如果在企业干了十年，自己辞职，能拿到补偿金吗？

　　首先说，自己辞职肯定是拿不到的哈！但辞职前，先想清楚，为什么一定要离开，是没有发展了，还是有其它原因，如果一定要离职，又想拿到补偿金，还有一些变通的方法，原则上，不要和公司闹僵，处理好上下级关系。
　　1企业大裁员，可能原本没有你，但如果这个时候也想离开，可以找到关系较不错的人事同事表达意愿，看有没有不想离开的同事，将名额让给你。
　　2不主动辞职，找上级领导部门了解公司的发展状况，内部调动，到一个新的岗位去提升，这样的情况和到一家新的公司接受新的挑战类似，而且你更了解公司文化，对于你来说，有了新的挑战，可能就不会想离职了。
　　3一定要离开的情况下，又没有碰到裁员的时机，那么，就要看有没有其它机会了，比如公司每一段时间都要淘汰一些人员，在团队中总要有人挺身而出，那么，这里你可以站出来，让领导提名你，当然，这个方法风险很大，背调时不太有利。
　　4如果工作年限不长，补偿金不多，建议计算一下到新公司薪资提升的比例，多久可以把补偿金挣回来，相比在一个地方没有成长，不如早做打算，毕竟沉默成本也是成本，更贵。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，如果说在企业单位工作了10年，那么自己提出辞职能够拿到补偿金吗？很明显，如果说是你自己提出辞职或者说是自动离职，都是拿不到相应的经济补偿待遇的，所谓的经济补偿待遇主要针对于买断工龄的人群，什么叫做买断工龄，实际上就是企业单方面解除你的劳动合同，那么在这样的前提条件下，就可以享受到经济补偿的待遇。
　　经济补偿待遇的原则是根据你所在企业单位工作的时间来决定，当然你工作了10年，比方说你就可以享受到10个月的全额工资待遇，或者说你们当地社会平均工资的10个月的标准待遇。但是由于是你自己主动辞职的，很明显你是享受不到这个经济补偿待遇的，而且对于你来说也享受不到失业金的待遇，所以说主动辞职对于自身来讲是没有任何实际意义的。
　　那么我们想要享受经济补偿待遇，包括失业金的待遇，必须要单位单方面解除劳动合同以后，那么才具备享受领取失业金和经济补偿的待遇，所以必须要通过企业方面单方面解除你自身的劳动合同，那么才是可以的，所以不要自己主动辞职，一定要等待企业解除你的劳动合同，这样的话就可以享受到相应的经济补偿了。
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　　这个肯定不行，领取经济补偿金必须符合《劳动合同法》第四十六条规定才可以。
　　简单的来说吧，非本人主要责任导致你失业或辞职的，可以根据《劳动合同法》第四十六条规定向企业要求其发放补偿金。反之则没有。
　　所以你的问题需要补充说明一下，你是因什么事由申请辞职的，这个才是关键。加上自行不符合《劳动合同法》第四十六条规定自行申请辞职的，连失业救助金也是领取不了的。
　　这个想法很奇怪
　　补偿金是企业主动不要你才可以得到N的赔偿，如果好的话N1赔偿
　　你最后这一年平均收入
　　如果不是企业主动放弃你，自己主动放弃没有赔偿的哦
　　除非你走侧门，制造机会让企业主动放弃你，这种机会很小，也不厚道
　　如果东家辞你，他会有补偿。你辞东家他不给。他会想尽办法不给。〔捂脸〕〔捂脸〕〔捂脸〕〔捂脸〕〔捂脸〕