职场上为什么有人说不要和领导走太近？

　　我是职场火锅，我来回答：和领导走得太近，实际是一把双刃剑，有两句话：一个是近水楼台先得月，一个是伴君如伴虎。
　　同一碗鸡汤对有些人有营养，对另外一些人可能就有害无益。笔者不是反鸡汤主义者，但仍强调一些职场鸡汤要对症下药、因人而异，才能够更加有用、实用、管用。本文试图深入浅出地分析几则能喝出鸡骨头的鸡汤文，姑且定位为双刃剑吧。
　　【1】陪老板出差是一把腹背受敌的双刃剑
　　除非你在出差路上救了老板的命，否则大多数陪领导出差将是减分项，再大度的老板都有可能给你打差评。实事求是地说，对一些情商偏低的员工，还是尽量陪领导长期出差旅行，尤其是三天以上的出差旅行，你还是祈祷老板最好怀有不杀之恩吧。
　　再了不起的领导，也是有血有肉的人，和下属单独出差旅行，难免会发现下属的缺点，特别是旅途劳顿，内心的不满一再积累，原本比较大度的老板也会放大这些小缺点，甚至产生毁灭性的评价。就像恋爱和婚姻一样，结婚前认为十全十美的人，在一起锅碗瓢盆过几天日子，本来不起眼的小缺点一一暴露，很快就觉得无法忍受了。
　　和老板一起出差旅行，有些职场新人会认为是一次接近领导、让领导充分了解自己的宝贵机会。在旅途中势必会拼命讨好老板、大献殷勤，展现自己最好的一面。但是从领导角度看，你的表现也许只是你自己看上去很美。你的世界观、价值观、环保观、文明观、大局观，装是装不出来的，在一些细节上可能会与领导显示出明显的阶层差距。比如你喝红酒的姿势、吃自助多拿了份龙虾、对待保洁人员的态度、偶尔随地吐了口痰等等，这些不经意的细节性缺点，在公司工作中没有被发现，在旅途中最容易暴露出来，可能会造成老板对你的评价发生180度反转。
　　我经常听到一些老板抱怨，本来以为某某某非常优秀，一起旅行后才发现他的为人。我也经常看到一些职场希望之星，与老板出差十天回来后，在晋升上往往会发生翻盘现象。一旦老板对你的评价发生逆转，这种死局还真的不好解开。所以，如果你没有足够的情商，不要羡慕陪老板出差的红人，有可能他们出差回来就被判了缓刑。
　　【2】酒场上冲锋陷阵是一把左右为难的双刃剑
　　在一些商战、职场、励志电视剧中，必有几个靠拼酒拿下大单的狗血逆袭剧情，但人家一般都是场面上豪迈回家再吐成狗，如果你的酒量不够海或难以把握尺度的，还是要谨慎一点比较妥当。现实中这种狗血剧情往往成为你职业生涯里的惨痛事故。
　　我经常看到职场新人，以为拼了老命喝酒，就是敢作敢为、义薄云天，几杯马尿灌下肚，原形毕露，口出狂言，成事不足败事有余，把酒局喝成了死局。酒桌上交流信息、沟通感情、商议合作，确实是日常经营中的一种方式，曾经在计划经济时代，真有一杯酒一张批条的酒场规矩。当今社会，如果靠喝酒做买卖，简直是市场倒退。虽然说喝酒能检验人品，但大家都明白酒品不一定代表人品。
　　目前酒局文化越来越文明了，喝一杯签一单只是一种玩笑罢了，感情深一口闷也成为过去的段子，职场菜鸟切莫当真。酒量大的，喝到位就可以了。酒量小的，点到为止也比较适当。正确的打开方式是：遵守酒场礼仪，该敬到的一定要敬到，对领导、对长辈、对甲方，最好走到身边压低杯子以敬为上，酒量大的可倒满杯先干为敬，酒量差的就少倒一点也先干为敬，不要满杯抿一抿、舔一舔，然后拉住领导的手请领导表示表示即可。
　　酒量大会劝酒的职场老手确实令人羡慕，也是职业评价的加分项。但是酒量小的，也不要伤心，没有哪个公司规定酒量小的不能提拔。如果不自量力，酒场失态，搅了正事，就得不偿失了。
　　【3】介入老板家事更是一把是非难料的双刃剑
　　我们身边必有这样的一个特殊群体，就是领导身边的红人，上下左右内外通吃，红得发紫的下属有可能介入老板（领导）的家事。这种人经常被同事一边背后鄙视着，一边羡慕嫉妒恨着。常言道，伴君如伴虎。介入领导家事是一项复杂的技术活，目前各大学没有这个专业。有些人无师自通，能够驾驭，近水楼台先得月；有些人就驾驭不了，成也萧何败萧何。即使是如鱼得水、驾轻就熟的红人，实际上在事业发展上有一定的局限性，甚至被此项本事所累，走不远、走不高。
　　三国中的赵云就是典型的例子。赵云在刘备集团三十年，论才干、论勇猛、论智谋、论忠心，但成就和地位没有关羽、张飞高。刘备整天忙于公务，家务事总要有人照顾，不好安排关羽、张飞，只能安排赵云。赵云因为介入刘备家事而增进了与刘备的感情，但也因为介入家事经常劳而无功。诸葛亮非常聪明，他主张疏不间亲，就是一个人最好不要过分介入老板的家务事，清官难断家务事，家里的是是非非外人不适合插手。
　　介入老板家事，当好身边红人，真的非常需要超高的情商、智商和技巧。我们不要嘲讽那些人，觉得人家就是哈巴狗、马屁王，那么老板为什么不把家事交给你办？是因为老板觉得人家能够处理好摆布好，换成你也许早被老板打出门了。没有那个金刚钻，也别去揽那个瓷器活。这不仅仅是一个双刃剑，还是一个高风险的事情，有时候你99干满意了，最后1没办好，可能都会被老板或老板娘判死缓。如果你不是那种八面玲珑、处事周密的人，就不要去招惹老板的家务事，尽量躲远一点。
　　古语有伴君如伴虎的说法，可能这就是职场上有些人不想和领导走太近的原因。职场中形形色色的人都有，有人千方百计靠近领导，有人想尽办法远离领导。那么一般是些什么状况呢？一，老实人不宜和领导走得太近。
　　老实人一般来说就是性格比较内向，做事比较踏实，少言寡语的人。同时在人际关系方面不太会圆滑处理，1就是1，2就是2，不知变通。
　　那么这种老实人，和领导的处事风格就是截然不同的。能当领导的人差不多都是各个方面都比较优秀的人，他们能言善辩，他们能察言观色，他们表里不一。他们往往说一套做一套，堂上说的冠冕堂皇，背后反其道而行之也不是不可能，假如老实人和这样的领导走得很近的话，领导一定不喜欢你呆头呆脑的样子，不知变通，常常给他坏事儿。在你看来呀，这样的领导品质又太差，你从心底里鄙视他。那么肯定是味道不相投的。与其走近了让他对你不满，不如一开始就远离他。二，工作偷懒取巧的人不宜和领导走得太近。
　　虽然任何一个领导都想被人簇拥，感受那种一呼百应，有人俯首贴耳的效果。但没有一个领导喜欢工作上偷懒取巧的人。如果你本身就是不求上进，工作上偷奸耍滑，你和领导走得太近，那就一点没有遮掩了，把你看得清清楚楚明明白白。三，年轻漂亮的异性不宜和领导走得太近。
　　这是职场中的大忌，应该避免和领导走的太近，免除风言风语。为任何一个单位对于桃色都带着无限的想象力。大家宁可信其有，不可信其无。和漂亮的异性，如果和领导走的太近的话，往往会给自己带来不必要的麻烦。即便有一天你是靠自己的实力，获得了提职晋升，在大众的眼中都觉得你是靠色上位。那将是无比郁闷的事。因此就应该保持距离，不要太近，尽量避免单独和他相处。四，和领导走太近的风险。1。容易被同事看作巴结迎逢的小人，影响自己正人君子的形象。2。容易与同事脱离，别人觉得你和领导走得近，害怕你告一些密，所以同事会远离你。3。领导有什么秘密泄露了，你是第1个被怀疑的对象。4。领导走的太近，领导倒下了，你就跟着遭殃。我的分析简要到此，希望对题主有所帮助。
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　职入龙门观点：职场是以工作为主题的社交平台，永远会因为市场和公司需求变化，交织着不同立场和利益需求的人。任何合作关系都会实时变化。所以，不管领导对我们有知遇之恩或是亲戚朋友，我们都要谨记一点，保持安全距离是明哲保身的重要壁垒。
　　1在职场，上级领导确实决定下属升职加薪。但，与领导建立良好合作关系的基础绝不能先从满足他个人私欲的一味讨好开始！参与太多领导公私交杂的事务，只会让领导认定你也是想通过拍马屁获得利益的人。不能提供真正职业价值的人，对领导和公司来说都是可有可无的，这是非常危险的职场方向选择！
　　【很多职场朋友在处理与领导之间合作关系时，都很容易产生一个误区】不是与领导过分保持距离（看不上或爱答不理）；就是太积极为领导处理各种公私事物（特别是私事居多），特别奉行讨好文化。以为替领导挡酒、拎包、办私事就能让领导对自己的能力有充分认可，未来升职加薪一定会首先想到自己！
　　【领导视角看待讨好自己的人：只是暂时利用而已】绝大部分领导肯定喜欢别人会合理、合适的拍自己马屁。但，这种刻意与领导拉近关系的拍马屁只能在领导位置比较稳固时满足精神愉悦而已。
　　当领导地位面临公司环境变化和其他竞争对手蚕食时，他自己也很清楚，这些因利围绕在他身边的人，早就聚集到权力和资源更大的人身边。如果你是领导，你会重用这些唯利是图的人吗？肯定不会！只会利用、榨干、最后随手抛弃。
　　只要他能继续保住位置，像这种讨好、拍马屁的人，想要多少有多少！
　　当我们知道，领导内心如何看待只会一味讨好自己的下属时，你还会选择盲目去讨好吗？还是思考一下绩效考核到底考核你的什么职业技能？会帮你暂时冷静头脑，清晰自己到底该干什么有价值！
　　同时，如果你与领导关系太近，又会被打上派系烙印，成为领导竞争对手首先攻击的炮灰兵，没等你有什么职业经验就被踢出局了，对自己职业发展非常不利。
　　2在职场，你了解公司形势和行业需求的信息越多，越利于你明哲保身。但如果你与领导走的太近，知道的越多，反而越危险！一旦你同领导之间因形势和利益发生变化或冲突时，以领导的资源和权力会第一时间为了自保会先解决你。而你可能还在单纯帮领导数钱呢！这就是一定要与领导保持适当距离的原因。因为利益和立场的水太深！
　　《大明王朝1566》中有一个非常经典职场案例：大明朝的丝绸贸易出口一直是重要的经济收入来源，于是这份肥差事交由嘉靖皇帝心腹太监天团掌控。负责人是丝造局的杨金水（杨经理）。作为市场部负责人，他个人的业务谈判能力非常厉害，基本承包了大明确丝绸出口贸易的全部大单。
　　如果你的顶头上司是一位业务能力超强又熟悉职场生存之道的人，你会选择与他如何建立良好合作关系？他的A下属对自己市场拓展能力没有信心，于是他选择讨好杨经理。各种拍马屁。久而久之他在丝造局就是一个跳梁小丑的角色。大家完全记不住他除了拍马屁还会干什么！也由于他太热衷于为杨经理处理绝大部分私事，获得了杨经理的提拔。但他得到的职位和丝造局重要职位一点无关，是一份督造修坝的差事。（请注意，杨经理知道他是什么货色，根本不想培养他）。这份看似肥差的职位让A下属感恩戴德，更加积极拍马屁。其实，这是杨经理给因利聚集的背锅侠们送的一份催命大礼包。
　　由于严党强势推行改稻为桑的政策，为最大限度压榨百姓，实行端午汛炸坝淹田的恶行，试图以最低价格逼迫百姓卖田。于是老谋深算的杨经理笑呵呵的让A下属去督办炸坝的全部事务。
　　炸坝淹田，谁都知道是天大的事！但A下属太相信杨经理对自己的知遇之恩，以为即使上头查下来，凭借自己和杨经理的关系，一定会万事大吉的！
　　杨经理早知道这件事一旦做出，浙江分公司总经理胡宗宪会非常严厉惩罚所有参与人员。为求自保，杨经理把A下属叫到家中（他知道A下属垂涎自己小妾已久），让自己的小妾陪了A下属一夜。
　　果然这招美人计起到了强心剂的作用，即使胡宗宪亲自审问A下属事情原有和涉案人员是谁，A下属还在力保杨经理，做梦等待杨经理来救自己。结果被胡宗宪就地正法！杨经理手不沾血、金蝉脱壳，再次完胜！
　　【总结】可见因与领导走的太近，而知到太多不该知到的真相后，你以为是拉近了关系，其实，就是为自己埋了一颗催命的炸弹！领导如果想掩盖丑闻自保，会先于你一步，用你的弱点把你彻底打败的！所以，没有丰富职场经验和人性了解的人，不适合太接近领导这类职场老油条！
　　3我们应该与上级领导怎样相处合作才是安全距离，可以明哲保身呢？答案就是只把个人精力放在解决领导保住地位的关键问题上。因为你在变相解决公司核心问题。这对你个人职业发展非常有利！再加上你对领导恰当的尊敬，才是你能与领导能长久保持合作关系的基础。
　　我们通常以为领导会一直记住每位下属的能力和价值。其实，很难！因为每天都有不同的人争先恐后的在领导面前表现自己的职业价值。谁的印象深刻，领导就记住谁、进而重用谁！所以，我们需要时刻强化自己与时俱进的职业价值，占领领导心智的第一位！这才是我们渴望升职加薪的标准动作！
　　能够解决领导最头疼的公司关键问题，是领导保住地位最需要的稀缺人才！我们朝着这个方向去做，可以应对不同顶头上司的保位需求。最终衡量我们在公司或行业内的薪资水平和资历地位的标准，全看我们的职业价值对于项目推进或公司发展起到了哪些关键作用！此时，我们将不再依附于某位领导或某家公司，我们的职业价值可以让我们选择更多优秀的公司！
　　具备解决部门公司关键问题的硬实力后，再加上我们与领导在工作中保持的适当距离：汇报工作突出重点和高效解决方案、该给领导的面子一点不差即可。有分寸和距离的保持团队协作关系，不与领导谈及私人话题。
　　这样领导只会重点关注我们的职业价值是否能为部门和自己保位创造更大效益！
　　大家怎样看待为什么不要和领导走太近？这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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　　职场中很多人都认为和领导走的越近越好，成为领导身边的红人是一件大好事。其实很多时候并不是这样，凡事都有个度，如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢？总结如下：
　　1。领导的喜怒无常
　　俗话说伴君如伴虎，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的枪口后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是熟人。
　　公司不是慈善机构，最终的一切还是要用成绩说话的。也许暂时的能说会道会得到领导一段时间的赏识，但是如果你迟迟做不出成绩，领导也是会很不高兴的，毕竟他也是要用业绩和老板汇报工作，他更不想让别人说成是一个只喜欢听好话的蠢材。
　　2。同事的闲言碎语
　　也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会变味。首先大家会认为你是一个专注于溜须拍马的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。
　　也许终于有一天你的业绩超过了别人很多，成为了第一，那么故事就会相应的出现下个版本：你的业绩好一定是提前得到了领导某些方面的通知，甚至业绩造假也是极有可能的。本来靠能力得到的一切，统统变成了溜须拍马的附属产品，这种委屈真的让人心里不甘啊。
　　3。公司的人事变动
　　铁打的营盘流水的兵很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的心腹这是一个很浅显的道理。这时候你原来的老同事已经对你溜须拍马的印象根深蒂固很难改变了，如此丧失领导信任又没有群众基础的两难情况，在职场中你真的能吃得消吗？
　　有些领导可能会邀请你跟他一起去下个公司，这个时候你一定分清领导的邀请是假客气还是真邀请。假客气就不必说，去了新公司之后一定是寸步难行。如果领导是真心的邀请你，请参照第1点。
　　所以，总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的，生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子，但是不要过于的殷勤。一个有业绩、会汇报工作、懂得沟通的人会更让领导喜欢。
　　职场上，主要靠自己有真本事。不管和那个领导，都要有礼有节。只谈工作的事。尽量不要谈其他人工作如何。对于一些其他人的事，只听不评论。和领导关系太近就是超出了工作范畴。
　　我默默想吐个槽，你作为一个天天玩吃鸡的同志，你倒是有机会和领导走近啊！
　　在职场，领导提出工作目标，布置工作任务，监督工作执行，你作为下属，本来就应该完成领导交代的工作，而且完成工作本来就应该争取领导的支持，领导越支持，资源越丰富，工作产出和效率越好，这是天大的好事，你居然还觉得不要和领导走得太近，说得好像你想走近领导就能走近领导一样，这是哪里来的迷之自信？
　　一个职场人，工作中需要领导支持就应该主动接近领导，工作中不需要领导操心，就不要麻烦领导，这才是合理的本分。说不要走近领导的人，到底是什么情况？让我内心戏足一点去假设。第一种，根本就是没能力，走近领导就是被领导看穿，当然是能躲就躲。
　　第二种，根本就是没业绩，见了领导就挨批，是不要靠近。
　　第三种，根本就是走不近，同事都太厉害，领导想高攀攀不到，靠近还被同事黑，不如自觉远离，说几句风凉话，比如不要靠近领导啊等等。
　　第五种，根本就是领导爱加班，你怕走近了就被加班，这样的领导很难说是好领导还是坏领导，反正狼性文化的企业领导加班家常便饭，员工加班也是家常便饭，反正要加班，不如走近一点，除非不走近不用加班，但也不要指望加薪晋职啊。
　　第六种，遇到一个变态上司，比如喜欢搞一些办公室恋情的，这种我倒是同意，能不走近不要走近。你说说，你自己走近还是不走近领导呢？
　　职场上，很多职场上恨不得和领导走得近一点，以求有机会成为心腹升职加薪！但是中国有句话叫做伴君如伴虎！
　　古代纵横谋略家鬼谷子也指出：故墙坏于隙，木毁于其节，斯盖其分也意思是，墙壁会因为有裂痕而倒塌，树木因为有疤痕而折毁，职场上和领导走得太近物极必反，也会有关系破裂崩塌的时候！
　　那么，和领导走太近，会有什么危害呢？01。和领导走太近，影响职业定位
　　职场上，大多数领导的心底的真实想法，是最不喜欢靠关系来获取升职加薪。而是喜欢真才实学有本事的人！
　　因此，当看到职场人有意去阿谀奉承领导，那么领导可能会把这样的人归属为就想靠关系，而不是靠努力工作，争取业绩来赢得领导和同事的尊重！
　　02。和领导走太近，伤害个人感情
　　职场小王和领导是邻居，有时候两家人周末相约吃饭钓鱼喝茶。大家觉得小王好日子快来了！一次，领导升职空出位置，部门其他同事都觉得小王理所当然是继承人。可结果让大家很意外，竟然是其他一位同事升职。小王心里非常不愉快。
　　事情过去一段时间后，大家问起领导此事，领导说：小王人挺不错，但是不是干领导的料！我平时和他吃饭就知道了，点菜的时候一会儿要吃辣一会儿不吃辣，犹豫不决。做领导就是要决策，怎么可以这样犹豫不决呢？
　　职场上，和领导走太近，不自觉把个人感情带入，自然伤害感情；
　　03。和领导走太近，破坏职业能力
　　职场小林和领导是同一所大学毕业，领导也对小林颇有好感，觉得小林的加入，将为团队注入生机和活力。因此，每次路过小林旁边，都会忍不住拍拍小林肩膀鼓励他！小林也为此努力工作！
　　但是，令小林百思不得其解的是，同事们似乎有意的在排挤他！后来一位职场老司机告诉他！你入职就和领导走得那么近，同事肯定怕你啦！
　　一方面，怕你是领导身边的眼线，会不会随时给领导打小报告？另一方面，职场人都讨厌领导身边的红人，毕竟得不到的总是被妒忌。职场小林恍然大悟！
　　综上所述，伴君如伴虎！和领导的距离，最好不近不远！
　　职场上的你，觉得有道理吗？我是职场达人萍行职场，感谢你的关注，升职加薪有套路！
　　关系远近，都是相对的。人心都有一杆秤。老板更聪明，且大多深谙权术之道。
　　关系走的近，或溜须拍马，也许老板表面给你点和颜悦色，但是他内心未必看得起你，也未必尊重你，只是暂时使用你而已，所以，在这样的心境下，他会对你颐指气使，甚至对你就像奴才一样使唤你，而你也许有时心里不舒服，或许你也为自己所谓远大理想而忍辱负重吧。但不管怎么说，你给人的印象是狗腿子，在人格方面，你不值得令人尊重！
　　关系走的远，有2种情况。一是你本性不是那种委曲求全，左右逢源，玲珑八面的社交型的人，这一点无可厚非，否则也往往弄巧成拙，倒不如实实在在做好自己的专家，专业，专门工作，日久见人心这句话，就是为你这一类务实者打赏的。第二种情况是你从内心来说，就不想走的近，也许你深谙，或更深谙，智慧谋略，但你不想投身于其中了。此种情况，大多是有着丰富的人生阅历，且看透了很多浮华背后的真相，认为不过也是浪费时间和精力的无用功而已。况且，高攀富贵权势，累身累心又累神！与其如此，不如把工作当养生，把关系看淡一点，毕竟，人在人情在，人走茶就凉是人之常情。要想人过留好名，雁过留好声，脚踏实地工作，老老实实做人，是唯一不二法则！
　　最后，一句话共勉：在老板心目中，一切都是事业。再好的人、事、物，都是棋子。所以，一切道、德、仁、义、礼、智、信、和忠、孝、廉、耻，等，都是为其服务的工具。因此，在利益场上，不要为情所动，所迷惑，所伤感。
　　一个混在职场，该坚持的必须坚持，不该坚持的必须妥协！
　　什么是该坚持的必须坚持？
　　LanyaLanya以为，不和领导领导走得太近，就是应该坚持的。
　　如果你和领导走得太近，至少会带来三个不利影响：
　　第一，如果和领导走得太近，无疑会给自己带来一些不必要的额外的心理负担或者说是压力，你得时常琢磨领导喜欢什么，领导不喜欢什么，领导喜欢的，我怎么才能够做到，领导不喜欢的，我怎么才能够尽量避免；你得时不时的琢磨，领导今天为什么特别高兴了，我应该怎么去配合领导的高兴，领导今天为什么郁闷了，我怎么做才能帮助领导减轻点郁闷。其实，这是一件很累人的事情，你为什么要非要积极主动地承担这项任务呢？除了贱，你还能用什么词来合理准确的予以解释呢？
　　第二，如果和领导走得太近，会使同事们对你产生比较负面的看法。为了博得一个人欢心，而去惹得众同事的鄙视，你觉得值得吗？再都说了，人家毕竟是领导，指不定哪天就又到别的地方，难不成还能把一直带在身边吗？即使能把你带到新的单位，就你那副德性，还不是和在原单位一样，被领导宠着，却被其他的同事凉着，你觉得人的一生中一直活在一个被人指指点点的环境，会很舒心吗？一般情况下，领导外调，是带不走你的，那样的情况下，你的境况则会更糟，同事们面前，你难道不觉得不自然不尴尬吗？
　　第三，如果和领导走得太近，其实LanyaLanya有点觉得像是赌博。现在的领导真的当的不太保险，一不小心就翻车吃跌。如果你跟对于一个正经正直的领导，你可能会得到一时的好处和便利；如果你跟错了领导，没人能够保证你某一天不会被有关部门突然叫你去喝茶，届时，你就会明白，和领导走得太近真的不是什么好的事情！
　　所以，一个人混在职场，只需要老实本分，勤勉敬业地干好自己的本职工作就已经是一个相当好的员工了，自然会得到领导和同事另眼相看的！
　　人与人之间本就应该有适当的距离。夫妻子女之间都应该有个距离，更不用说跟之前根本就不认识你的领导。
　　01。跟谁都不能太近，适当最好关系有远近，做事才能顺利。过远或者过近都不是什么好事情。每个人都应该有属于自己的心理空间，有一部分是其他人无法触及的，这部分只留给自己这也是心理健康的基础。与别人关系过近会给你过分依赖的感觉，孩子长大之后有父母要给其留出空间就是这个道理。与此同时也不能太远，职场上除了工作你都不搭理领导，来时不问好，走时不打招呼这是没教养，不是有个性，基本礼貌还是要有。
　　你与领导之间的关系只是众多人际关系中的一个，人与人之间的关系合适是关键。
　　02。与领导、与同事相处注意事项不止是别太近这么简单，还需要至少注意以下几项。首先，不能有害人之心，防人之心也绝不能少。虽说不是完全的竞争对手，但是同事之间还是有相互比的心态。如果是积极竞争，凭本事定输赢，输了就认，那这就挺好；如果是明里干不过，暗地里使绊子，那我们就要小心。具体看企业文化是怎样的。这点儿要有个基本判断，不行早撤。其次，会干加上会说才是真本事。能跑的快的人是有本事加有口才。真实的职场当中只有本事不会说的人是不存在的。举个例子：某设计师有本事，但是不会说，所以很难有客户把工作交给设计师，于是他就没有机会展示自己的本事，时间常了对信心是个打击，自己的技术估计也会荒废。另外，只会吹牛不干实事的人以后越来机会越少了，竞争太激烈企业实在是养活不起闲人了。第三，关键时刻很少人会出来撑你一把，大多是踩一脚的，要做好准备。
　　职场遇到困难时，不要指望有同事会出来相助，能不踩你已经是很客气了。如果有人愿意帮忙就是真朋友，值得交一辈子。这样的人真的不多。
　　03。认知升级：不要活在别人嘴里，活出自己的价值
　　跟谁近都没用，提升自己的能力，涨本事，会为人职场路会走的相对顺利一些。
　　这是张大志leo的第328个原创问答。
　　兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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