退休后第一次开工资怎么跟应开工资对不上？

　　这种情况应该是不存在的，如果有疑问应该及时到当地社部门去咨询，别人是不会知道其中的原因的，如果这个疙瘩解不开，会成为一个永远的疑问，还是赶快去自己咨询社保局的工作人员吧。
　　第一，退休金的组成。
　　按照《中华人民共和国社会保险法》第十五条的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。全国的计算方式基本上都是按照这几个内容来计算的。其中差异最大的，基础养老金部分主要取决于当地的社会平均工资，社会平均工资越高的地区，基础养老金也就越高，因为社会平均工资是按照20左右来记入基础养老金的。但是这里面有个时间差的问题。比如一般上年度的社会平均工资是在6月份左右才公布，如果在6月份前办理退休，使用的社会平均工资应该是再上一个年度的。相反的如果是在6月份以后办理的退休的，就可以使用上年度的社会平均工资，这种社会平均工资的差异一般在几百元以内。另外一个影响因素就是个人账户养老金，这里面既有缴费基数的关系，也有缴费指数的关系，还有缴费年限的关系，这些因素都是构成个人账户资金余额多少的关键因素。
　　第二，第一次所领工资和应领工资对不上的原因分析
　　一般来说，这种情况应该是不会出现的。所谓的应领工资，实际就是经过社保部门核算，自己签字确认的退休金计算表。这个表一般是要经过本人签字确认后，才能作为退休金发放的最终的数据。如果本人当场有疑问的，社保部门工作人员会当场向你解释计算过程。
　　一般来说，领取退休金的时间，只要社保部门受理了退休的申请资料后，不管审核时间多长，一般都是从生日的第二个月发放，如果审核时间过长，发到你手里的养老金就会多余应领的养老金，因为这是从你生日第二个月开始补发的，有可能是两个月、也有可能是三个月一起发的；如果少于你应领单月的数额，那你就要必须重视这个问题，及时去当地社保部门咨询清楚，有可能是因为财务打款时出错了。
　　总之，一般情况下，是不会出现实际领取养老金与应领金额不相符的状况，所以应当及时去咨询当地社保部门工作人员，弄清楚原因，及时消除心中疑团，过一个开心快乐的老年生活。
　　参保人员退休后，应从批准退休的次月起发给其养老金，这个惯例做法有明确的政策规定。而退休人员第一次所领养老金，与应发养老金对不上？这个对不上问题的形成原因，可能与社平工资公布时间有关联。
　　在社平工资公布之前的退休人员，按习惯做法须采用前年的社平工资，其计算结果为预发养老金。在这时，因作为计算基础的社平工资，公布时间均在每年6月底以后，在这种情况下，只可能出现预发养老金，不存在对上与否的问题。
　　在社平工资公佈后办理退休的，因计算基础明确，其它计算参数也业已到位，这才会真正让应发养老金走上台面，也就会随之出现第一次所领养老金，与应发养老金相对比，这才会让对不上问题悄然浮出水面。
　　面对第一次所领养老金，与应发养老金对不上，该怎么办呢？我以为，还是应通过本单位主管人员，主动与上级社保经办人员进行沟通，经过认真细致核查原始数据，弄清楚出现差异的来龙去脉。只有这样，才有可能去伪存真，找到呈现偏差的直接原因，也才会真正把对不上的问题解决好！
　　另外，对于这个应发养老金，也应实事求是的进行鉴别，毕竟这个应发养老金，它也是有来源、有根据的，也需要认真复核，进行查实验证。在通过双管齐下细致工作的基础上，相信第一次所领养老金，与应发养老金对不上的棘手问题，一定会得以园滿解决，会给养老金对不上者一个满意的回答！
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　　楼主您好，退休金待遇，如果说你第一个月领取的和你应开的工资对不上，那么我想知道你是怎么样得知你的应开工资是多少呢？如果你自己已经计算出自己应得的工资待遇，那么我想请问你们当地社保局的计算有问题的话，你是可以直接去社保局咨询一下这个工资标准是怎么计算出来的？
　　因为本身作为上半年退休的人，实际上上一年度的社会平均工资还没有出台。那么这样的话，在计算退休金的过程中，是以前一年多的所谓平均工资来计算的，然后发放给退休人员的，这样有个好处是能够及时的发放退休待遇，不然要等到上一年度社会平均工资出台的话，可能要等到6月份以后了，那么发放退休工资可能就要拖延到下半年了，这样的话对于退休人员来说，要等很长的一段时间才能够领取自己退休金的待遇。
　　那么按照前一年度社会平均工资来计算，这个退休金待遇确确实实和自己真实的一个退休工资标准有一定的差距，但是这个差距实际上大多数退休人员是不知道的，因为本身来说这个上一年度的社会平均工资谁也不知道，所以说你无法得知到底自己的，这个真实的工资待遇要差多少钱？
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　　退休前领取的是工资；退休后领取的是社保，二者对不上是正常的！
　　本人在国有企业从事人力资源方面的工作，经常有刚刚退休的老同志咨询，我什么时候能领取养老金啊；我工资到底发放到哪个月啊；退休后第一个月还是否发薪啊。类似的问题经常遇到，我也就见怪不怪了，毕竟老同志生活十分仔细，对薪酬这等大事又十分关心。我简单给个相对完整的解释，就从退休当月和次月说起：
　　一般情况下，退休当月领取的是单位发放的工资，而且不见得是全额工资，一般是按照退休时间结合当月时长，按比例计算发放的工资。
　　比如：老王12月15日退休，那么老王领取的是12月应发工资的一半，以此类推！
　　而退休次月，领取的就是当地社保部门发放的养老金。还是以上面老王的例子为依据，老王在次年1月份，领取的就是当地社保发放的退休养老金，而并非是企业发放的工资。
　　需要注意的是，有可能有的企业存在特殊情况：
　　有一些企业是压月发薪，简单来说就是当月领取的是上月工资，在入职当月就未领取工资，这种一般是私企，因为害怕员工无故离职，因此才会压月发薪。以前对此类情况进行过清理，但不保证还有些单位依旧按照这种方式在继续操作。
　　因此，上述企业退休人员，退休当月领取的是前一个月的工资，而退休次月则领取的是退休那个月的工资（一般也是按比例领取）。同时，有些单位会在退休当月一次性发放两笔工资，或者两次薪酬累计同时发放也是有可能的。值得注意的是，无论怎么发放，退休次月都会发放退休养老金。
　　很多老同志，退休办理很长时间，甚至几个月了，依旧没有领取到养老金。这种情况也请放心，只要是在职期间正常缴纳养老金，退休后肯定是按时按期发放，第一次发放可能会因为单位、社保对接上出了些问题而延迟发放，但肯定会发出去，而且是几个月的一次性到账。
　　其实办理退休后，第一次开工资跟应发工资对不上，在我们有的地方也是很常见的。
　　我们都知道，退休后的养老金多少，跟上年度社会平均工资、缴费基数、缴费年限有直接关系。
　　而缴费基数、缴费年限是一定的，是可知的，上年度社会平均工资一般都在次年的7月份左右公布，如果你是在今年的1至6月份办理了退休手续，那么在1至6月份，上年度社会平均工资是不确定的，是不可知的，按多少算呢？没有精确数，所以就只能先预发。
　　也就是说你如果在1至6月份办理退休的话，第一次发的养老金是个预发数。
　　一旦上年度社会平均工资公布后，才能精确计算养老金应发数。这就会出现第一次开的工资跟应发工资对不上的情况。
　　不过预发养老金时少发的部分，会在有了精确养老金数后一次性补齐的。
　　据了解，也有的地方，如1至6月份办理退休，也要等公布上年度社会平均工资后，也就是到7月份以后再统一发放养老金。这样的话，就不存在退休后，第一次开的工资和应发工资对不上的情况了。
　　我2020年九月份退休的，当年十月第一次拿到养老金是5547元，到今年三月份突然养老金发了9千多，问单位人事，管养老金的人也不知道具体情况，只是说补上年社平工资，然后每个月开6151元，说这才是核算后的养老金。我是企业退休的，退休金到底怎么算的真搞不懂。
　　事实上，退休后所发的工资跟你自己计算的工资对不上，这个问题可能有很多方面的原因。
　　一、你的实发工资是谁计算的。如果是社保部门计算的，那你可以去咨询一下，是不是财务核算上出了状况。如果是你计算的，可能在计算数据、计算环节上出现了偏差。
　　二、如果是上半年的退休人员，因为计算养老金时釆用的上年度社平工资要到下半年才公布，现在社保部门是用上上年度的社平工资为你计算的预发养老金，等到下半年上年度的社平工资公布后再重新为你计算正式养老金，然后对你前几个月的预发养老金进行补差。也就是说，这种对不上无所谓，该是你的养老金一分钱也少不了的。
　　三、有的人因为客观原因在达到法定的退休年龄后推迟了办理退休手续。在这期间仍然按在职时的工资标准发放待遇。当你办理退休手续以后，社保部门会从你达到法定退休年龄的次月开始发放养老金，此前多发的工资部分会如数扣除回去。如果是这种情况的话，你所领取的养老金自然也对不上。
　　总之，任何事情都不是偶然的，有因就会有果，既然发现了问题，就一定要弄清楚来，只有这样，心才会踏实、安稳。
　　除了12月退休的人，其它月份退休的都是暂时的毛估估发放的，在年底前会进行调整的，一般会调整加1000月左右，你耐心等待吧，不会少你和多你一分钱的。比如你第一个月拿2300，那么调整后应该会拿3300左右。
　　如果是养老金发放，我记得退休前办手续时先给个人看了审批表，上面有养老金计算过程和最后结果，并且要本人签字。之后的发放应该与表上的结果一致的，如果不一致就有问题了，可去社保部门查询，估计会有满意的答复，即使有操作上的错误也会及时纠正。如果是退休金（现在可能还有些人享受退休待遇），那只能与原单位联系，请他们来解释了。以上仅供参考！
　　这种情况非常多见，属于正常情况，所以不用紧张。
　　先说原因。第一，在职工资和退休工资是有衔接的。
　　在职工资有各种扣缴还有公积金，而退休时间固定，可不代表办理退休的时间就一定和应该退休的时间一致，也许提前就已经办理完毕，也许就延迟了一两个月才办理完毕，这都属于正常情况，毕竟谁也不能保证你退休当日就一定能办结所有事项。
　　无论提前还是延后，都可能发生首月退休工资和核定不一致的情况，这就是在职工资和退休工资的衔接过程。
　　比如：提前办理完毕，那是不是就可能少扣缴你在职最后一个月的公积金？养老金？个人所得税？这部分应该扣缴的部分，就会在你首月退休工资里进行补缴。
　　如果是延后办理完结退休，那是不是你个人公积金多扣了一个月，单位部分多交了一个月？你是不是被多扣养老金、职业年金等等？多退少补，既不能让你吃亏也不能让单位吃亏，所以会通过首月退休工资进行找补，当然就和退休工资对应不上了。第二，政策因素影响。
　　这个情况不多见，但真实存在，比如：你退休的当月，退休人员涨工资了或者你退休当月个人所得税比例调整了、养老保险缴纳基数调整了、公积金基数调整了等等情况都可能发生。
　　这个时候，你知道的核定工资就不是准确的了，同样需要多退少补。第三，核定工资或者退休首月工资发放错误。
　　别怀疑，就是发错了！这个情况非常普遍。
　　核定工资，涉及本单位、审核部门、批准部门三个地方，各自对于退休政策的理解都可能有不一致的地方，所以，都有可能出现在中间环节进行更改的情况。
　　另外，从办理退休开始到工资发放，这中间涉及到录入各种系统，录入的是人，有时候同批退休的人非常多，难免在录入时有错误发生，比如：银行工作人员打了一个小数点、社保工作人员把9打成了6，这是可以容许、也需要理解的工作失误，任何人无论多么认真都不可能保证这种录入环节不出现错误。
　　最后，现在的工资核算、审批、批准流程基本都是无纸化办公，依赖各种电脑、软件，这些辅助程序，有时候也会出现BUG。
　　那么，碰到不一致的时候怎么办？
　　首先，向核算的地方进行反馈，工资有错误！比如第一种、第二种情况，直接你就能得到答复。如果是第三种情况，你得到的答复基本就是就是回去等下个月工资看看，别多心，真不是吃拿卡要不办事，就是需要等待数据反馈、排除各种原因。
　　接下来就是耐心等待，如果是第一种情况，那么扣缴、补发完毕，工资自然恢复一致。
　　如果是第二种情况，工资和首月工资一致。
　　如果是第三种情况，那么再次向核算机关反馈即可。
　　剩下的还是等待，最怕的就是系统出错，特别费劲！因为一旦是这种情况，那就不是涉及一个人，而且一大批人！我最长等过半年，在全省账户中推算错误存续时间节点，然后逐一进行修正。
　　当然了，无论哪种情况，都会进行多退少补的操作，你不会吃亏，当然也不会占便宜。