如何在职场圆滑处事，深藏不露？

　　圆滑处事欺骗撒谎，深藏不露阴暗算计！越早知道这10个潜规则，越会保护自己，越早获得优势。
　　在职场上，无论你如何理解，都因为要与人打交道，并且可能有直接的竞争关系（隐性显性），关键就是学会保护自己，越早知道这10点，你越能获得职场优势。
　　职场中，因为竞争所以尽显人性负面，如何应对，就是职场智慧。
　　有些人把职场想象得太复杂，有些人把职场想象得太简单。其实，说复杂也复杂，说简单也简单，关键是你要如何才能适应职场？我们既要做一个诚实善良的老实人，又要学会有一定的城府。
　　下面总结一下近20年工作经验，每一个背后都是经验之谈，可以关注收藏：1、不要在职场上尔虞我诈、弄奸耍滑，这只是小聪明而已：
　　其实这些都不是圆滑，充其量只能叫做耍小聪明。真正的圆滑是一种良好的社会交往能力的体现，他们往往对所处的环境和他人的感受有着极其敏锐的判断，会根据当下的情形说出当事人最爱听的话，做出当事人希望你做的事。2、不要绝对真心，不要轻易展示自己的真实想法：
　　任何时候都不要将自己的真实想法全盘说出，特别是对于你来说不太熟悉的人，因为你永远不知道下一秒会发生什么，你更不清楚下一步这个人会发生什么变故
　　不建议大家变成一个市侩虚伪之人，但职场中管好自己的嘴。大家心知肚明又不戳破，各自维护好自己的利益即可，找到这个微妙的平衡，在职场中就不会被针对。3、看不惯一个人的时候，不要直接和他作对，公开自己和他人的矛盾是一种不理智的做法：
　　要学会避免和预防这种矛盾的发生，同时，处理和你对立的人的最高明的办法就是：把这种看不惯的感觉传递给别人，把矛盾转嫁出去。4、在背后尽可能地去说别人的优点，注意自己的言行举止，少说别人的坏话：
　　说起来容易做起来难，但一定要设法更正。5、对一些事情的看法，自己认为比较深刻的，在处理实际问题时提醒自己多用，没有必要去和同事分享：
　　这是一种素质的体现，要学会把一些想法噎死在心里，不要轻易说出去。
　　因为你不清楚对方是怎么样的，说的越多，暴露的越多。6、思考问题的时候出发点放在自己的利益上，而不是自己的感觉上，只要利益不受损，不要轻易地报复别人：
　　不战而胜是处理关系的最高境界，不要把别人想得太简单，自己能想到别人肯定能想到，要学会不停地换位思考。
　　一切都是利益，为了它，可以妥协，可以放下面子！7、不要怕别人把自己想成傻瓜，关键的是自己不要做傻瓜。这就是城府。
　　没有必须争着告诉别人，自己是个聪明人。让别人把自己想成傻瓜，也容易让对方失去对自己的防备之心。
　　8、学会适时的表面自己，不要相信是金子总会发光的，现实中，金子是不发光的：
　　在职场上，要学会表现自己，不要一味地埋头苦干。到头来什么好都捞不到，还在那埋怨领导，你的领导又不知道你很努力，他说不定还以为你天天偷懒呢，怎么都没听说你怎么干活呢？9、职场中最大伤害是情绪，伤害了别人，暴露了自己：
　　人愤怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常。与同事有摩擦时，对上司的安排不满时，遇到客户不讲理时，脾气爆发了沟壑就产生了。这时，告诉自己过一分钟再说话，冲动是魔鬼。人的优雅关键在于控制住自己的情绪。10、学会变通，尤其是非原则性的事情，别太坚持：
　　萧伯纳说过：明智的人使自己适应世界，而不明智的人，坚持要世界适应自己。
　　变通是天地间的大智慧，是才能中的才能，在现实世界中，我们常常要面对层出不穷的矛盾和变化，此时，最有效的办法就是要学会变通。变通，就是寻求一种解决问题的新方法，遇到新的情况，就换新的想法去应对，如果只是墨守成规，不知道运用巧思，灵活变化，不要说成功了，还有可能会吃大亏。
　　记住：
　　有些话，只能说不能做，有些事，只能干不能说。职场潜规则，即是如此。
　　做与说之间，就是职场智慧。
　　只要看看那些在职场上如鱼得水的人，他们是怎么做的就可以。不说你想听的，只说对你有用的。职场大实话，有痛才成长。欢迎点赞、转发、关注，心变了，职场大逆袭就不远了。
　　1。多倾听，少表达，先倾听，后表达。
　　2。笑容多一点，嘴巴甜一点，腿勤快一点，你在公司的人缘会非常好。
　　3。不要对同事说自己的私事，不要跟同事讨论自己，当有同事主动问你的私事的时候，要提高警惕，要防着点他，防人之心不可无。
　　4。最好不要邀请同事去自己家里吃饭，如果要请客的话，最好在外面请客吃饭。
　　5。平级同事如果请你吃饭，不要点贵的，最好让请客的人点菜，以后你也得回请他。
　　6。不要在同事面前炫耀，炫耀会满足你的虚荣心，但也会让同事心里非常不爽，由此会嫉妒你，并且可能会在私底下给你使绊子，给你带来不必要的麻烦。
　　7。不要跟同事在背后议论别的同事的是非，不要议论公司的是非，天下没有不透风的墙，极有可能传到别人的耳朵里，会给你带来不必要的麻烦。
　　8。当同事吹牛的时候，看破不要说破，说破了同事会找你麻烦的，给别人留点面子，给别人留个台阶下。
　　9。以平和的心跟同事交往，不要走得太近，也不要表现得太冷漠，保持一定的距离，正常地交往，除了工作之外，不要把关系搞得好像太紧密的样子。
　　10。不要去打听别人的待遇，比你高了你不高兴，比你低了别人不高兴。
　　11。如果公司私底下给你奖金或者给你加薪了，同事并不知情的，一定要保守秘密，一定要装得像个没事人一样。
　　12。如果你升职加薪了，如果你得到公司的大奖励了，同事们都知道了，适当请同事吃顿饭。
　　13。如果叫同事帮你带东西，最好把钱先给同事，一定不要忘记把钱给同事。
　　14。如果帮同事带东西，同事给的钱有剩余的，一定要还回给同事，不要去挣同事的这点钱。
　　15。不要好为人师，别人没请教你，就不要对别人的事或者工作指指点点。
　　16。带了零食，一定要懂得分享。
　　17。不懂的问题一定不要装懂，出了问题还是要你负责的。
　　18。当你需要请教别人的时候，一定要有礼貌，最好用物质感谢别人。
　　19。有些事情不要强出头，木秀于林，风必摧之。
　　20。不要跟同事攀比，如果同事在炫耀，那就夸赞他，满足他的虚荣心。
　　21。不轻易站队，最好不站队，如果一定要站队的话，一定要谨慎选择，做出正确的选择。
　　22。要学会控制自己的表情，喜怒哀乐不要表现在脸上，这样别人就看不穿你，不会猜到你下一步会做什么。
　　23。要懂得控制自己的脾气，不要轻易发脾气，不要乱发脾气，最好没什么脾气。
　　24。不要把同事当朋友，同事之间很难成为朋友。
　　25。一定要做好自己的本职工作，一定要有责任心，这是你吃饭的饭碗。
　　大家还有什么需要补充的吗？
　　一、学会等距离交往。在单位里，一定要少得罪人，一般得罪人不是因为大事，往往是因为小事，甚至得罪了别人连自己都不知道。小王初入职场，刚到单位里上班，为了讨好别人经常逢人就夸。今天看到李大姐穿了一身新衣，就夸李大姐穿得真漂亮，李大姐听了很高兴，但小王没有注意到旁边还站着张大姐，张大姐虽然也附和了小王几句，夸李大姐好看，但是李大姐心里不舒坦，心里嘀咕为啥不夸夸我；同样的，一帮领导坐在一起，小王当着所有领导的面夸张主任水平高，业务能力强，其他领导碍于面子也附和着，但是心理却不服气或者失落，想着没来多久的新人一来就拍领导马屁，套近乎，让人不悦。所以，在一个单位里，你跟某个人走得太近，跟其他人的关系就疏远了；拍这个领导的马屁，其他领导就不开心了。所以在单位里要想少得罪人，不要厚此薄彼，学会等距离交往。
　　二、不要独自用餐。在单位里，中午用餐的时候，不要一个人默默在那吃饭，因为吃饭的时候是人最放松的时候，最利于发展职场社交的时候，比较活络的同事往往在吃饭的时候会扎在人堆里，甚至选择去比较强势的同事或者领导身边去吃饭，所以，即使不刻意地去发展社交，也不要一个人闷着头吃饭，否则给人留下不合群的印象。
　　三、听懂领导的潜台词。在单位，领导说话很少直来直去，所以要通过表面的字眼去理解领导真实的意图。领导跟你说：小王你干得不错，年底提拔很有希望，其实他也许只是表达了对你的认可，至于是否能够提拔，也许他只是给你画了一个大饼。又比如，领导对你说；小王，你明天有事吗？其实，领导肯定是有事，只是象征性地问一下，如果你回答说有事，显得你不把领导的事情当事，你应该回答：不管明天有没有事，领导的事都是最重要的事。你跟领导请示汇报工作方案，领导说再考虑考虑，说明你的方案没有得到批准，这时候就不要再较真，好好修改方案。领导说：你和那谁走得挺近呀，你以为领导是在夸你与同事们相处很好吗？很明显是你被领导盯上了，怀疑你在与人搞小团体。因此，在单位，要学会听懂领导话语背后的意思，这样才能不吃亏。
　　四、不能抠门。在单位，想要混得开，千万不能给人一种斤斤计较的感觉，花一点小钱，给别人一点小恩小惠，才能有好的人缘。可以从家乡带点特产回来，分给办公室的同事；或者中午出去买了奶茶，多带几杯，和同事们分享。同事不方便出门，顺便帮他带份饭。从细节处看人，时间久了，因为你的慷慨，同事们愿意把你当作办公室带头的那个人，这就是花点小钱买了权力，叫做非权力影响力。
　　五、注意说话的艺术。领导开会，让大家对他提意见，小王人很实在，直接说单位分工不公平，有的人忙死有的人闲死，另外领导总让加班，耽误了许多与家人的时间，对此领导点了点头，什么也没说。轮到小李发言了，他也是说的这两条，不过他是这么说的，领导对大家太严格，他觉得自己很累；领导抓工作，进度太快，导致自己加班太多。领导听后，露出满意的笑容。同样一件事情，表达不同，效果就不同。
　　六、凡事不自己下结论。在单位里，和人说话，不要和人说具体的人和具体的事，不针对谁，也不议论谁，有的人虽然说话表面上大大咧咧，但是他说话从不下结论，只论述事情的过程，不指名道姓，结论让别人来下。
　　七、学会打太极。职场中的老油条，想把活推给小张，但是被小张给对付过去了，到了中午吃饭的时候，小张拍拍老油条的肩膀说，中午一起吃饭，给你加个鸡腿。小张虽然不帮助老油条，但是从别的方面给点小恩小惠，从而消除两人之间的尴尬。
　　谢谢邀请！
　　1。真诚一点。诚信是安身立命之本，是人与人交往的绿色通行证。
　　2。低调一点。少说多做，多听建议，少提意见，遇事多用商量的语气和态度。遇见锋茫毕露、急功近利、巧言令色的人远一点，做到敏于事而讷于言，看透不说透。
　　3。大方一点。学会宽容理解，学会与人和睦相处，要有坦荡的胸怀。记住心底无私天地宽，敞开心扉给人看。
　　4。虚心一点。谦受益，满招损；劳动使人谦恭；多学习多领悟，历练多了，就会明白君子三缄其口的道理。
　　5。幽默一点。这是人与人交往的润滑剂，是化干戈为玉帛的灵丹妙药。
　　职场上，如果发现一个人具有事不拖、话不多、人不作3种特点，那他就是属于深藏不露、处事圆滑的那种人。不信，你看看阿里巴巴的2号人物蔡崇信、腾讯的2号人物刘炽平。
　　一、事不拖是深藏不露的能力
　　职场做事最怕拖。拿不定主意会先拖一拖，故意持重显摆能务会拖一会，累了、乏了、偷会儿懒也会拖。拖着拖着，很多时候事就黄了。
　　答应别人的事，饭吃了、礼收了，办不成又怕丢面子，就先拖着。看似圆滑、其实挺愚的。纸包不住火，最后露馅了，丢的不仅是面子、还有人格。日复一日拖、年复一年拖，小事拖成大事，好事拖成坏事，易办成的事拖成难事，到头来只落得个一无所获、一事无成。
　　1999年蔡崇信放弃580万年薪，拿马云500块月薪没拖过。主管阿里战投共投资千家企业，总投资8千亿，所有的投资都要围绕阿里自己的业务展开，做事不拖才构建了今日的生态大闭环。
　　2005年刘炽平放弃高盛资本千万年薪，到腾讯做CSO（首席战投官）没拖过。主管腾讯战投投资超800家企业，，做事不拖才帮助70家上市、160家成为市值逾10亿美金的独角兽。
　　也许是蔡崇信和刘炽平这两位2马身后的2号人物的事不拖风格，才形成了今天阿里和腾讯的区别与风格。
　　二、话不多是圆滑处事的能力
　　《周易》：吉人之辞寡，躁人之辞多。意思是管住嘴，就是最好的自我保护。
　　生活中，有本领的人能说，没本事的喜欢瞎说，本事大不大、小不小的人也有许多喜欢吹牛逼。
　　身在职场，除非你是企业BOSS、或是单位一把手。否则，言多必失、话多树敌招祸。
　　不该说的别瞎说，不能说的别乱说，不会说的别胡说。真正深藏不露的人，另一个圆滑处事的特征，就是体现在话不多。
　　我们看众位网友，大家都知道2马，有多少人知道打工皇帝蔡崇信和刘炽平？。有多少人知道蔡崇信是台胞？
　　《墨子间诂》子禽问曰：多言与少言，何益？。墨子曰：蛙与蝇，日夜恒鸣，口干舌擗，然而不听。今观晨鸡，时夜而鸣，天下振动。多言何益？唯其言之时也。
　　墨子回答大意：青蛙和苍蝇，昼夜不分地叫个不停，弄得自己口干舌燥，然而却没有人愿意倾听它们的声音；而报晓的雄鸡，只在黎明时高歌，天下的人却都闻鸡而起。这样看起来，多说话又有什么益处呢？重要的是说话要选择恰当的时机。
　　三、人不作是真正的圆滑
　　什么叫作？就是假装、无端生事。不作就是把握好做人、做事的度。大白话就是知进退。
　　当显时要显，当藏时要藏。做主角时要尽情发挥，做配角时要尽力做好绿叶衬托好主角这朵红花。
　　职场上有时员工犯了点小错，本可以息事宁人的。领导还没发话，旁边就有一位横插一杠子的人说三道四。自以为挺圆滑，拍了领导马屁，投机成功。其实，既遭人狠，还没准拍在马腿上。
　　阅尽千帆淡泊宁静，饱经沧桑世事坦然。真正深藏不露、圆滑处事的人坦坦荡荡、真诚待人，将不作拿捏得恰到好处。总结
　　我认为：在职场深藏不露、圆滑处事，只须将事不拖、话不多、人不作做到，基本上就足够了。
　　大家觉得是不是这样，欢迎探讨。
　　喜欢就捧个场，点个赞。
　　欢迎讨论，谢谢！
　　一入职场深似海，从此纯真是路人！
　　在职场如能够做到圆滑处事，深藏不露，对个人发展是非常有利的。只有这样，才能不被推上风口浪尖，也才能得到领导和同事的好人缘。1。沉默是金。不该说的不说，该说的也三思而后言。你不知道那一句话不小心就错了，有时候是说者无意，听者有心。不说就少错，凡事心中有如明镜就行。
　　2。主动汇报。领导安排工作，需要及时了解进展情况。主动、经常汇报，是让领导了解你的工作，让领导掌控全局的一个手段。要想圆滑处事，首先要学会主动，难不成要领导来找你，一两次可以，时间长了，就会给领导留下不好印象。3。笑口常开。要想在单位有好人缘，圆滑虽然是个贬义词，但人缘是中性词。好人缘就是在处中出来的，经常笑口常开，给人感觉你好处，就乐于和你处。如果一天板着脸，大家敬而远之，时间久了，就会被孤立，何来圆滑处事之说。
　　4。谦虚谨慎。整个易经六十四卦中只有谦卦最为吉祥，一个人谦虚不仅是美德，也是进步和成长必不可少的因素。谦虚就不容易得罪人，也让自己处于低下的位置，不被攻击和针对。
　　圆滑处事和深藏不露在职场来说是个老大难的学问。首先讲圆滑处事圆滑处事
　　圆滑处事有点贬义。人在江湖在。江湖在，矛盾在。只要将现实工作中的矛盾化解到最低影响。那你就是一个很圆滑的人。职场中两个重要关系，与领导，与同事。这是一个很微妙的三角关系。
　　一味迎合领导的意见就有可能得罪同事。同事也会给你适当的报复让你在领导面前难堪。反之，迁就同事很有可能直接得罪领导。领导不留情面地找你开刷。正所谓，世间哪有双全法，不负如来不负卿。笼统一点讲，你想两边都不得罪和要他们都开心，那就必须找到双方的利益所在。尽量让大家明白为了共同的利益，三方都做点妥协。做到这些，自然而然，你在公司开展工作就游刃有余了。这就是别人眼中的圆滑处事。深藏不露
　　你想彻底地不露是不可能的。只是你不能将底牌全让别人看到了。永远不能和同事成了知心好友。你有事情就对他讲。这是职场大忌。往往背后捅刀子的人就是你平常的办公室朋友。另外，在公司只谈公事而且只表达如何办好事情的方法。简单说，对事不对人。不要表达带有感情色彩的讨论或者对同事评头论足。这样会让别人觉得你锋芒毕露。
　　以上我得个人体会。这两门功课是要在职场中长期打拼和修炼才能明白和得到的。最后祝大家工作顺利。
　　职场如战场，处处是坑，同事不知道是敌是友。在这个功利性最强的场所之一，是要被迫我们变得圆滑的。
　　有的人本来就是真性情，说我不适合圆滑，但是职场如果一直是真性情，对自己是不利的。
　　1、嘴巴不要那么快，对一知半解的事情也要跟大家分享出来。记得我的一个领导跟我说过，你和我一样，嘴上没个把门的。当时没觉得什么，现在突然醒悟过来，原来她的意思是说我话太多，加上我们是不想太伤我。
　　2、对领导同事见面多微笑，不要让别人觉得你是一个难相处的人。即使自己讨厌的人，也可以勉为其难的假假的笑一下，讨厌一个人不要让大家都看出来。
　　3、不要在背后议论别人，也不要打听老板和同事的私事，好奇会害死猫。每个人都有自己的好奇心，但是职场不需要好奇心，只有把工作做好就可以了。
　　4、不要当面指责同事的短处，比如当老板的面说，原来你就是你经常迟到的原因，虽然是开玩笑说出来。但是应该没有一个人在老板面前开自己的玩笑。
　　5、心里能藏事，不要表达自己的情绪，这种人看起来很精明，但是在职场可以很好的保护自己。
　　6、别人来跟你讲别人坏话的时候，不要发表自己的意见，因为他们很可能来套你的话。
　　7、领导叫你的时候，要声音大一点，不要畏畏缩缩，职场要把自己的内向尽量掩盖下，把自信表现出来。
　　1。会说话，这跟情商有关多看这些方面的书，绝对有用
　　2。如果你比别人聪明，你一定要表现别人比你聪明，这样你敌人也会变成朋友的
　　3。少说多听，不参与八卦，不背后议论，多赞美
　　4。学会低调，你会少很多麻烦的
　　5。悄无声息的变优秀
　　在职场上若要圆滑处事，深藏不露，既需要外面寡淡，不惹人注目，还需要耐得住寂寞，轻易不展示自身实力，更需要日常工作中做一名不显山不露水的新时代余则成。
　　1、不轻易得罪人。如果轻易得罪人，就会轻易把自己置于周围员工注目之下，被众人评头论足，说长道短，轻则引发矛盾纠纷，重则引来不可预知的后果，给今后工作埋下不良伏笔。
　　2、不轻易表态。祸从口出，在单位尽量少说话或者不说话，对内部事宜特别是存在分歧的事宜更不能表态，最多模棱两可表达一下好奇即可，绝对不能露出点滴思想和看法。
　　3、抓住要害关系。虽然不显山不露水，但并不等于无所作为，而是有所为有所不为。对于单位重点工作必须了如指掌，清楚其工作情况，熟稔其运作原理，对于内部人事情况包括人际关系更要了然于胸。
　　4、不轻易抛头露面。真人不露相，露相不真人。尽管已经掌握单位工作全盘情况，但不到万不得已，绝对不能轻易露出真容，要有隐姓埋名的准备，长期潜伏，一旦时机成熟再登堂入室，一展风采。
　　5、蒙头干大事。不要为单位内部琐碎事情牵扯，不要为所谓的大事小事所影响，埋头做自己的事情。只有做好自己，才能在不久的将来出人头地，走在人前。
　　在职场上圆滑处事可以理解，但要深藏不露很难，往往是当事人所处环境条件极度不良，不得已只能勉为其难，蛰伏起来，等待时机。一旦时机成熟，则立即当仁不让，挺身而出，进而有所作为，成为单位里的有心机之人。