摘要:劳动关系不知去向谁之过? 一份工作干了十几年,因为要补缴社保进而开始寻找自己的劳动关系。张先生曾经坚定地以为自己的劳动关系在中城卫,但在一番调查寻访后,他没了方向。别说张先生,我相信大多数劳动者碰到这样的情况,多少都会对自己劳动关系所在存有疑惑,毕竟,在他的记忆里,未曾换过东家,但社保缴费记录却显示,他的自以为可能是错的。 这种认知不仅仅是基于社保缴费单位已经换了,还包括银行流水上显示的五花八门的工资汇入账户,种种迹象都表明,张先生的劳动关系可能早已不在原东家,甚至是否还存在劳动关系也成了疑问。 事实上,劳动关系关系到的不只有社保缴纳,还牵涉职工退休、工伤待遇等,其中每一项都与他们的生存权益息息相关。因此,劳动关系在哪里并非用人单位知道就好,劳动者也有权了解更多。张先生的事件中有无派遣情形,我们无法即刻下定论,但倘若他确实对之后劳动关系的变更一无所知,且没有签署过任何文件,公司擅自处理了他的劳动关系是存在过错的。这是张先生之所以丢了自己的劳动关系的原因之一。 其次,说到劳动关系的确认,需要符合几大条件,也就是用人单位对于劳动者应当承担的职责,包括对劳动者进行日常管理,劳动者所付出的劳动属于用人单位业务的组成部分等。然而,张先生一直接着中成卫的活,却拿着另外几家从未知晓的公司给的钱,几项职能的分裂导致关系的复杂化,这是原因之二,也是更为核心的问题。正因为牵涉了多家公司,张先生才会对于自己曾经认定的唯一劳动关系产生疑惑,并在多家公司避而不谈中迷失方向,毕竟,有多家公司参与,最终导致互相推诿、互踢皮球的情况,在过去有不少事例,而三个和尚没水喝的情况在将来也有可能发生。