大公司HR直言三无家庭本科生我们不要，真实原因让人欲哭无泪

　　现在求职率越来越低，毕业生们想要找到一份好工作很难，马上又要到毕业季，又会有新一批毕业生进入社会求职。新一批毕业生加上老一批毕业生，这竞争力将更大。
　　随着毕业生的数量在不断地增加，很多企业对招聘毕业生学历的要求也逐渐提高，最低学历已经是本科起。这样的专科毕业生显得自己毫无用武之地，如今本科生求职都难，更何况专科生了。
　　通常在面试的时候，面试官都会先看学历，以及专业是不是与行业相关，其次就是看毕业生的个人能力。如果你足够优秀或者有什么有优势的证书等，你就会成为面试官优先考虑的人。
　　很多毕业生在面试的时候，基本上面试官都会问毕业生的一些家庭情况，相信很多人是不能理解的。或许也就是想做一个最基本的了解，其实这里面是有门道的，是面试官在看毕业生是不是三无家庭。
　　三无家庭本科生我们不要，大公司HR给出的理由，让人欲哭无泪
　　最近在网上看见一家大企业的资深HR发表的帖子，在他的观点中认为，现在普通本科生想要找到一家适合自己有发展前景的公司很难，因为这个时代好点的企业都会把目光投向更高学历的毕业生。（985，211毕业生，名校研究生和留学生等）
　　而本科生与这些学校的毕业生相比较，一点含金量都没有了。因此普通本科生找工作很费劲，尤其是那些三无家庭的本科生，大部分企业都不会要。所谓的三无家庭指的是：无背景，无家底，无人脉。
　　那么，为什么大企业不要三无家庭的本科生呢？
　　这个大企业的资深HR说出原因：
　　首先家庭有背景出生的人，在公司工作能够帮助到公司，能给公司带来巨大的利益，因此公司更愿意要这样的人。如果家庭没有背景，并且也不能为公司创造价值，而且还拿着公司的薪水，这样的普通本科毕业生大企业不会愿意要。
　　其次：没有家底的毕业生，在眼界上不够开阔，并且对待事情的看法上也不够主观，没有什么可实行的建议。因此这样的毕业生企业也不愿意要，总不能什么事情都需要公司教你。
　　最后：无人脉，就等于没有价值，更没有资源。不管是什么人在公司工作都是有自己的价值。在这个社会你如果没有人脉，就等于没有自资源。在利益面前，你能提供利益你就是优秀的，而你的人脉就是你优秀的徽章。
　　总而言之，刚毕业的本科生想要在社会上拥有立席之地，毕业生要不就是自己优秀，拥有别人没有的特长。要不就是家里有资源，不然毕业生只能靠自己打拼，自己不断地学习和积累经验。
　　人生的道路上在于努力，在于成长更在于岁月的沉淀
　　很多毕业生在经历过社会的打击之后，变得一蹶不振。这样的毕业生被淘汰也是应该的，但是能够敢于面对困境，坚持不懈地努力学习的毕业生将来一定会有出息。其实在人生的道路上毕业生需要有毅力，需要努力，态度能够决定一切。
　　当然在刚开始的时间里，毕业生会遇见挫折，但是只要你还在学习还在努力地成长，在岁月里沉淀，终究有一天你会变得优秀，你会实现人生目标，所以刚毕业生的本科生不要放弃。
　　本科毕业生想要在事业上成功，应该怎样做呢？
　　1，虚心请教，积累工作经验
　　本科毕业生在刚刚毕业的时候，在工作上一定是很迷惘的，但是毕业生们不要着急。这是正常的现象，但是毕业生们想要迅速提升自己，在遇见事情的时候还需要虚心请教。与同事处理好关系，同时也需要积累经验，因为只有积累经验你才能成长，才会有价值。
　　2，学会眼观六路，耳听八方不能只局限于眼前的事情
　　毕业生在工作中能学习的知识有很多，不光是有工作上的事情，还有办公室的文化。所以毕业生不能只关注眼前的事情，更要关注其他的事情，多学习别人的处事方式，这样你才会有提升。
　　笔者寄语：大公司HR直言：三无家庭本科生我们不要，真实原因的确让人欲哭无泪。但是这也在告诉毕业生们，只有自己足够优秀C才能获得更好的工作，同时也在警告在校的大学生们不要再浪时间，在大学期间应该努力提升自己了。
　　今日话题：你是怎么看待本科生的找工作经历呢？
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