，上至总经理，下是基层员工。这本来是个好工具，明确了大家的工作职能、工作两级、工作范围。
　　但是一个致命缺点是要人工打分，有了人的介入，kpi就变得不公平了。想扣钱，直接打低分。想证明员工能力不行，直接考评给不及格。
　　我甚至还听说有些公司规定了，必须保持部门内10的绩效低分。于是一个办公室，大家轮流打低分。谁在旺季轮到，工资直接少一万。谁在淡季轮到，扣个两三千，那简直是赚大了。
　　3。加班费
　　不少网友可能会说，加班费？从没听过呀。
　　其实加班费，是非常重要的剥削工具。法律规定，工作日加班支付1。5倍工资，休息日加班支付两倍工资，节假日加班需要支付三倍工资。
　　老板可以先把底薪下降，再提高加班费。这样一来，大家想不加班，那点收入就不够生活。想要赚得多，就得加班加点。
　　那天老板要辞退员工，根本不用给赔偿，不安排员工加班，员工就干不下去了。
　　4。企业文化
　　企业文化本可以加强团队凝聚力，统一价值观，规范员工行为。但是现在的企业文化却被很多公司玩歪了，变成了服从文化、独裁文化。
　　比如狼性团队，出发点很好，大家加油干，争取高收益。但是落到实处，老板们却不愿给狼喂肉，甚至连骨头都没有，有顿草吃就不错了。
　　还有像小白兔文化、开会文化、加班文化、感恩文化等等，反复所有的剥削行为加上文化两个字，就高大上了，大家就要服从了。
　　5。劳务派遣
　　雇佣正式工，公司得自己招人，自己培训，得开不错的工资，如果辞退还要付一笔费用，成本很高。
　　但是劳务派遣就简单多了，一个电话问劳务公司要人，第二天就能到岗，大多还是老手，能马上工作。如果上手慢了，可以马上换一批。
　　最关键的，可以同工不同酬，出了事劳务公司负责，不喜欢可以随时换。
　　6。众包
　　众包本来是一些兼职工作，大家用业余时间，用自己的技能弄个副业。这里发包人（企业）和我们是商业合作关系，而不是雇佣关系。
　　这种办法现在被很多大厂拿来用，就出问题了。如滴滴和司机，饿了么和骑手，顺丰和快递员。这些公司不和我们发生关系。先在中间成立一家公司，把它打造成众包平台（如蜂鸟、哒哒），然后互联网大厂在上面发布任务，我们去接任务。
　　这种情况下，一旦司机、骑手、快递员发生车祸，公司一分钱不用赔。他们的动作是，马上终止合作（开除）。
　　面对层出不穷的剥削工具，该怎么办？
　　以不变应万变，打铁还需自身硬，我们不肯能希望老板、希望公司做出任何改变。
　　1。提高劳动者法律意识
　　不管钱用什么方法，实际上都是在装法律的控制，有的甚至是公然违法，只是我们不知道。举个例子啊，有些公司不给员工交社保，然后要求员工签一份免责协议。
　　员工以为自己签了这方面，这协议就不能追究企业了，其实这是错的。
　　社会保险法要求企业必须为员工缴纳社保，这不仅是对员工负责，更是一种企业的社会责任。公司的规章制度不能凌驾于法律之上，所以这一个免责协议是无效的。
　　所以签了也白签，即使签了员工还是可以去举报投诉公司没有给自己缴纳社保。
　　2。呼吁相关部门加强监管
　　民不举，官不究，目前的行政监管相对过于被动，明知企业违法，只要没有投诉举报，也不行动。诸君看看那么多996的大厂。
　　还有权力不足，比如情况和法律法规对上，可以行动。如果稍有偏差，不好意思无法受理，所以就闹出了证明我爸是我爸这样的闹剧。
　　近几年国家对于劳动保护重视了很多，比如社保由税务征收，2020年5月1日颁布实施了《保障农民工工资支付条例》等等。希望可以继续进步。
　　3。劳动仲裁可以考虑下
　　很多人都不想申请劳动仲裁，认为麻烦、费事、还费钱，担心以后留了记录，别的公司不雇佣自己，还有人认为申请了也没用，公司请的律师，能把白的说成黑的。
　　其实就是因为大家有这样的成见，才助长了无良老板的气焰。一次吃到甜头，后面剥削起人来就更肆无忌惮。
　　其实我们怕仲裁，难道企业就不怕了。我告诉大家，特别是小公司，其实是很怕劳动仲裁的。别的不说，律师费就是一大笔钱。如果闹上民事法庭，留下诉讼记录对企业日后的贷款会增加很多难度。
　　事实上，我自己身边很多企业老板接到劳动仲裁庭的通知，第一反应不是请律师，而是想给钱私了。
　　总结：
　　随着现代管理学和人力资源学的不断发展，企业、老板、资本压榨员工的方法可谓是日新月异、花样百出。
　　作为劳动者，一定要提高法律意识，平时工作多留意，不要随便签字。
　　一定要敢拿起法律的武器，维护自己的权益。
　　最后借用我大学政治老师给我们全部说过的一句话做结尾：
　　大学里，你可以懒惰、可以成绩差、可以逃我的课，但是一定要读10遍《劳动法》。
　　你见过企业新颖的剥削工具是什么？欢迎在评论区留言、分享。